来源：北极星风力发电网2017-08-31

在规范化完善员工职业生涯规划的同时，也完成了公司人才梯队的组建。...3、九段位岗位对标管理由于风电场管理岗位有限，为了避免因人设岗，同时又要激励员工发展、成长，让员工的职业生涯规划更加明确，公司创新开展员工职业发展第二条通道，具体内容见下图：（1）以生产运维岗位为例，运用图标的方式来说明

来源：国家电网报2017-04-21

按照一年入门、二年入行、三年成熟、四年成才、五年拔尖的目标，武汉供电公司每年为新入职职工量身定制15年职业生涯规划、职工成长成才导航图；建立成长成才动态培养档案，动态管理职工学历、职称、技能等级等信息；

来源：北极星电力网2017-01-18

此外，围绕中心工作，精心组织年终回眸系列报道、最美一线定期采风、我到工地来看你健步走、员工职业生涯规划,以及青年志愿者建立连心卡，帮助困难职工等活动，传递了正能量，增强了凝聚力；该公司基层各单位也组织开展厚德陕西

来源：华电滕州新源热电有限公司2017-01-17

团青们围绕对自身岗位的认识、个人职业生涯规划、工作中存在的短板和瓶颈、改进解决办法等逐个发言，并在摄像机前，对一年后的自己定下爱的小目标，并约定一年后拿出来看看是否已经实现。...将人才培养与员工的职业生涯规划相结合，通过导师带徒和1+x结对不断引导公司团青树立正确的职业观，增强责任感；针对不同团青的不同特点量身定制职业规划，为其创造不同展示平台，充分发挥自身优势，引领逐步走向适合自己的事业道路

来源：北极星电力网2017-01-13

职业生涯规划，通过对员工全方位的分析与定位，制定与之配套的行动规划，为更多基层青年员工提供科学准确的发展方向，为四公司中长期战略规划的实现提供人才保障。百舸争流结硕果。

来源：北极星电力网2017-01-10

只要努力，就会发光，共青团组织持续开展导师带徒、职业生涯规划等活动，为青年员工发展打造舞台，广大青年做出了我愿与公司共成长的庄严承诺。

来源：大唐国际北京高井热电厂2017-01-03

根据燃机大专业、系统化管理的特点，强化节点意识、分享意识和联动意识，从部门、专业层面积极搭平台、建渠道、引师资，帮助引导员工自行设计职业生涯规划，提供科学广泛的自学资源和空间。

来源：北极星电力网2016-11-16

青年文明号、青年志愿者活动，导师带徒、职业生涯规划，青年员工在企业发展的舞台展现价值，唱响青春党组织的政治核心，转化为促进发展的不竭动力。不忘初心、继续前进。

来源：国研中电EPTC2016-09-10

有利于职业生涯规划。增加与国际同行交流的机会，参与国际、国内行业会议及活动的优先机会。有机会成为iet国际工程师资质认证的咨询官/面试官。有助于个人领导力与影响力的培养。

来源：德江供电局2016-07-29

张局长首先对新入企员工及员工家长表示热烈的欢迎，同时对德江县概况、德江供电局的企业发展情况及各专业设置和人员概况进行了细致介绍，使新员工在入企之初能够较为全面的了解企业现状，了解未来的工作状态，有助于新入企员工做好职业生涯规划

来源：河南省开封市杞县供电局2016-07-14

为增强员工培训实效，该公司实施了员工职业生涯规划与日常培训相结合的办法，分对象、分层次、分内容合理安排培训，提高了员工学技术促管理的积极性，提高了职工综合素质和水平。

来源：北极星储能网2016-04-26

注重员工职业生涯规划，设计员工的职业发展通道，满足员工自我认可的需求。(4) 在机制和文化建设上下工夫，使公司团队始终充满创业精神。

来源：同花顺财报2016-04-15

较大规模开展人才调动培养，突出以环卫服务项目营销和运营人才为培养目标，推出公司管理层继任者计划，对普通员工和管理层人员职业生涯规划了解的基础上，鼓励员工主动请缨，通过考核后入选后备人才库，并进行岗位匹配

来源：河南省开封市杞县供电局2016-02-22

为增强员工培训实效，该公司实施了员工职业生涯规划与日常培训相结合的办法，分对象、分层次、分内容合理安排培训，提高了员工学技术促管理的积极性，提高了职工综合素质和水平。

来源：天源科创2015-09-28

为了帮助项目经理更好的向管理者转型，本次培训为大家设置了管理五任务和职业生涯规划等相关课程。

来源：乐清日报2015-07-30

罗格朗为员工量身定制职业生涯规划、设计多重职业发展通道，提供富有竞争力的薪酬福利待遇，在员工中产生了良好的激励作用，而员工也为企业发展付出了回报。

来源：中国工业报2015-07-28

企业逐步建立起中期战略规划体系，年度目标预算体系，扁平化组织架构体系，责、权、利对等授权体系，绩效考核体系，奖惩激励体系，精益化生产管理体系，员工职业生涯规划体系。

来源：北极星电力网2015-06-17

6.公司坚持企业与员工共同发展的理念，积极为员工构筑成长平台，建立了管理序列和专业序列两大职业晋升通道，帮助员工建立了职业生涯规划。

来源：新浪专栏2015-05-29

很多越南员工不理解为什么要有企业文化，为什么要制订职业生涯规划，他们觉得只要做好手头的活，拿到所需的生活费就够了，所以更多的人是因为工资去跳槽。

来源：河南省济源供电公司2015-04-22

做好职业生涯规划，制定人才梯队建设目标，落实培养跟踪机制，优化优秀专家人才聘任期管理和年度考核，充分发挥各级专家人才的引领示范作用。...4月16日，济源供电公司帮助青工制定职业生涯规划，建立人才培养跟踪机制，量身定制技师、双师、高级技师、技能专家培养周期，落实导师带徒、目标考核和评价鉴定制度，以务实措施加快推进人才梯队建设。