来源：开远市人民政府2026-07-14

严格落实企业工资总额预算，进一步完善企业薪酬分配管理、策略、水平等评价机制。全力挖潜以工代赈就业带动能力。加强义务教育教师待遇保障落实情况监督检查，落实定期调整基本工资标准政策措施。...五、持续推进健康开远建设（一）纵深推进医疗改革积极推广三明医改经验，健全“三医”协同发展和治理机制，促进分级诊疗，以公益性为导向，落实党委领导下的院长负责制，深化医疗服务价格改革、公立医院薪酬制度改革，

来源：陕煤集团2026-07-14

夯实人才根基，规范招录全流程管理，建强三支队伍，规范薪酬管理，推动薪酬分配实现穿透式监管。四要持续落实风险防范和党建引领“两大保障”。...要优化结构激发队伍活力，谋划实施人力资源提质增效三年行动，加大高端人才引进，抓实薪酬管理规范提升年任务落地见效，形成具有陕煤特色的“高端领军人才+劳动者素质全面提升”人才强企模式。

来源：南玻A公告2026-07-09

朱乾宇女士因个人原因申请辞去公司第九届董事会独立董事职务，一并辞去董事会提名委员会主任委员、战略委员会委员、审计委员会委员及薪酬与考核委员会委员职务，辞职后不再担任公司及控股子公司的任何职务。

来源：国资委2026-07-08

车间党支部中国电子科技集团有限公司中电科思仪科技股份有限公司党委中国电子科技集团有限公司中国电科产业基础研究院芯片技术党总支中国电子科技集团有限公司第三十六研究所国际防务工程部党支部中国航空发动机集团有限公司中国航发沈阳发动机研究所党委中国航空发动机集团有限公司中国航发哈尔滨轴承有限公司装配工艺党支部中国融通资产管理集团有限公司旅业发展集团有限公司成都融通新华宾馆有限责任公司党委中国石油天然气集团有限公司塔里木油田公司哈得采油气管理区党委中国石油天然气集团有限公司大港油田公司天津储气库分公司党委中国石油天然气集团有限公司广西石化公司炼油一部催化醚化装置党支部中国石油天然气集团有限公司新疆销售公司乌鲁木齐分公司乌东片区党支部中国石油天然气集团有限公司寰球工程公司大庆石化工程有限公司党委中国石油天然气集团有限公司共享运营公司吉林业务部薪酬第二党支部中国石油天然气集团有限公司昆仑银行国际业务结算中心营业部党支部中国石油天然气集团有限公司天然气销售公司京唐液化天然气有限公司生产运营中心党支部中国石油化工集团有限公司金陵石油化工有限责任公司党委中国石油化工集团有限公司浙江石油绍兴分公司党委中国石油化工集团有限公司胜利油田分公司油气集输总厂东营原油库党总支中国石油化工集团有限公司森美

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-07-07

同时，该公司创新推行“党建+经营”双百分考核模式，将支部考评结果与部门绩效、岗位薪酬、评优评先直接挂钩，彻底将党建“软指标”转化为发展“硬约束”，推动基层党支部全面进步、全面过硬。

来源：中国华电2026-07-03

推行“绩效导向、岗薪匹配、中长期激励”的薪酬模式，员工绩效考核覆盖率100%。科技创新多点突破，建成国内首个“风光氢储车”应用场景，长距离输氢管道纳入国家氢能试点。

来源：内蒙古自治区人民政府2026-07-02

加强养老服务人才队伍建设，推进养老护理职业技能等级认定，完善养老护理员激励补贴政策，提高薪酬保障水平。

来源：北极星电力网2026-07-01

北极星电力网获悉，6月30日，桂冠电力披露董事、高级管理人员2025年度薪酬报告及2026年度薪酬方案。详情如下：

来源：北极星电力网2026-07-01

申请辞去公司独立董事、董事会提名委员会主任委员、董事会审计与风险管理委员会委员和董事会核安全委员会委员等职务；徐华女士因个人职业发展规划，申请辞去公司独立董事、董事会审计与风险管理委员会主任委员、董事会薪酬委员会委员和董事会提名委员会委员等职务

