来源：山东省工业和信息化厅2022-10-14

建设3-5个校企共建数字经济融合联盟，打造50个以上数字化人才培育基地，争创国家网络安全教育技术产业融合发展试验区和国家网络安全人才与创新基地。

来源：山东省工信厅2022-10-14

建设3-5个校企共建数字经济融合联盟，打造50个以上数字化人才培育基地，争创国家网络安全教育技术产业融合发展试验区和国家网络安全人才与创新基地。

来源：山东省工业和信息化厅2022-10-14

建设3-5个校企共建数字经济融合联盟，打造50个以上数字化人才培育基地，争创国家网络安全教育技术产业融合发展试验区和国家网络安全人才与创新基地。

来源：山东省工信厅2022-10-13

建设3-5个校企共建数字经济融合联盟，打造50个以上数字化人才培育基地，争创国家网络安全教育技术产业融合发展试验区和国家网络安全人才与创新基地。

来源：山东省工信厅2022-10-13

建设3-5个校企共建数字经济融合联盟，打造50个以上数字化人才培育基地，争创国家网络安全教育技术产业融合发展试验区和国家网络安全人才与创新基地。

来源：河南省济源供电公司2022-08-29

将各班组中最优秀员工的工作经验复制给机器人，再把机器人部署到各班组，通过技术提升带动管理提升，实现管理维度的升级；三是数字军团创建，把柔性团队成员培养出来以后，可以实现每个人均能自主创建无数个数字员工，从而为公司未来发展储备数字化人才

来源：南方电网报2022-06-21

目前，南方电网公司数字化转型已进入深度应用阶段，接下来还将通过完善组织领导机制、建立业技融合机制、健全安全保障机制、深化数字化人才机制、创新激励考核机制强化执行力，确保实施方案各项工作落到实处、各项目标圆满完成

来源：中国环境保护产业协会2022-06-16

开展经营管理人才、数字化人才、工程技术人员、环保设施运维操作人员的培训和继续教育。建立生态环保产业人才库，加强行业人力资源服务。开展技能竞赛，弘扬工匠精神。

来源：北极星输配电网2022-06-06

提升全员“数商”，打造数字化人才高地。2月23日，南方电网公司召开数字化专业工作会议，刘启宏强调，数字化转型是大势所趋，也是公司各条业务线实现本质进步的关键所在。

来源：华云科技2022-05-25

目前行之有效的方式是通过实战性项目及体系化课程培训进行数字化人才的培养。...创新人才培养着力于三类 数字化人才的培养：数字化领导者，数字化应用人才和数字化专业人才，未来主要会在“咨询规划、ict 解决方案、数据治理”方面助力电力行业数字化转型。

来源：云南省人民政府办公厅2022-04-29

（省市场监管局牵头；省直有关部门配合）六、支持数字化人才培育和引进（二十二）培育数字经济高层次人才。对在我省设立的数字经济类院士工作站，符合科技计划项目资助条件的，给予项目资助。

来源：云南省人民政府2022-04-29

（省市场监管局牵头；省直有关部门配合）六、支持数字化人才培育和引进（二十二）培育数字经济高层次人才。对在我省设立的数字经济类院士工作站，符合科技计划项目资助条件的，给予项目资助。

来源：新华三2022-04-22

同时，新华三还将通过数字化人才引育计划，为伙伴引入“招之即战”的高质量数字化人才；依托“中央厨房”的运作模式，真正做到一线数字化需求“上得去”，解决方案“下得来”；在服务上实现组织、生态和平台化升级，全面推动商业市场的开拓和发展

来源：国资小新2022-04-15

科技创新频获奖国家级科技类奖项53个国家科技进步奖48个国家技术发明奖5个 科技人才有突破中国工程院院士4人国家“百千万人才工程”人选11人中央企业优秀科技创新团队1个两级技术专家 467人青年科技英才 679人数字化人才

来源：南京市政协2022-04-14

同时，民营企业数字化人才匮乏和人才培养机制不健全是阻碍企业转型的一个重要因素。3. 民营企业数字化转型缺乏专业指导。

来源：中国环境2022-03-17

在走访调研中，刘怀平发现，高端数字化人才的紧缺困扰着大多数制造业企业。“ai、5g、算法、大数据、物联网等方面人才需求井喷，既懂生产又懂数字化的复合型人才更是凤毛麟角。”

来源：南方电网报2022-02-18

要完善工作机制，上下联动一体推进；找准突破路径，深化业务技术双轮驱动；提升全员“数商”，打造数字化人才高地。

来源：江苏省人民政府2022-01-05

实施数字化技能人才培训工程，依托工业互联网平台建设制造业数字化人才公共实训基地，培育一批高技能人才和大国工匠。组织举办各类专题培训班，营造引才聚才用才的良好氛围。

来源：北极星碳管家网2021-12-27

健全数字化人才培育机制，瞄准市场需求，构建“政产学研用资孵”协同创新生态，推进企业、科研机构和高等院校联合培养本土数字化领域高层次创新人才和技能性人才。

来源：能源杂志2021-12-15

随着数字技术的日益普及，企业对数字化人才的需求呈现爆发式增长，数字化人才缺口日益扩大。...其次，缺乏数字化人才，尤其是缺乏数字化转型领导者，这是企业在数字化道路上又一障碍。数字化人才应该不仅是来自技术部门，而是来自与客户交互的市场、销售及业务部门。