来源：北极星风力发电网2025-03-31

风电运维，更重要的是人才的竞争，优质人才储备是企业保持竞争力的关键，企业从职业培训角度出发，聚焦风电技术人才培训，以满足企业人才梯队建设目标。运维人才缺口愈大，且更迭迅速，如何才能维持行业人才需求？

来源：国家电力投资集团有限公司2025-03-25

会议学习贯彻全国组织部长会议、干部监督会议、中央企业人才工作部署会等会议精神，落实集团“均衡增长战略”和2025年工作部署，对2025年干部队伍建设、人才队伍建设和考核薪酬改革等工作作出部署。

来源：北京市大兴区发展和改革委员会2025-03-12

支持落地大兴的企业人才申报大兴区“新国门”领军人才、优秀青年人才等。18.持续优化区域营商环境。

来源：工信部2025-03-12

利用制造业人才支持计划等支持环保装备领域创新企业家、先进制造技术人才和先进基础工艺人才培养，推动高校从企业人才定制角度加大环保技术装备工程技术人员培养力度。

来源：深圳市人民政府2025-03-11

树立全球视野更大力度引进人才，落实“百万英才汇南粤”行动计划，深入实施顶尖人才、企业人才、创业人才、青年人才汇聚项目，创新海外引才、联合港澳引才机制，加强国际科技人才交流合作，办好西丽湖论坛、光明科学城论坛等活动

来源：北极星储能网2025-03-10

4、塑造品牌，提升企业人才引力：积极参与各类行业活动，全方位展示企业的创新成果与雄厚实力，树立良好的企业形象。...评价等多维度的完整体系从建设内部人才培养规划体系，针对不同阶段员工提供专项培训；到挖掘与培养内部讲师，设立选拔标准和激励机制；再到开发外部合作渠道与讲师资源，构建 “阶梯式课程体系”；以及建设科学的内部人才评价体系，为企业人才培育与标准化建设提供支撑

来源：《学习时报》2025-02-17

深入推进专项科技人才培养工程，大力实施中央企业人才登高专项行动，加大战略科学家、一流科技领军人才和创新团队的培养力度，加快建设国家战略人才力量。

来源：广州市南沙区工业和信息化局2025-01-26

第十四条 优化企业服务机制完善企业人才服务保障体系，优化人才服务链条，在人才入户、子女入学、住房保障、医疗保健、外国人才来华工作等方面推出更优人才服务措施；设立项目招商、用地规划、住房和交通、政策保障、

来源：贵州省政府2025-01-10

（责任单位：省人力资源社会保障厅、省教育厅、省发展改革委等）（二十六）强化企业人才支撑。

来源：贵州省人民政府2025-01-09

（责任单位：省人力资源社会保障厅、省教育厅、省发展改革委等）（二十六）强化企业人才支撑。

来源：天津市工业和信息化局2025-01-09

支持符合条件的民营企业人才发展，鼓励符合条件的民营企业面向本企业职工自主开展技能等级认定。实施科创板拟上市民营企业研发人才职称评审“直通车”服务。

来源：天津市工业和信息化局2025-01-08

支持符合条件的民营企业人才发展，鼓励符合条件的民营企业面向本企业职工自主开展技能等级认定。实施科创板拟上市民营企业研发人才职称评审“直通车”服务。

来源：《求是》2025-01-02

要优化人才培养、引进、使用、激励各个环节，加大战略科学家、一流科技领军人才和创新团队的引进培养力度，深入实施中央企业人才高地专项行动，加快建设国家战略人才力量。

来源：湖南省人民政府2024-12-24

支持推进教育科技人才体制机制一体改革，完善高校、企业联合培养人才机制，支持科研院所与企业人才双向流动，打通创新创业人才成长通道。

来源：上海金山区经济委员会2024-12-19

支持科创企业人才引进，对新引进的符合条件的企业人才，给予最高200万元购房补贴或每月最高3000元的租房补贴。【责任单位：区科委、区人才工作局、相关镇（园区）】9.支持应用场景开源。

来源：大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司2024-11-26

通过拓宽员工成长成才通道和职业发展空间，用好用活优秀人才，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，为企业人才发展提供坚实的人才保障。奋楫者先，行将致远。

来源：铜仁市人民政府2024-11-20

积极推荐民营企业人才申报“市管专家”、市级“优才卡”评选。20.落实减税降费。

来源：大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司2024-11-07

拓宽员工成长成才通道和职业发展空间，用好用活优秀人才，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，为企业人才发展提供坚实的人才保障。

来源：梧州市住房和城乡建设局2024-11-06

通过业务培训、比赛竞赛、经验交流等多种方式，提高规划、设计、施工、运行相关单位和企业人才业务水平。加大对优秀项目、典型案例的宣传力度，配合开展好“全民节能行动”、“节能宣传周”等活动。

来源：滨州市人民政府2024-10-09

深化“政引企用”人才招引机制改革,优化企业引进高层次人才落实事业编制制度,用好企业人才自主评价、高层次人才共引共享机制,重点围绕编制使用、岗位设置、薪酬管理、经费使用等加强政策创新。...支持愉悦家纺、华纺股份等纺织企业人才申报泰山产业技能领军人才等称号,依托博士后科研平台发布博士后岗位需求,引育一批高水平产业创新人才。发挥揭榜挂帅机制作用,精准招引紧缺型人才,带动实施高水平创新项目。