来源：全国企业破产重整案件信息网2026-06-30

法院责令企业限期完整报送财务、资产、职工薪酬等资料，隐瞒、拒报将追责相关负责人。据公开信息显示，浙江美尚光伏有限公司成立于2019年6月20日，主营光伏应用产品，包括太阳能电池组和光伏电站的销售。

来源：国家能源局2026-06-30

国家能源局优先支持其参与或承担相关技术标准和政策法规制定、国家组织的国际能源技术合作项目、国家和地方科技重大项目，并按照国家相关规定申请享受重大技术装备进口退税、高新技术企业税收优惠、人员薪酬等国家各类科技创新支持政策

来源：四川省发展和改革委员会2026-06-29

开发区管理机构可以根据本地经济发展、财力状况等因素，依据国家和省有关规定，自主制定与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩的绩效薪酬制度方案，按照管理权限报批后实施。

来源：北极星储能网2026-06-24

（四）强化“关键少数”责任，激发内生动力2026年，公司根据《上市公司治理准则》等有关规定，制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，完善考核评价体系，明确绩效年薪原则上占年度薪酬的比例不低于60%，同步规范薪酬调整

来源：北极星储能网2026-06-23

提名委员会：由马玉国、武常岐、廖增太三名董事组成，独立董事马玉国任召集人；审计及合规管理委员会：由王化成、武常岐、廖增太三名董事组成，独立董事王化成任召集人；薪酬与考核委员会：由李君涛、王化成、廖增太三名董事组成

来源：昆明市官渡区人民政府2026-06-22

实施银龄人才计划，在教育、医疗、科技、技能等领域，通过经费补助、灵活薪酬等政策，引进留用高层次退休人才。...二、深化医疗卫生体制改革深化公立医院改革，以公益性为导向，落实政府办医主体责任，建立以医疗服务价格为主导的医疗价格调整机制，完善薪酬管理制度，在落实“两个允许”的同时，逐步动态缩小不同等级医疗机构、医院内部业务科室的收入差距

来源：《党建》2026-06-18

以改革增活力，推动机构能增能减、干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的“四能”机制改革，特别是要把树立和践行正确政绩观学习教育中形成的好做法、好经验，以制度形式确定下来，建立健全一系列行得通、做得实

来源：洛阳市人民政府2026-06-18

深化人事薪酬制度改革，健全开发区管委会与机关事业单位人员交流机制，完善领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制。...完善机关事业单位工资和津补贴制度，引导国有企业建立科学合理的薪酬分配机制，有效激发技能人才、中小企业主、个体工商户等重点群体增收活力，增加劳动者特别是基层一线劳动者报酬。

来源：乌兰察布市人民政府2026-06-18

按时发布企业和分行业工资指导线，推行工资集体协商，健全薪酬分配指导机制。推动企业优化薪资结构，建立技能导向的工资分配制度，及时发布技能人才最低工资指导价位，提高技能人才薪酬水平和荣誉感。

来源：电之视角2026-06-16

随着行业竞争格局的转变，电力交易员岗位需求井喷，短短一个月内平均月薪从1.8万元飙升至3.2万元，在此背景下，交易员渴望薪酬体系能够与专业能力和贡献度相匹配，而非简单地随市场行情波动。...4.3 合理的薪酬回报2023年现货交易处于野蛮红利期，某风电企业交易团队曾通过精准预测在山东现货市场单日套利超80万元，靠简单峰谷价差就能获得可观收益；持证交易员薪资差距较大，初级交易员基础年薪普遍在

来源：中广核2026-06-15

他详细讲解了企业岗位设置、薪酬福利、食宿保障、休假制度、持证上岗等要求及系统化入职培训体系，重点介绍管理、技术、技能、科研四大职业晋升通道，以及“活水行动”“倦鸟归巢”等人才流动保障机制。