来源：河南省人民政府2025-10-31

将临床试验项目作为相关专业医务人员职称评定、职务晋升、绩效考核等的重要依据。

来源：新华网2025-10-28

增强宏观政策取向一致性，强化政策实施效果评价，健全预期管理机制，优化高质量发展综合绩效考核。发挥积极财政政策作用，增强财政可持续性。

来源：新华社2025-10-28

增强宏观政策取向一致性，强化政策实施效果评价，健全预期管理机制，优化高质量发展综合绩效考核。发挥积极财政政策作用，增强财政可持续性。

来源：乐山市人民政府2025-10-22

强化对碳达峰试点工作的监督与管理，持续优化政府部门绩效考核机制，建立常态化的监督体系。将碳达峰试点城市工作推进情况作为生态文明建设的重要内容，并纳入碳达峰碳中和年度目标责任考核。

来源：乐山市人民政府2025-10-20

强化对碳达峰试点工作的监督与管理，持续优化政府部门绩效考核机制，建立常态化的监督体系。将碳达峰试点城市工作推进情况作为生态文明建设的重要内容，并纳入碳达峰碳中和年度目标责任考核。

来源：莆田市人民政府2025-10-20

建立与年度工作绩效考核相衔接的碳达峰试点工作目标考核制度，强化目标责任评价考核，对重大项目和公共配套设施建设实施动态管理。

来源：广西壮族自治区科学技术厅2025-09-30

将中试成果纳入高校、科研机构科研绩效考核和奖励范围，选拔一批企业科技特派员，到企业开展中试验证和成果转化。

来源：海南省机关事务管理局2025-09-26

科学制定省市年度综合考核评价指标及权重，发挥绩效考核激励作用，推动光伏项目建设。（三）加强宣传引导。

来源：中国能源观察2025-09-22

（三）文化氛围的“容错—学习”导向区分“探索性失误”与“程序性失误”，对前者（如尝试新交易策略导致的可控损失）鼓励复盘学习，不纳入绩效考核；对后者（如违反既定流程的操作错误）严肃追责，形成“允许试错但不允许重复犯错

来源：中国电力报2025-09-15

区分“探索性失误”与“程序性失误”，对前者（如尝试新交易策略导致的可控损失）鼓励复盘学习，不纳入绩效考核；对后者（如违反既定流程的操作错误）严肃追责，形成“允许试错但不允许重复犯错”的文化，平衡创新与规范的关系

来源：国务院2025-09-11

完善建设用地节约集约利用评估评价体系，推动用地评价结果与新增建设用地指标和绩效考核挂钩。完善在地上、地表和地下分层设立建设用地使用权的配套政策。（七）建立健全城乡统一的建设用地市场。

来源：国务院2025-09-11

完善建设用地节约集约利用评估评价体系，推动用地评价结果与新增建设用地指标和绩效考核挂钩。完善在地上、地表和地下分层设立建设用地使用权的配套政策。（七）建立健全城乡统一的建设用地市场。

来源：甘肃省财政厅2025-08-13

省科技厅、省财政厅对贴息资金的申报、拨付、使用等环节实施跟踪监管，必要时可对承租机构租赁设备运行等情况进行检查、抽查，实施过程中可根据需要适时组织进行绩效考核。

来源：贵州省能源局2025-08-12

整改落实情况：一是严格市县推动高质量发展绩效考核，2024年对履约率低的产煤市（州）和贵州能源集团进行通报、提示共13次；二是2024年全省电煤中长期合同履约量7701.5万吨，履约率100.2%，连续两年保持较高水平

来源：吉林省能源局2025-08-08

第六章 绩效考核和监督管理第二十二条 绩效管理。各地发改（能源）部门在申报项目和资金时，相应制定区域（项目）绩效目标，经财政部门审核后，报省能源局审核汇总。

来源：吉林省能源局2025-08-08

第六章 绩效考核和监督管理第二十二条 绩效管理。各地发改（能源）部门在申报项目和资金时，相应制定区域（项目）绩效目标，经财政部门审核后，报省能源局审核汇总。

来源：中共河池市委员会2025-08-08

对年中绩效考核情况进行全面分析，并将日常考核、年度考核、绩效考核结果“三合一”，作为年度考核评优、干部任用的重要参考。深入11个县（区）开展班子运行调研，与班子成员全覆盖谈心谈话，实地了解履职情况。

来源：中国人民银行网站2025-08-06

鼓励各地政府性融资担保机构通过健全资本补充机制、加强再担保和风险补偿、优化绩效考核等方式，为符合条件的制造业小微企业融资提供增信支持。

来源：中国人民银行2025-08-05

鼓励各地政府性融资担保机构通过健全资本补充机制、加强再担保和风险补偿、优化绩效考核等方式，为符合条件的制造业小微企业融资提供增信支持。

来源：中国大唐集团公司2025-08-01

下半年，该公司将聚焦强基固本，严格落实安全措施，深化设备缺陷隐患治理，提升精益管理水平，夯实安全生产根基；聚焦控本提效，加强考核激励，针对电量增发关键环节精准施策，提升经营效益；聚焦深化改革，优化绩效考核