来源：华电集团2025-03-11

完善公司治理，加强员工培训，抓好党风廉政建设，发挥好各级党组织作用，全面推进“四力四推”党建工程创一流。在疆期间，赵晓东先后拜会哈密市委书记孙涛，自治区副主席、喀什地委书记聂壮。

来源：辰于公司2025-03-03

尽可能将设备管理各事项的责任明确到班组、岗位，让员工明确知道这件事情是自己的职责所在；二是合理的运用绩效激励工具，将oee、故障率等指标与绩效奖金挂钩，避免“事不关己高高挂起”的心态形成，同时要奖罚分明，加强班组管理和员工培训

来源：国家电网报2025-02-28

加强境外项目委派董事履职管理和培训，组织开展外籍骨干员工培训和外籍技术专业人员来华专项培训。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-17

各班组建立员工培训规章制度，全面提高全员现场操作技能水平。开展厂区火灾事故现场处置方案以及全厂停电事故应急预案培训演练，切实提高员工应对突发事件的应急能力。

来源：北极星环保会展网2025-02-07

因此，要加强员工培训，提升员工对垃圾焚烧工艺、设备操作、安全环保等方面的知识和技能水平。同时，建立合理的绩效考核制度，激励员工积极参与精细化管理，提高工作效率和质量。

来源：苏州工业园区管理委员会2025-01-10

（二）工业节能增效行动推动企业制定绿色低碳发展目标和实施方案，建立健全节能降碳管理机制，不断优化用能方式和用能结构，定期开展员工培训，树立绿色发展意识。

来源：苏州工业园区管理委员会2025-01-10

（二）工业节能增效行动推动企业制定绿色低碳发展目标和实施方案，建立健全节能降碳管理机制，不断优化用能方式和用能结构，定期开展员工培训，树立绿色发展意识。

来源：苏州工业园区管理委员会2025-01-10

（二）工业节能增效行动推动企业制定绿色低碳发展目标和实施方案，建立健全节能降碳管理机制，不断优化用能方式和用能结构，定期开展员工培训，树立绿色发展意识。

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-15

做好问题整改及资料完善，更加注重诉求督办闭环，对于一些能处理的合理诉求，能解决的要马上解决，对于一些不能解决的诉求，则及时做好政策宣贯和正向引导解释；他们更加深入走进青年日常，提高基层一线调研的频次，详细了解青年员工培训需求

来源：东方日升新能源2024-11-11

为了进一步强化管理，我们制定了《集团污水管理制度》，涵盖污水收集、处理、定期监测、员工培训和应急预案等方面。经处理达标的污水会排放至厂外的市政污水管网，以降低当地水资源产生的负面影响。

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-04

由此，我们要象盐城盐都供电服务中心那样，进一步加强高压开关柜基础知识等运维检修培训，以“重专业提技能”为目标，深入分析员工培训需求，，有针对性地开展素质提升培训，提高安全作业、规范作业、高效作业的能力，

来源：明阳集团2024-10-18

gwo首席执行官jakob holst表示，gwo由全球领先的可再生能源装备制造商和开发商组成，在员工培训和发展方面的具有显著的影响力。

来源：华润电力徐州公司2024-10-08

智能技术、数字技术的飞速发展不断深入影响着我们的日常生活，也是助力我们在行政办公、文化宣传等领域创新发展和提质增效的重要力量。为进一步加强公司文化宣传和新媒体阵地建设工作，提升新媒体创意创作能力，办公一室于

来源：北极星储能网2024-09-29

（6）储能系统的试运行、验收、员工培训和最终转入正式运行交付使用等。（7）完成储能系统全部试验并承担费用，包括电池电芯、模块、电缆等破坏性试验。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2024-09-29

强化员工培训。为确保检修工作的有效开展，该公司利用班前、班后会、学习日等重点学习精益化管理全员生产维护理念，确保每一位维修人员在工作中将精益化管理入脑、入心、入行。

来源：远光软件2024-09-14

陈旧的it系统、非标准化数据、复杂的组织结构、根深蒂固的工作习惯，以及数据安全、隐私保护、成本考量、技术选型难题、业务连续性保障、员工培训需求以及跨区域法律合规等，共同编织了一张错综复杂的挑战网络。

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-09-13

接下来，华润电力盘锦公司发电党支部将继续坚持党建引领，深入基层，倾听需求，不断探索员工培训新路径，加大员工技能培养力度，以点带面扩展学习圈，不断提升员工技能水平，为公司高质量发展培养技艺精湛、可担重任的

来源：珠海市人民政府2024-09-12

开展产业工人技能提升暨中小企业员工培训“百万行”行动，降低企业人才培养培训成本。进一步放宽入户条件，便利民营企业员工顺利落户珠海。十一、坚持无事不扰为民营企业松绑减负。

来源：江苏省盐城供电公司2024-08-29

过去社会上的企业员工培训，往往通过现场考技术问答等形式，却忽视结合专业运行维护与员工技能提高的实际和需求；或是在培训讲课中却照本宣科的形式，不能注重发挥工作现场经验和岗位基本功演练；还有的员工缺乏培训学习的积极性

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-08-23

下一步，该公司将不断加大对员工培训的投入力度，为员工提供更加全面、深入的培训机会，打造一支学习型、创新性、实干型的员工队伍。