北极星
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      来源:贵州松桃县供电局2011-09-07

      近期来,在松桃自治县供电局生产、营销岗位及乡镇供电所出现交流后中层管理干部们忙碌的身影,个个精神抖擞,工作面貌焕然一新。这是该局打破大锅饭, 在短时间内实现体制变脸带来巨大变化的真实写照。

      来源:呼伦贝尔电业局2011-06-30

      先后开展了营销基础知识的培训,各个营销岗位人员全部参加营销基础业务知识的培训,请专业老师讲课,劳资人员针对学习内容进行实际岗位考问,组织大规模的考试答题,培训中有考试考核,从基础技能上得到提高;抓规范,

      来源:甘肃高台电力局宣化供电所2011-06-10

      营销岗位是整个单位的窗口,抄表员又是供电所的窗口,作为一名台区抄表员,我们心中都清楚,我们的一言一行都代表着供电企业的形象,当然,奋战在电力营销一线上的广大抄表员们也确实把自己放到了正确的位置上,兢兢业业的完成着自己的本职工作

      来源:牡丹江电业局2011-05-26

      岗位轮换创先争优不含糊 “他是一个非常勤奋的人,无论在生产岗位,还是在营销岗位,没有一个人会说他不努力的。”熟悉赵宝军的员工谈起他来都给予充分肯定。

      来源:南方电网松桃供电局2011-05-20

      5月19日,松桃供电局组织农网配电设备检修及营销服务人员进行技能考试,100余人各乡镇供电所(站)配电及营销岗位的人员参加了普考。

      来源:牙克石供电局2011-03-16

      抄表员,供电局最普通、最基层的营销岗位。在这个岗位上,他(她)们每月每天走东家去西家,上市区下乡村,抄表催费,风雪无阻。

      来源:科左中旗农电局2010-11-05

      通过及时“充电”,强化了营销岗位人员提高技能操作和安全生产的责任意识,有力推动了全员安全规程执行力的提升,为该局又一个安全年的实现奠定了良好基础。

      来源:通化供电公司2010-09-26

      不仅69分不允许及格,而且只要没有离开营销岗位就必须参加所有的培训和考试。5月份,路建萍借调到该公司新闻中心,并已经开始办理调转手续。在未到新闻中心前,她是柳河供电分公司的营销管理人员。

      来源:互联网2009-09-22

      以减少停电时间和停电次数;四是简化报装手续,认真落实“首问责任制”、“一站式服务”等优质服务承诺,对外商企业的用电申请随时办理,做到申请安装同步,对大项目用电申请,务必在7个工作日内完成架线、安装、供电;五是营销岗位前移

      来源:宁夏电力公司2009-07-09

      近年来,为强化岗位培训,促进岗位成才,营造学技术、比技能的良好氛围,宁夏电力公司把以赛促学作为提升员工技能水平的重要途径,相继举办了变电运行工技能大赛、营销岗位知识及技能竞赛、农电工岗位知识及技能大赛、

      来源:www.chinapower.com.cn2008-12-01

      “见过爱读书的,没见过这么拼命的!”、“见过装表接电好手,没见过这么牛的!”说到陈金刚,一路上听到见到的都是这样有一点夸张的惊叹和表情,最后众口一词:“佩服!”  36岁的陈金刚给人的第一印象就是干活的好手

      来源:湖南省电力公司2008-06-10

      该办法对“首席师”的评聘范围、申报条件、权利及义务、考核管理与待遇等都进行了严格规定,指出“首席师”必须是“各主要专业技术岗位或生产营销岗位评选出来的技术、技能领先者”。   

      来源:北京市电力公司2008-06-05

      同时加强营销人员的电价政策培训,开展了全公司范围内营销岗位人员的电价知识专项调考,并组织了为期四个月的电价政策执行情况检查,对检查出的六大类问题全部进行了整改。

      来源:新疆电力公司2008-04-09

        为强化生产营销人员培训、确保培训效果,提高队伍整体素质,新疆电力公司将利用3年时间对生产营销人员开展以职业道德、安全意识、标准化作业和实际操作技能为主的岗位资格准入培训与考评工作,实现持证上岗。   

      来源:甘肃省电力公司2008-03-27

      根据《营销岗位服务规范操作手册》的内容,在全省公司范围内对营业厅、95598服务热线、急修、用电检查等各岗位服务行为进行统一规范。

      来源:甘肃省电力公司2007-12-11

      固本强基,深入开展营销精细化管理,编制营销岗位服务规范手册,夯实营销工作基础;创新服务方式方法,开展供电服务品质评价,强化监督机制,“优质服务年”活动有声有色;紧盯电费回收进度,不断创新回收举措,应收电费颗粒归仓

      来源:四川省电力公司2007-11-13

      据了解,此次参考对象主要是2006年12月31日前已在四川省电力公司直供直管的各供电企业主业生产及营销岗位工作的劳务人员。...为适应电网发展需要,进一步加强对供电企业主业生产及营销岗位劳务人员的规范管理,建立以能力和业绩考核为核心内容的劳务人员管理机制,不断提升省公司安全生产和优质服务水平,确保省公司各项工作任务的顺利完成,省公司在全公司系统范围内开展了此次岗位资格考试工作

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