来源：人社部2025-06-03

探索建立技能人才回溯薪酬制度，对在基础研究或重大技术创新等工作中作出突出贡献但在薪酬分配中未体现或未充分体现其历史贡献部分予以补偿。六、创新多元化激励方式。

来源：新华网2025-03-12

深化以公益性为导向的公立医院改革，推进编制动态调整，建立以医疗服务为主导的收费机制，完善薪酬制度，优化绩效考核。改善病房和诊疗条件，以患者为中心持续改善医疗服务。

来源：人文能建2025-03-10

加强任期制和契约化管理，深化三项制度改革，实行全员绩效挂钩薪酬制度，薪酬分配向创新创效关键岗位和优秀人才倾斜，落实“3+2”激励方案，本部及各所属企业实现中长期激励全覆盖。强化精准考核，夯实创效基础。

来源：海南省发展和改革委员会2025-03-10

健全省属国有企业主业动态调整机制，深化国企负责人薪酬制度和工资决定机制改革。三是深化新一轮农垦改革。开展垦地融合全域土地综合整治，支持农垦试点建设用地规模指标跨区域调剂。

来源：呼和浩特市商务局2025-01-23

紧盯公共服务供给不足的问题，推动教育领域教研制度、队伍建设、教师待遇、随迁子女入学制度等改革；推动卫生健康领域医保打包付费、公立医院薪酬制度等改革；推动社会保障领域养老基金统筹、就业服务体系等改革。

来源：楚雄彝族自治州人民政府2024-08-22

深化以公益性为导向的公立医院改革，建立以医疗服务为主导的动态收费制度，完善薪酬制度，建立编制动态调整机制。促进“三医”联动协同发展，持续推进紧密型城市医疗集团和县域医共体建设。

来源：柳州市人民政府2024-06-25

探索对外商投资促进部门和团队的非公务员、非事业编制岗位实行更加灵活有效的用人机制和薪酬制度，通过跨地区跨层级跨部门调剂等方式，加强外商投资促进人员配备，加快建立多元化外商投资促进工作体系，推动形成政府、

来源：国务院2024-04-12

稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。修订基金管理人分类评价制度，督促树牢理性投资、价值投资、长期投资理念。支持私募证券投资基金和私募资管业务稳健发展，提升投资行为稳定性。

来源：国务院办公厅2024-04-12

稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。修订基金管理人分类评价制度，督促树牢理性投资、价值投资、长期投资理念。支持私募证券投资基金和私募资管业务稳健发展，提升投资行为稳定性。

来源：北极星输配电网2024-03-27

公司将大力推进管理变革，强化战略引领、深化战略部署工作，实施战略导向绩效，构建内部职员职级体系，做好晋升通道建设，规范薪酬制度、实现收入与岗位、职级的匹配，切实发挥薪酬激励作用。

来源：广西壮族自治区人民政府2024-01-22

支持创新园区管理机构人事管理制度和薪酬制度，探索园区实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。鼓励开展“粤桂社保通”合作试点，促进务工人员跨省就业。

来源：旺苍县人民政府2023-12-11

不断完善薪酬制度、考勤制度、考核体系制度，建立科学、灵活的薪酬体系，全面激发专职人员的干事意识，形成“人人争干争先”工作氛围。第十一章保障措施一、强化组织领导加强督促指导。

来源：旺苍县人民政府2023-12-11

不断完善薪酬制度、考勤制度、考核体系制度，建立科学、灵活的薪酬体系，全面激发专职人员的干事意识，形成“人人争干争先”工作氛围。第十一章保障措施一、强化组织领导加强督促指导。

来源：商丘市政府2023-12-06

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：山西省人民政府2023-11-29

鼓励各市对招商部门和团队的非公务员、非事业编制岗位实行更加灵活的用人机制和薪酬制度等激励措施。

来源：南阳市人民政府2023-11-24

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：湖南省人民政府2023-11-21

创新园区管理体制、薪酬制度和招商开发建设运营机制，分期分批剥离园区社会事务管理职能，推进园区实体化运行、市场化运作、企业化运营。

来源：中能传媒研究院2023-11-13

支持企业科研单位探索试行更灵活的薪酬制度，重在奖励真正做出重要创造性贡献的科学家和一线科技人员。加强对科技成果转化应用的激励，健全完善技术入股、股权期权激励、分红激励等政策。

来源：安阳市人民政府2023-11-08

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资水平和建立工资正常调整机制。

来源：安阳市人民政府2023-11-08

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资水平和建立工资正常调整机制。