来源:山西省商务厅2026-05-21
搭建成果转化供需对接平台,探索‘先投后股’试点,鼓励建立完善作价入股及收益共享等机制,常态化组织推介、路演活动,吸引企业和产业资本参与本土科技成果就地产业化,培育一批科创型、高成长、高技术招商项目。
来源:可迪尔2026-05-21
在北京环保产业版图中,可迪尔空气技术(北京)有限公司凭借十余年行业深耕积淀与自主研发实力,成长为集研发、设计、生产、施工、智能运维于一体的综合性voc废气治理标杆企业,以成熟工艺与全流程服务,为半导体、
来源:江西省人民政府2026-05-20
深入实施素质教育,健全德智体美劳全面培养体系,促进学生健康成长、全面发展。...第三节 支持青年发展健全促进青年发展的规划和政策,为青年成长成才、建功立业创造良好条件。
来源:金昌市人民政府2026-05-19
促进民营经济人士健康成长,实施民营企业家培育行动,优化民营经济代表人士队伍结构。大力弘扬企业家精神,引导和支持民营企业履行社会责任、展现良好形象。到2030年,新增全省民营企业百强企业3家以上。
来源:天合光能分布式2026-05-19
210产品技术平台已从“技术选项”成长为“市场标配”,为分布式伙伴提供确定性更强的价值锚点。
来源:北极星太阳能光伏网(独家)2026-05-18
2014年,国内光伏产业步入初步成长期,金友集团抢抓行业发展机遇,实现从技术突破到资本赋能的关键跨越,于8月14日成功登陆新三板,迈入资本市场规范化发展新阶段。
来源:广西壮族自治区住房和城乡建设厅2026-05-18
以定期测评赋能人才成长,构建科学遴选机制,精准选拔适配东盟及行业发展的优质人才。28. 推行标准规范库智能问答助手。基于行业标准库与npl技术,打造精准检索与语义解析能力。
来源:中国能源新闻2026-05-18
据华泰证券分析预测,不管是“绿电直连”还是“算电协同”都是可再生能源的价值重估,绿电有望迎来估值修复向成长股估值切换。
来源:北极星储能网2026-05-18
通过三者的深度融合与相互赋能,进一步打开长期成长空间。2025年宏英智能实现营业收入5.36 亿元,并在2026年第一季度实现营业收入5.4亿元。
来源:中核集团2026-05-18
20年,一座核电基地的成长:安全为基、创新为翼,福清核电逐光而行二十载岁月流金,书写奋斗篇章;二十载初心如炬,照亮前行之路。...构建“同心灯塔”文化体系凝聚人心,“奋斗幸福观”激励全员同向同行,构建“赋能建功、成长服务、强基创新”三大工作机制,让奋斗力量与福核文化同频共振。
来源:国家电网报2026-05-18
从“削峰”到“填谷”,虚拟电厂已从“备用选项”成长为“常规力量”。这背后是国网浙江电力在虚拟电厂建设运营领域的精耕细作与创新突破。“要将大量可调负荷资源管起来、用起来,离不开系统性的规划与机制创新。”
来源:江西省人民政府2026-05-14
来源:德力西电气2026-05-14
活动摒弃传统单向灌输模式,创新采用“实战赋能+深度链接”的沉浸式体验,旨在为核心终端客户注入系统性成长动能,共同应对市场挑战,把握发展机遇。
来源:西安市人民政府办公厅2026-05-14
22.支持中小企业发展基金、产业投资基金领投,社会资本跟进,为科技类、绿色类、高成长性的中小能源(油气)企业提供股权融资。...23.通过贴息、股权投资奖励等形式,形成“政府引导+国资先行+社会资本协同”的多元金融服务体系,支持中小能源(油气)企业快速成长、做大做强。
来源:新乡市人民政府2026-05-14
加快创新药和高附加值生物制品研发,加快重点产品产业化,梯度培育高成长性企业。氢能和新型储能产业。推动电池企业拓展储能业务,围绕电化学、电磁、氢储能等多技术路线,构建多元互补,安全高效的储能体系。
来源:大唐贵州发电有限公司新能源分公司2026-05-13
通过观看《历史不会辜负实干者》纪录片、开展“我为大唐作贡献”大讨论,引导一线运维人员在思想碰撞中正本清源,引导广大职工将个人成长融入“双碳”大局。
拓职业新赛道 搭成长大平台打破旧秩序后,让人才“冒出来”并“留得住”,需要体系化的成长生态。该公司构建了一套“引育赛用”的全链条体系与“三条赛道”的职业发展框架。
来源:储能网2026-05-13
有业内人士认为,未来的储能行业,会逐渐走向“多技术并存”的体系,锂电不会消失,钠电也不会只是补充,二者会在不同场景下形成长期协同。真正危险的,并不是技术路线变化,而是仍然停留在单一路径思维。
来源:吴忠市人民政府2026-05-13
实施中小企业和个体工商户成长计划,大力支持企业开展技术创新,加大融资担保和纾困资金支持。...健全促进青年发展规划和政策,为青年成长成才、建功立业创造良好条件。用好已建成市县青少年活动中心,通过整合资源、联建共营等方式提升青少年活动基础设施保障水平。
来源:南网50Hz2026-05-12
要高度重视调度人才培养,畅通“重视到重用”的调度人才职业生涯设计机制、“高度到广度”的调度人才宽域选育机制,以及“调度专业平台到科研平台、话语平台”的调度人才综合培养机制,实现人才成长与事业发展同频共振