来源：中华人民共和国国家互联网信息办公室2026-05-09

探索智能体在就业促进、技术技能人才培养评价、劳动关系公共服务等领域应用，提升就业服务能力。发展社会保险、劳动争议仲裁、欠薪治理等智能体，保障劳动者合法权益。28.信息服务。

来源：昆明市人民政府2026-05-07

常态化开展涉众金融、房地产、劳动关系等重点领域风险排查化解。加大预防和严厉打击电信网络诈骗、跨境赌博、毒品犯罪等新型犯罪和跨国跨境跨区域犯罪。严格落实枪支弹药、爆炸物品、剧毒危险物品管理。

来源：北极星储能网2026-05-06

——多次荣获中国top100最佳雇主——全国就业与社会保障先进民营企业——全国模范劳动关系和谐企业——国家级技术研发中心——上海市高新技术企业——上海市唯一一家重大产业升级项目民营企业——中国民营企业综合竞争力

来源：淄博市人民政府2026-04-30

全面实施劳动合同制度，落实新业态从业人员劳动权益保障政策，推进和谐劳动关系建设。推动重点群体就业。开展大学生创新创业活动，鼓励淄博籍大学生回淄就业创业，引导驻淄高校毕业生本地就业创业。

来源：广东省人民政府2026-04-28

完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，健全灵活就业和新就业形态劳动者权益保障制度，构建和谐劳动关系。夯实根治欠薪长效机制，落实就业歧视救济机制，持续规范人力资源市场秩序。

来源：淄博市人民政府2026-04-28

全面实施劳动合同制度，落实新业态从业人员劳动权益保障政策，推进和谐劳动关系建设。推动重点群体就业。开展大学生创新创业活动，鼓励淄博籍大学生回淄就业创业，引导驻淄高校毕业生本地就业创业。

来源：庆阳市西峰区人民政府2026-04-24

完善劳动关系协商协调机制，健全职工代表大会、集体协商等民主管理制度，促进劳动关系和谐稳定。

来源：扬州市人民政府2026-04-22

推动人工智能在社保、就业、人才服务、劳动关系等领域和劳动力紧缺、环境高危等岗位的应用。利用人工智能技术开展线上法律咨询、人民调解、法律援助、远程公证、智慧矫正、在线复议等，提升公共法律服务质效。

来源：始兴县人民政府2026-04-17

落实劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，规范人力资源市场秩序。稳步提高城乡居民收入。

来源：浙江省人民政府2026-04-16

开展“浙里和谐劳动”行动，构建产业链企业和谐劳动关系，提升劳动关系源头治理能力，健全劳动争议多元处理机制，擦亮“浙里无欠薪”品牌。 （二）建设高质量社会保障体系 完善养老、失业和工伤保险。

来源：山西省人民政府2026-04-16

完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。支持和规范发展新就业形态。

来源：安徽省人民政府2026-03-27

完善劳动关系协商协调机制，保障劳动者权益，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象。加强新就业形态劳动纠纷一站式调解。专栏23 高质量充分就业促进工程优薪优岗赋能支持。

来源：安徽省人民政府2026-03-27

完善劳动关系协商协调机制，保障劳动者权益，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象。加强新就业形态劳动纠纷一站式调解。专栏23 高质量充分就业促进工程优薪优岗赋能支持。

来源：求索零碳配售电2026-03-19

服务承诺承接贯穿退出全流程，建立用户投诉快速响应机制，不建议因退出中断用户正常用电，不建议擅自调整电价执行标准，全程保障用户的知情权、选择权与合法权益；针对人员安置风险，可参照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，落实劳动关系变更

来源：华能集团电子商务平台2026-03-19

3.2.3投标人拟派项目经理须具有建设行政主管部门颁发的二级及以上注册建造师（机电工程或建筑工程专业）证书和有效的b类安全生产考核合格证书，应与投标人有正式劳动关系(提供项目经理自2025年1月1日以来连续

来源：新华社2026-03-16

完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，健全灵活就业、新就业形态劳动者权益保障制度，推动平台企业公平制定劳动规则、依法合规用工，构建和谐劳动关系。加快流动人员档案服务数智化。强化择业和用人观念引导。

来源：中国南方电网有限责任公司2026-03-12

“新一轮科技革命和产业变革正在深刻重塑劳动资料、劳动方式、劳动形态、劳动关系等，对劳动者的结构、能力、素质等提出了新的更高要求。”

来源：内蒙古自治区人民政府2026-03-09

健全劳动关系协商协调机制，全面落实劳动合同制度，推广应用电子劳动合同。推动平台企业公平制定劳动规则、依法合规用工。...第四十五章 促进高质量充分就业深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式，努力实现就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-02-27

要坚持以健全企业民主管理制度体系为重点，保障职工民主权利，促进劳动关系和谐与企业治理现代化。进一步规范职代会运作流程，严格履行职工（会员）代表各项职权。...密切关注企业改革改制、组织机构调整、用工方式变化等过程中可能出现的劳动关系风险点，加强源头参与和预警研判。依法维护职工的劳动就业、休息休假、薪酬分配、社会保障等基本权益。

来源：华能集团2026-02-12

项目负责人（设总）资格要求：本项目拟任项目负责人（设总）须同时满足以下要求——应与投标人有正式劳动关系，须提供自2025年1月1日至今连续6个月的社会保险缴纳证明材料；具有近年内至少1份600mw及以上火电机组的可行性研究报告编制或勘察设计项目中担任项目负责人