来源：贵州省遵义供电局2014-11-28

同时，组织员工参加岗位胜任能力评价，对适岗胜任者明确聘任层级与岗级;对达不到要求者调整待遇或岗位。

来源：河南杞县供电局2014-11-17

11月17日获悉，为进一步优化人员组织结构，提高人才当量密度，提升员工的综合素质和岗位胜任能力，杞县供电局相继出台了一系列相关文件鼓励员工参与教育晋升及再深造。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2014-11-10

此外，从结构性缺员入手，强化专家人才队伍建设，开展低当量人员培训考核，提高技能人员岗位胜任能力，充分发挥尖端人才引领示范和辐射作用，着力培养高层次新型人才，不断增强企业的持续发展力和专业引领力，为企业的可持续发展提供强有力的人才支持

来源：贵州省遵义供电局2014-11-06

同时，组织员工参加岗位胜任能力评价，对适岗胜任者明确聘任层级与岗级;对达不到要求者调整待遇或岗位。

来源：河南省开封市杞县供电局2014-11-06

通过种类多样的培训，大大提高了该局员工的岗位胜任能力，促进了安全生产、优质服务工作的开展。

来源：姚安供电有限公司2014-10-23

为有效开展基于员工岗位胜任能力的分层分类培训，全面提升中层干部创先思路，发挥中层推手作用，带好团队、管好绩效、提升执行力，本次培训特邀海轩咨询公司资深讲师、国内著名的渔夫式管理创导者吴群学老师进行授课，

来源：贵州省遵义供电局2014-10-22

同时，组织员工参加岗位胜任能力评价，对适岗胜任者明确聘任层级与岗级;对达不到要求者调整待遇或岗位。

来源：姚安供电有限公司2014-09-30

本次培训是为有效开展基于员工岗位胜任能力的分层分类培训，全面提高供电所员工的业务技能素质和实作能力，提升优质服务水平而适时开展的，培训以装表接电专业技能实操为主，基础理论知识讲解为辅，旨在使员工在掌握一定理论知识的基础上提升自身业务技能实操水平

来源：云南省宣威供电公司2014-09-09

近两年来，为进一步提升员工的综合素质和岗位胜任能力，公司与昆明理工大学联合举办在职员工学历提升班，激励员工在职学习，将所学新知识应用于工作中，目前公司已有数名员工完成了本科的在职学历教育，鼓励更多员工攻读在职研究生学位

来源：云南省宣威供电公司2014-08-27

公司按照南方电网的要求，建立提升岗位胜任能力为重点的人力资源部+各级管理人员(直线经理)人力资源管理模式，形成人力资源部门统筹协调、提供政策服务支持，各级管理人员(直线经理)在团队建设、完成工作任务等方面发挥主导作用的工作格局

来源：贵州省荔波供电局2014-07-16

在学习的过程中，局内人资部一直鼓励班外参加技能鉴定、岗位胜任能力评价的学员共同来学习。

来源：贵州省荔波供电局2014-07-16

6月26日晚，荔波局大楼六楼会议室的灯还亮着，原来是今年参加岗位胜任能力评价的学员还在里面认真的学习。...随着在岗员工岗位胜任能力评价的逼近，荔波局人资部应部分考生需求，为了照顾学员的时间，特意利用今天上午员工考试、下午培训之机，见缝插针的选择晚上进行考试前的一次冲刺培训。

来源：贵州省荔波供电局2014-06-20

本网讯 6月18日，经过3天的时间，荔波供电局圆满完成2013年新入企的7名技能岗位员工岗位胜任能力评价定岗实践培训期满及潜能部分的考评工作。...经过评价考核小组的认真评价，2013年新入企7名技能岗位员工定岗实践培训期满及潜能部分考核全部合格，将顺利参加贵州电网公司统一组织的其他岗位胜任能力评价考试。

来源：贵州省遵义供电局2014-06-05

组织员工参加岗位胜任能力评价，对适岗胜任者明确聘任层级与岗级;对达不到要求者调整待遇或岗位。11月起试行绩效管理及工资划块分配。

来源：神华集团2014-05-19

为管理人员、专业技师人员和技能操作人员设计专门的培训体系.主要承担本板块内员工培训资源的共享服务.负责搭建并不断升级本单位员工培训学习平台.满足员工专业技术及岗位技能等知识培训的需求.提高员工综合素质及岗位胜任能力

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-16

二是将关工委工作常态化，开展师带徒工作、春蕾行动和企业员工守则教育及各项业务技能培训，以网络体系式教育，提升青年员工专业技能，使其顺利通过岗位胜任能力考试，助推企业青年岗位成才。

来源：贵州省江口供电局2014-04-11

这次培训以贵州电网公司关于新入企员工能否顺利通过岗位胜任能力并取得优异成绩为目标，由抢修班班长罗水元和抄表班陈孟江对新员工进行架空配电线路瓷瓶绑扎法的培训。

来源：国网濉溪县供电公司2014-03-25

这是濉溪供电公司2014年扎实开展供电所管理提升工程的开篇文章，在2013年濉溪供电公司开展供电所管理提升工程诊断分析时发现，供电所一线员工工作技能不均衡，岗位胜任能力不足成为制约专业化管理落实的瓶颈，

来源：云南省宣威供电公司2014-03-18

通过考试将迅速提升公司全体员工的岗位胜任能力和岗位履职水平，并建立起客观、公平、公正的选人、用人机制，做到干什么、学什么、缺什么、补什么。

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-02-07

，深化人才评价体系建设;四是加强一线员工持证上岗工作，探索岗位胜任能力评价工作常态化管理;五是发挥县局培训与评价专责人员的枢纽作用，积极推进人才评价结果的应用。...2013年，平塘供电局教育培训与人才评价工作指标完成情况较好，培训计划完成率、全员培训率、人均培训小时数等指标达到公司考核值;中层管理人员轮训、兼职教师队伍建设、岗位胜任能力评价等重点工作圆满完成;全员培训