来源：中科鼎实2020-07-20

人才培养之路，路漫漫其修远兮，入职培训的结束同时昭示着系统培训的开始。...应届生入职培训作为中科鼎实人才培养体系的重要环节，是推动应届生从“校园人”迅速转型为“鼎实人”的必经之路。

来源：北极星环保网2020-07-14

严格落实监管执法人员入职培训不少于3个月、每年复训不少于2周等规定。建立危险化学品重点县（市、区）监管执法人员到大型化工企业岗位实训制度。

来源：北极星固废网2020-07-13

严格落实监管执法人员入职培训不少于3个月、每年复训不少于2周等规定。建立危险化学品重点县（市、区）监管执法人员到大型化工企业岗位实训制度。

来源：机加小诸葛2020-06-12

入职2周离职入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。...然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。

来源：北极星固废网2020-06-01

建立安全生产知识、技能教育培训制度，加强关键岗位人员安全教育培训，开展新进人员入职培训、在职人员继续教育；科学设置行业一线岗位人员资质能力培训课程，合理制定培训计划，实施针对性补充培训，构建持续改进的长效机制

来源：应急管理部2020-04-30

建立安全生产知识、技能教育培训制度，加强关键岗位人员安全教育培训，开展新进人员入职培训、在职人员继续教育。

来源：应急管理部2020-04-30

建立安全生产知识、技能教育培训制度，加强关键岗位人员安全教育培训，开展新进人员入职培训、在职人员继续教育。

来源：应急管理部网站2020-04-29

建立安全生产知识、技能教育培训制度，加强关键岗位人员安全教育培训，开展新进人员入职培训、在职人员继续教育。

来源：中国政府网2020-02-27

完善监管执法人员培训制度，入职培训不少于3个月，每年参加为期不少于2周的复训。实行危险化学品重点县（市、区、旗）监管执法人员到国有大型化工企业进行岗位实训。

来源：《健康世界》2020-02-11

医疗机构对医疗垃圾的处理负有不可推卸的责任，应对与医疗垃圾处理有关的工作人员进行相关知识、流程、方法的培训，在入职培训中加入相关内容。

来源：学习时报2020-01-08

围绕领导力开发、专业能力提升、通用技能和新人入职培训四条主线，全面提升人才培养的系统性、针对性和有效性。

来源：丁青县供电有限公司2019-08-27

“通过这次培训学习我收获很多，受益匪浅，相信这些对我以后的工作生活都会有很大的帮助，我对以后的工作充满了期待。”丁青县供电有限公司2019年新入职大学生次仁罗布在培训总结会上谈到。8月9日，丁青县供电有限公司迎来了

来源：华电新疆发电有限公司乌鲁木齐分公司2019-08-21

八月金秋毕业季，新工入职培训时。近期，乌鲁木齐分公司2019年新员工正式入职，为使青工更快更好融入企业、转变角色，扣好“第一粒扣子”，该公司打造“一日三餐”全面助推新工入职培训。“文化”餐增强归属感。

来源：中国产业信息网2019-04-18

其次，风电企业要跟高校衔接好，使学校理论教学更贴近运维实践，联合举办新员工入职培训、老员工专项业务提高培训，促成校园招聘提高毕业生就业率，让更多高校新增新能源或风电专业，以培养更多对口专业人才。

来源：联合动力2019-03-27

加入联合动力，你将获得：系统化的入职培训一对一导师培养制快速的成长发展机会广阔的晋升空间完善的薪酬福利体系良好的工作环境等等……我们除了谈梦想，也跟你谈薪水年纪轻轻的你在这里轻松实现“车厘子自由”除此之外

来源：中国能建安徽电建二公司防城港核电项目部2018-08-17

镜头一 入职培训职场生活在为期十天的入职前培训中拉开帷幕。

来源：北极星电力网2018-05-30

健全激励约束机制，研究建立以安全绩效为引导的动态薪酬管理制度，将安全履责情况作为干部选拔、任用的考察内容，将安全行为准则纳入员工入职培训、岗前培训、在岗复训内容，实行安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度

来源：深圳特区报2018-02-17

，将相关内容纳入员工入职培训内容，否则将面临5万元的罚款;任何单位和个人拒不承担生活垃圾分类责任被处罚的，作为不良行为记录纳入公用信用信息系统。...教育与处罚相结合与此同时，《条例》规定了垃圾分类的具体要求，要求生活区楼层垃圾撤桶，禁止在住宅区或城中村等生活居住楼层设置生活垃圾收集容器;要求垃圾分类纳入单位入职培训，党政机关、企事业单位、社会团体及社会组织都有垃圾分类宣传教育的责任

来源：中科鼎实2017-11-20

每一位员工都是亲密的家人、共同努力的伙伴，中科鼎实不断为员工提供成长和发展的机遇，打造实现自我价值的平台，同时注重人文关怀，长期开展各项培训活动，团建活动：高潜层核心骨干技能培训-打开管理密码、雏鹰计划-应届毕业生入职培训

来源：中国核工业报2017-11-10

对于间隔45天不来现场工作的员工予以注销，即使再来报到也要按照新员工程序重新接受入职培训，并进行重点监控。