来源：中国电力报2025-03-14

2024年，高珂针对全国两会提出的“推动分布式能源开发利用，提高电网对清洁能源的接纳、配置和调控能力”，先后到调控、运维、营销多专业轮岗，并前往河南许昌、安阳等地，与居民、投资方、运营方等项目主体进行座谈

来源：中国机电商会专家委员会2025-03-13

系统性风险矛盾点高属地化率（57.33%）与低轮岗率（24%）的差值达33%，可能导致"本土孤岛"现象（本地团队与总部战略脱节）。2....短期激励强于长期培养薪酬福利（40%）显著高于系统培训（25%）与轮岗机制（24%），反映现阶段企业更倾向用即时物质激励留人，而在文化融合、职业发展等长期投入上存在短板。3.

来源：新华社2025-02-28

实施加强组织建设三年行动计划，着眼优化干部选育管用机制，完善干部准入机制，加强监督执纪执法专业人才储备，完善拓展培养机制，优化干部梯队建设，稳妥有序推进干部轮岗交流，有计划安排干部到正风肃纪反腐一线磨砺

来源：杭州市发展和改革委员会2025-02-27

注重加强干部综合能力磨炼，安排委机关41名干部轮岗交流，结合援疆援川、上挂下派等时机有意识培养后备干部。稳步推进机构调整改革，进一步理顺内设机构职能，精简规范各类议事协调机构。

来源：安庆市发展和改革委员会2025-02-11

政务服务效能优化提升，推行说“不”事项提级管理，周末轮岗制办理业务3.2万件，“办不成事”反映窗口办结率、满意率均为100%，“7×24”小时政务服务大厅实现市、县两级全覆盖。

来源：生态环境部2025-01-24

加大干部交流轮岗力度，加强年轻干部教育管理监督，抓好基层干部教育培训。制定印发指导意见，推动部直属事业单位制定主责主业重点任务清单、社会化服务负面清单，开展三类岗位人员分类管理工作试点。

来源：生态环境部2025-01-24

加大干部交流轮岗力度，加强年轻干部教育管理监督，抓好基层干部教育培训。制定印发指导意见，推动部直属事业单位制定主责主业重点任务清单、社会化服务负面清单，开展三类岗位人员分类管理工作试点。

来源：南通市政府2024-12-31

注重美丽南通建设一线培养锻炼，着力打通各层级、各条线干部交流轮岗渠道。依托江苏省生态文明学院，推进全国生态环境监测专业大比武、环境应急实训演练、生态环境执法培训等基地能力建设。

来源：南通市人民政府2024-12-30

注重美丽南通建设一线培养锻炼，着力打通各层级、各条线干部交流轮岗渠道。依托江苏省生态文明学院，推进全国生态环境监测专业大比武、环境应急实训演练、生态环境执法培训等基地能力建设。

来源：正泰新能2024-12-26

王鹏回忆，由于新员工的培训带教需求以及国内与国外存在的时差挑战，大多数中国员工需要在不同岗位间频繁轮岗以适应和学习。...王鹏回忆，由于新员工的培训带教需求以及国内与国外存在的时差挑战，大多数中国员工需要在不同岗位间频繁轮岗以适应和学习。

来源：江苏省人民政府2024-12-17

推进城乡学校共同体建设和集团化办学，加强紧密型县域医共体建设，推行县域内校长教师交流轮岗、基层卫生人才“县管乡用”。20﹒促进城乡产业协同发展。

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-07

建设智慧监督平台，深挖潜在廉洁风险，为关键业务流程“留痕”，全程追溯、精准问责，促进形成监督合力；他们纵深推进垂管系统改革试点，与地方纪委监委建立常态化协作机制，发挥监督执纪“两个统筹”作用，制定纪检干部轮岗交流计划

来源：国网天津电科院2024-12-05

下一步，电科院将以此为契机，持续分级分类培养人才，引导各专业将人才培养与日常工作相结合，拓宽人才内部轮岗流动及对外交流渠道，加强各级各类专家及后备梯队培育。

来源：大唐南京发电厂2024-12-04

组织每名学员结合轮岗交流学习情况，向本部门人员讲授交流岗位专业课，促进教学相长。组织学员参加南京市第96期“青英•吾思荟”，同来自国网南京供电公司、南瑞集团等单位优秀青年对话交流，实现“破圈”成长。

来源：黄师傅说电2024-12-04

不论对上的调度还是对下的营销，这些部门和网侧背景的售电公司都属同一个系统，甚至高层管理者都可以经常交流轮岗。

来源：青海省发改委2024-11-21

截至目前，召开党组（扩大）会议15次，决策能源重大事项40项，干部集中研讨交流5次，干部轮岗交流6人。稳步推进高地建设，捋清“思路要清”的认识。...采取推荐提任、轮岗学习、选派交流等方式，促进党员干部多岗位锻炼、全方位发展，适时安排调整政治素质好、专业能力强、发展潜力大的干部到对口岗位锻炼培养，不断提升干部综合能力素质。

来源：国家电网报2024-10-29

推动健全分部与公司各单位干部交流机制，有针对性地组织上挂下派、交流轮岗。加大考核结果与薪酬分配挂钩力度，充分发挥考核牵引和薪酬激励作用。加强全员绩效管理，优化各级考核指标，压紧压实责任。

来源：国家电网报2024-10-28

推动健全分部与公司各单位干部交流机制，有针对性地组织上挂下派、交流轮岗。加大考核结果与薪酬分配挂钩力度，充分发挥考核牵引和薪酬激励作用。加强全员绩效管理，优化各级考核指标，压紧压实责任。

来源：江苏省盐城供电公司2024-10-25

引导他们不断提升理论水平和专业技能，立足本职岗位，积极尽职尽责，提升变电设备精益运维水平；他们把培训重点放到对新进员工的 “传、帮、带”上，积极探索新进员工岗前培训新模式，采用企业集训、专业能力提升、轮岗实训的逐级进阶模式

来源：北极星太阳能光伏网2024-10-14

★我们推行以岗位价值为基础,以业绩为导向,具有行业竞争力的薪酬体系; ★我们努力为员工创造充满挑战又和谐快乐的工作环境,为员工提供丰富多彩的业余文化生活; ★我们通过入职培训、在岗培训、轮岗培训、脱产培训