来源：新华社2024-07-22

深化以公益性为导向的公立医院改革，建立以医疗服务为主导的收费机制，完善薪酬制度，建立编制动态调整机制。引导规范民营医院发展。创新医疗卫生监管手段。

来源：柳州市人民政府2024-06-25

探索对外商投资促进部门和团队的非公务员、非事业编制岗位实行更加灵活有效的用人机制和薪酬制度，通过跨地区跨层级跨部门调剂等方式，加强外商投资促进人员配备，加快建立多元化外商投资促进工作体系，推动形成政府、

来源：国务院2024-04-12

稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。修订基金管理人分类评价制度，督促树牢理性投资、价值投资、长期投资理念。支持私募证券投资基金和私募资管业务稳健发展，提升投资行为稳定性。

来源：国务院办公厅2024-04-12

稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。修订基金管理人分类评价制度，督促树牢理性投资、价值投资、长期投资理念。支持私募证券投资基金和私募资管业务稳健发展，提升投资行为稳定性。

来源：北极星输配电网2024-03-27

公司将大力推进管理变革，强化战略引领、深化战略部署工作，实施战略导向绩效，构建内部职员职级体系，做好晋升通道建设，规范薪酬制度、实现收入与岗位、职级的匹配，切实发挥薪酬激励作用。

来源：广西壮族自治区人民政府2024-01-22

支持创新园区管理机构人事管理制度和薪酬制度，探索园区实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。鼓励开展“粤桂社保通”合作试点，促进务工人员跨省就业。

来源：旺苍县人民政府2023-12-11

不断完善薪酬制度、考勤制度、考核体系制度，建立科学、灵活的薪酬体系，全面激发专职人员的干事意识，形成“人人争干争先”工作氛围。第十一章保障措施一、强化组织领导加强督促指导。

来源：旺苍县人民政府2023-12-11

不断完善薪酬制度、考勤制度、考核体系制度，建立科学、灵活的薪酬体系，全面激发专职人员的干事意识，形成“人人争干争先”工作氛围。第十一章保障措施一、强化组织领导加强督促指导。

来源：商丘市政府2023-12-06

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：山西省人民政府2023-11-29

鼓励各市对招商部门和团队的非公务员、非事业编制岗位实行更加灵活的用人机制和薪酬制度等激励措施。

来源：南阳市人民政府2023-11-24

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：湖南省人民政府2023-11-21

创新园区管理体制、薪酬制度和招商开发建设运营机制，分期分批剥离园区社会事务管理职能，推进园区实体化运行、市场化运作、企业化运营。

来源：中能传媒研究院2023-11-13

支持企业科研单位探索试行更灵活的薪酬制度，重在奖励真正做出重要创造性贡献的科学家和一线科技人员。加强对科技成果转化应用的激励，健全完善技术入股、股权期权激励、分红激励等政策。

来源：安阳市人民政府2023-11-08

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资水平和建立工资正常调整机制。

来源：安阳市人民政府2023-11-08

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资水平和建立工资正常调整机制。

来源：湖南省人民政府2023-10-20

创新园区管理体制、薪酬制度和招商开发建设运营机制，分期分批剥离园区社会事务管理职能，推进园区实体化运行、市场化运作、企业化运营。

来源：安徽省人大2023-09-20

支持对承担新能源汽车重大科技攻关任务的科研人员采取灵活的薪酬制度和奖励措施，探索推广赋予科研人员新能源汽车领域职务科技成果所有权或者长期使用权。

来源：商丘市发展和改革委员会2023-09-04

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：商丘市发展和改革委员会2023-08-29

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：安徽省涡阳供电公司2023-08-28

座谈会上，该公司领导同骨干员工进行座谈，详细了解供电所安全生产、优质服务、设备运维、迎峰度夏电力保供、指标管控、光伏并网管理、团队包干薪酬制度管理等工作情况。...针对下一阶段工作，该公司领导强调，一要本着公平、公正、公开的原则，规范薪酬制度管理，奖优罚劣，进一步激发供电所员工的工作的积极性；二要规范户用光伏并网管理工作，要结合地区负荷增长和电网承载能力，灵活高效推进户用光伏接入并网工作