来源：姚安供电有限公司2014-10-28

结合近期上级下发的楚雄电网2014年供电所规范化建设知识技能考试文件要求，姚安公司积极组织，将两个系统运用培训进一步强化，设备部协调能讯科技公司系统实施人员到公司指导、帮扶，并利用此次培训机会再次为公司员充电

来源：河南省济源供电公司2014-10-23

通过安规培训、技能考试、导师带徒、模拟操作等手段，提高员工的业务能力和综合素质。深化两票三制专项检查行动，规范基础管理，强化制度执行，确保标准化作业指导书严格落实。

来源：云南省宣威供电公司2014-09-11

据了解，本次普考分理论和技能考试，均采用笔试闭卷形式，普考时间定在2014年9月12日下午3:00在公司五楼会议室开展。参加普考人员主要是各部门、供电所线损管理员工种的所有一线员工(含劳务派遣)。

来源：国电阿克苏河流域水电开发有限公司2014-06-06

三是要改变用人政策，不拘一格录用人才，不论文凭学历，只要通过严格的安规、技能考试，培训过关进入系统，一律一视同仁，同时不能逾越国家红线。

来源：国网呼伦贝尔变电运检室2014-04-17

此次考试分为安全规程和生产技能考试两部分，试卷题型为单选、多选、填空、判断、案例分析、操作票等。由于变电运维人员倒班时间不同，有的员工家住外地，所以考试分几次进行。

来源：贵州省遵义供电局2014-01-21

企业的各类技能比武、技能考试、青年志愿者活动，不仅提高了新员工的履职能力，同时也增强了他们的团队意识和社会责任感。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2014-01-14

据悉，国网辽宁检修公司将在冬训结束后开展全员安规考试和专业技能考试，进一步检验冬训成效，巩固培养成果。

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-12-05

培训结合各供电所参培人员实际情况，分为理论知识、实地操作、综合技能考试三个步骤。

来源：乌兰浩特农电局2013-11-29

该公司营销副经理对今后如何杜绝业扩工单超期问题，再次做出专项部署：一是全面强化窗口业务人员对国家电网公司、蒙东电力公司、兴安供电公司下发的相关业扩工程管理办法与制度的学习，全面明析掌握各流程节点时限;并于近期组织一次涵盖营销各专业的技能考试

来源：贵州省遵义供电局2013-08-02

请问一下关于岗位胜任力考试和技能考试这有何区别?。7月31日，遵义供电局领导来到遵义县乌江供电所，对员工们提出的要求、意见及建议进行了一一解答，这也是该局推进党的群众路线教育实践活动的重要项目之一。

来源：呼伦贝尔电业局2013-05-28

班组定期开展日常业务技能考试、考问，学习上级下发的事故通报，对违章行为结合岗位实际进行讨论，吸取他人教训，规范自身行为。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2013-04-06

针对调控专业培训课程，标准化考核机制和业务评估，通过技能考试，检验培训成果。开展现场学习，深化人员知识结构。

来源：大唐河北风电公司 佚名2012-12-10

组织13名员工参加岗位技能鉴定考试，提高员工的业务水平和技术等级;建立员工日常学习三级培训网，每月组织员工进行岗位技能考试，提高员工业务素质。五是加强交通管理、消防管理，减少责任事故发生。

来源：贵州省江口供电局2012-11-09

两天来，人事部门庭若市、前来咨询报名有关进网作业技能考试的人络绎不绝，都希望能够通过此次考试进一步提升自己的技能水平和专业理论知识。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-11-07

据悉，竞赛内容包括现场技能考试和员工笔试两部分，现场技能考试内容有三线四线电能表与互感器连接，笔试内容涵盖电力安全生产、营销、企业文化基础知识等。技能考试成绩占总成绩60%，笔试成绩占总成绩40%。

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-11-05

技能鉴定共分为初级工、中级工、高级工三类，在这次技能考试中，由中级工考高级工有123人，由初级工考中级工有34人，考初级工的仅有6人。

来源：河南省鹿邑县电业局2012-10-19

10月18日，笔者从鹿邑县电业局获悉，2012年下半年度技能鉴定实操考试在即，为了保证报考变电站值班员工种的职工突破实操难关，该局人力资源部和电力调通运行中心组织报考该工种职工在鹿邑110kv变电站进行为期

来源：河南省鹿邑县电业局2012-08-26

8月23，鹿邑县电业局新员工罗超凯在监护考官的要求下熟练地更换好10千伏开关分闸线圈，顺利通过了新员工技能考试。

来源：西昌八局机电建设有限责任公司2012-07-12

一是充分利用宣传板报展示，厂区悬挂横幅、标语，安全知识答题、岗位操作技能考试等各种形式大力宣传各种安全知识、预防事故的方法等相关知识;二是组织了应急预案演练;三是举办了安全知识抢答赛及全员安全知识考试。

来源：贵州省铜仁供电局2012-07-10

考试现场，农电员工们根据考前的抽签顺序有序的进行着自己的考试科目。考场上，考试人员精心操作;考场下，待考人员认真观察。...由于此前铜供开展了多时段、多层次的理顺农电用工培训工作，并对困难员工进行了手拉手、一对一等形式的重点帮扶，使得参考人员具备了良好的心理素质和过硬的工作技能。