来源：北极星水处理网2020-11-02

采用物料平衡法（附录方法三），通过对原料、技术工艺、设备、过程控制、产品、废弃物、管理、员工素质等方面的分析，明确废水产生原因及节水减排存在的主要问题，制定企业节水减排方案并对方案进行评估，筛选无/低费及中

来源：国网浙江象山县供电公司2020-10-29

几乎每一个国网人，都有一个共同的“圣地”山东济南，我们私底下常说：“不到山东磨炼一下，不是完整的电网人。”10月11日，我终于迎来了期待已久的继电保护专业国网集中培训。继电保护是电网安全稳定运行强有力的后盾

来源：江门新闻网2020-09-17

安全生产保质量无一例安全生产事故发生北控水务、中铁上海工程局等联合体成员单位始终坚持“质量展示员工素质，精品铸就企业品牌”的理念，项目部在开工之初便以“高标准起步、高质量建设、高效率推进、安全生产打造亮点工程

来源：朗新研究院2020-08-25

电力营销现代化一体化建设主要围绕业务集约化管理、营销机构和体制完善、一体化营销信息系统建设等展开，如国家电网提出了构建“管理模式集约化、管理流程标准化、管理手段信息化、供电服务规范化、员工素质职业化”的营销管理现代化体系

来源：国网浙江宁波市奉化区供电有限公司2020-08-04

在精品台区带建设过程中，该公司以建设标准化、生态化的配电网络为核心，注重精品台区建设与“乡村党建工作、乡村产业发展、乡村精准扶贫、互联网+服务、员工素质提升”相融相合，有力促进了当地美丽乡村建设。

来源：江苏省盐城供电公司2020-07-02

在班组工作量、工作完成质量方面进一步量化为积分形式，融合分析企业负责人业绩考核与同业对标，把各项指标任务分解、管理机关目标考核方面做得较细、进行双向考核，充分体现“多劳多得”的激励机制，为公司人才培养，提升员工素质

来源：武钢有限2020-06-28

浓硫酸腐蚀性大、喷氨易结料等工艺难点和维护痛点，操维人员严格遵守“两个目标一个要求”，即制酸零滴漏、炭温零高位报警和烟气不结露目标要求，通过不断摸索和克难攻关，确保了设备状态稳定、工艺运行健康，凸显了员工素质提升实效

来源：浙江省发改委2020-05-20

3.加强队伍建设，提高从业员工素质。

来源：中国水利水电第六工程局有限公司荒沟抽水蓄能电站机电安装项目部2020-03-31

为加强疫情防控工作，减少人员聚焦，遵循停工不停学，质量不放松的原则，帮助企业提高质量和效益、提升员工素质，壮大群众性质量改进活动队伍，推动工程建设高质量发展。

来源：环卫之声2020-03-26

我们都知道，这10年，是垃圾焚烧厂的黄金10年，未来的10年，可能还是，垃圾焚烧工艺相比填埋工艺对环卫整体的提升巨大，比如设施整体形象的提升、员工素质的提升、焚烧厂由于密闭设计臭味改善的提升、垃圾焚烧资源回用的提升等等

来源：陕西地电凤翔供电分公司2020-03-20

二是加强“三种人”资质审定考核，提升生产一线员工素质，夯实电网安全生产基础，凤翔公司围绕如何落实“三种人”职责和责任，进行了细化分工，要求安监部、生技部、市场部、基建部、客服中心、修试中心、参与项目管理

来源：浙江省发改委2020-02-21

3．加强队伍建设，提高从业员工素质。

来源：浙江省发改委2020-02-20

3．加强队伍建设，提高从业员工素质。

来源：浙江发改委2020-01-31

3）加强队伍建设，提高从业员工素质。不断强化从业员工的服务意识和服务水平，加强营销人员管理，使营销人员明确自身工作的目标和标准，做到岗位责任明确、服务到位。

来源：浙江发改委2020-01-23

3）加强队伍建设，提高从业员工素质。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2020-01-20

深化标准化班组建设工作，建立班组建设长效机制，在标准化班组建设的基础上，传承创新、精益求精，对班组建设中的不足和缺点，找出差距，扎实有效地开展工作，不断提高班组建设水平、提升员工素质，在班组中营造“比、

来源：印业独家2020-01-07

对此任玉成认为，各个印企不仅要吃透政策、学好危废知识，而且要加强危废管理培训，提高员工素质，将危废管理真正贯彻到产生、贮存、转移、利用、处置全过程中。

来源：中国电力新闻网2019-12-26

五是持续强化培训，提升员工素质。每季度开展技术比武，结合年度重点工作、机组检修、设备改造，大力开展员工现场培训，不断提升员工业务技能。

来源：表面处理园区产业联盟2019-11-26

其深远意义在于，它不仅提升了电镀企业的文化，尤其是环境文化、员工素质和区域的环境质量，更为人与自然的长期和谐相处奠定了基础，让城市生活更加美好。

来源：陕西省地方电力（集团）有限公司凤翔县供电分公司2019-11-08

为进一步提升员工素质，加强各供电所组专业队伍建设，凤翔分公司结合近期工作实际，组织各基层站所开展“微讲堂”活动，以“人人上讲台、个个当专家”的原则，充分调动员工学习积极性，持续提升站所职工综合能力素质。