来源：国能神福（晋江）热电有限公司2025-01-09

该公司定期召开安全生产会议，加强对安全生产责任的落实、监督和考核，同时要求各班组充分利用班前班后会学习领悟安全生产会议相关精神，切实做好安全警示教育和思想动员引导。

来源：国能（泉州）热电有限公司2024-12-23

积极开展消防防火安全警示教育，组织员工开展预防火灾应知应会测试，依靠培训深化员工防火意识，从根本上杜绝人为不安全行为。

来源：云南省国资委2024-12-18

今年以来，开展各类安全检查286次，按照“五落实”原则，全力抓好安全隐患整改工作，隐患到期整改率100%；开展安全警示教育314场次、安全培训235场次，12.62万人次参加培训，全面提升职工的安全意识

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-12-10

在安全警示教育的基础上，公司还组织职工学习安全生产知识、法律法规，不断增强员工的安全意识，严守安全‘红线’思想不动摇。...在安全警示教育方面，该公司通过讲述危害、教训、责任及整改措施，引导职工深入剖析事故原因，查找自身在安全生产中的不足，切实增强安全生产的责任感和紧迫感。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-11-11

此次培训以消防安全重要指示精神、安全警示教育、典型火灾案例、灭火急救知识为主要内容，强调消防安全的重要性。

来源：江苏省盐城供电公司2024-10-22

最近，盐城供电公司开发区供服中心综合服务班围绕“人人讲安全、个个会应急、畅通生命通道”主题，深入开展安全警示教育、安全用电宣传等活动，让“人人讲安全”的理念树起来，让“处处抓安全”的基调严起来，让“时时保安全

来源：中国电力报2024-10-22

严格执行安全规章制度，持续开展安全警示教育与实操训练，全面提升团队的安全防范能力。此外，通过实施一系列严密的质量控制流程，确保每一施工环节均能达到验收标准。

来源：安徽省涡阳供电公司2024-10-19

一、在全公司范围内召开“反三违、除五害”安全警示教育大会。

来源：国能（泉州）热电有限公司2024-10-08

《互联网+vr开启体验式安全教育新范式》重点介绍一种融合互联网、人工智能、虚拟现实等技术打造的培训系统在电力行业的实际应用，将体验式安全警示教育融入生产环节，为电力企业的安全教育提供一种新的思路，具有高度推广性

来源：安徽省涡阳供电公司2024-09-27

9月27日，国网涡阳县供电公司召开“反三违、除五害”安全警示教育大会。会议旨在落实国网公司关于开展秋季作业“反三违、除五害”活动的相关要求。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-08-13

该公司加大安全培训教育和企业安全文化建设力度，认真组织开展事故案例警示教育活动，深入研讨事故发生的深层原因，运用专业知识和技术，采取按需施教的安全培训方式，增强培训成效，确保安全警示教育和安全培训入脑入心

来源：国资委2024-08-07

召开安全警示教育大会，严肃追责问责114人。（八）在深化全面从严治党方面。逐级签订党风廉政建设责任书，严格责任制考核，压紧压实全面从严治党主体责任。

来源：国网冀北电力公司2024-07-30

召开安全警示教育大会，研究制定45项提升举措。开展作业现场“四不两直”安全督察49个，远程督查作业现场1105个，覆盖率100%。

来源：温岭人大网2024-07-29

6.电力安全警示教育不足。群众防范电力事故的意识有待提升，攀登变压器触电、高压线附近钓鱼等行为未能杜绝，危险施工、建筑违章、高空抛物等现象在电力设施附近时有发生。7.小区电力设施管理有待规范。

来源：江苏省盐城供电公司2024-07-25

盐城射阳县供电公司配电运检中心紧密结合安全警示教育日、主题团日、集中服务日等活动，组织团员和青年开展安全教育，推动安全理念入脑入心；组织青年员工自省自查，排查岗位风险清单，自上而下签订岗位安全责任书，确保青年员工自我认知岗位风险

来源：国家电网报2024-07-01

该公司通过深化安全警示教育、加强技能培训和应急演练、加强安全文化交流等一系列活动，营造“人人讲安全”的浓厚氛围。

来源：国家电网报2024-06-28

常态开展安全警示教育，引导全员做好安全生产工作。以“三天四最”构建特色安全文化。

来源：国家电网报2024-06-14

强化安全警示教育。常态化开展案例学习，举一反三强意识、促提升。坚持管理强安，夯实安全基础。加强安全生产队伍建设。

来源：国家电网报2024-06-14

精心建设省公司级“线上+线下”豫电安全文化阵地和一批地市供电公司级安全文化示范基地，广泛开展负责人带头讲安全、全员安全大讲堂、安全警示教育等活动，使安全文化处处能看见、时时有提醒、人人受教育。

来源：国家电网报2024-06-14

深刻认识安全“为了谁”，深化安全警示教育基地建设，引导全员自觉执行“两票三制”等制度。深刻认识安全“依靠谁”，在硬件上保障资金等基础性投入，在软件上开展岗位适应性培训和专业技能轮训。