来源：能源评论•首席能源观2026-07-01

考核结果分级处置并嵌入干部管理体系。...《考核办法》建立了与考核结果挂钩的差异化激励约束机制，根据考核评价结果，对“不合格”地区、“合格”但部分指标未达标地区及“优秀”或单项指标突出的地区，实施差异化管理。

来源：四川省发展和改革委员会2026-06-29

评价考核结果作为开发区扩区、调区、升级、退出和适用相关政策的基本依据。具体评价考核按照省人民政府有关规定执行。

来源：上海电力交易中心2026-06-25

联系电话：021-28926869附件：2026年5月上海电网应急机组最大出力申报、认定、考核情况、容量电费考核结果表和调停事件表上海电力交易中心2026年6月24日

来源：中国电力报2026-06-18

近日，国务院国资委公布中央企业“科改行动”“双百行动”2025年度改革专项考核结果。...截至6月18日，结合公开报道及企业提供信息不完全梳理，中国大唐、中国华电、东方电气、中国中煤、中国电建、中国能建等能源电力央企公布年度考核结果，尚有部分企业未见公开信息。

来源：中国能源观察2026-06-17

“十五五”能源规划将对地方和企业带来的影响是全方位的和深远的：在地方层面‌，‌碳排放双控全面迈入刚性考核时代‌，考核结果直接挂钩干部选拔任用与问责，将倒逼各级政府加大高碳能源消费控制、加速非化石能源布局

来源：电之视角2026-06-16

这两者之间的微妙差别，很多时候并非技术层面的问题，却会直接影响最终的考核结果与实实在在的经济收益。

来源：上海市科学技术委员会2026-06-16

（各区、市国资委）4.强化考核结果运用。完善高新区综合评价体系，结合各分园产业布局、功能定位和资源禀赋，加强科技创新、产业集聚、企业培育、专业服务、产业生态等方面的分类考核评价。

来源：上海市科学技术委员会2026-06-16

（各区、市国资委）4.强化考核结果运用。完善高新区综合评价体系，结合各分园产业布局、功能定位和资源禀赋，加强科技创新、产业集聚、企业培育、专业服务、产业生态等方面的分类考核评价。

来源：宁夏自治区工业和信息化厅2026-06-12

对参与年度总结的企业,将公布考核结果,并按照管理办法,将考核不合格企业纳入观察名单。...(三)考核结果运用对复核合格的企业,继续纳入“链主”企业培育名单,持续享受相关培育扶持政策;对复核不合格、不再符合“链主”培育条件的企业,按程序退出培育名单,同时面向社会公布。

来源：青海省人民政府2026-06-12

强化环境治理考核结果运用，完善奖惩机制，不断提升运营单位规范化管理水平。运用督察、约谈等手段，推动地方和部门落实生活垃圾污水治理责任。

来源：上海市发展和改革委员会2026-06-09

考核牵头实施部门应于2026年7月31日前将考核结果报市发展改革委。重点单位考核结果应及时向社会公布，接受社会监督。...考核结果分为完成、未完成两个等次（考核结果报送表格见附件1），2025年评价考核中绿证交易电量可作为可再生能源电力消费予以扣减。

来源：新疆维吾尔自治区生态环境厅2026-06-05

考核结果应当向社会公开。第六条 自治区人民政府应当建立和完善大气污染防治督查和问责制度。

来源：天津市发展和改革委员会2026-06-05

因节能考核结果为未完成等级、被责令实施能源审计的重点用能单位，参照本通知要求执行。特此通知。附件：1. 2026年重点用能单位能源审计计划2. 重点用能单位能源审计报告内容和深度要求3.

来源：中国能源观察2026-06-01

考核结果直接作为省级领导班子和领导干部综合考评、选拔任用与监督管理的重要依据。...更具深意的是考核结果的运用。评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，经党中央、国务院审定后，由中央组织部、国家发展改革委向各省区市党委和政府反馈，并报送中央纪委国家监委。

来源：上海电力交易中心2026-05-28

联系电话：021-28926869附件：2026年4月上海电网应急机组最大出力申报、认定、考核情况、容量电费考核结果表和调停事件表上海电力交易中心2026年5月25日

来源：电之视角2026-05-27

考核结果报送党中央、国务院，并同步送中央纪委国家监委，形成“考核－问责－用人”全链条闭环。...（1）控制指标（5项）控制指标是考核的刚性约束项，任何一项不达标即直接影响考核结果：1碳排放总量纳入碳排放总量控制，实现逐步下降国家发展改革委、生态环境部2碳排放强度降低碳排放强度持续下降，2030年比

来源：江苏省人民政府2026-05-26

五、考核结果运用考核结果经省人民政府审定后，由省委考核办统一向各设区市人民政府反馈。考核结果作为对各设区市人民政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要参考。...方案明确各设区市政府为考核责任主体，政府主要负责人负总责，考核结果将作为地方领导班子及主要负责人综合考评的重要依据。

来源：北极星电力网2026-05-26

2025年，公司修订了《负责人薪酬管理办法》，进一步完善了公司负责人薪酬管理体系，规范了激励约束机制，强化业绩导向，按照业绩考核结果刚性兑现绩效薪酬。

来源：青海省发展和改革委员会2026-05-20

现将考核结果公示如下：2025年度青海省年综合能源消费量10万吨标准煤以上企业节能工作评价考核结果

来源：中南大学2026-05-18

考核结果设优秀、合格、不合格三个等级。考核结果为优秀、合格的研究生，可按培养计划进入学位论文工作，继续攻读学位。对学年考核结果不合格的研究生，三个月内进行一次补考核。