来源：国能神福（晋江）热电有限公司2022-11-01

结合检修岗位业务特点，该公司有针对性的制定培训计划，以日常检修内容为培训重点，引导全员学习基本故障诊断和处理知识，稳步提升员工操作技能水平；持续开展“以老带新”“岗位练兵”“技术竞赛”等活动，传承优秀检修工艺

来源：未来汽车Daily2022-10-31

为了“以老带新”，扩大订单量，相比之前免费的超级充电桩使用时长，本次引荐计划的内容不仅有超充里程额度，还包括24个月fsd使用权、model3/y后轮驱动版12个月使用权等权益。

来源：北极星环保网2022-08-03

强化业务能力培训，采取环保讲堂、实战演练、技能比武、以老带新、比赛竞赛、经验交流等多种方式，不断提高业务水平。注重干部多岗位锻炼，加大上挂下派、横向交流力度。

来源：北极星环保网2022-08-01

科学评估基层队伍现状，制定业务水平评价标准，采取业务培训、以战代练、实战演习、以老带新、经验交流等多种方式，有针对性地开展大培训、大练兵、大比武活动，弥补基层人员知识弱项、能力短板和经验盲区，整体提升基层队伍能力水平

来源：北极星碳管家网2022-07-29

科学评估基层队伍现状，制定业务水平评价标准，采取业务培训、以战代练、实战演习、以老带新、经验交流等多种方式，有针对性地开展大培训、大练兵、大比武活动，弥补基层人员知识弱项、能力短板和经验盲区，整体提升基层队伍能力水平

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2022-06-15

以老带新，传承匠心。近年来，公司队伍近年来不断涌入新鲜血液，大型操作现场新进学员观摩学习的场景时有发生，他们“用眼看、用手记、用心学”。

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-05-24

老带新”模式组建攻关团队，发挥各岗位青年作用，引领青年通力协作，在攻克现场技术难题的同时提升技术技能，进一步激发青年创新创效内生动力，为企业高质量发展注入青春动力。

来源：北极星环保网2022-04-29

强化业务能力培训，采取环保讲堂、实战演练、技能比武、以老带新、比赛竞赛、经验交流等多种方式，不断提高业务水平。注重干部多岗位锻炼，加大上挂下派、横向交流力度。

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-04-18

该公司严格按照锅炉“四管”逢停必检要求，提前谋划，精密部署，成立4号炉防磨防爆小组，制定锅炉“四管”防磨防爆检查责任清单，组织人员进行金属监督理论培训，提高青年员工的理论水平；采取“以老带新”方式划区域检查

来源：国能（福州）热电有限公司2021-11-24

图为巡检员正结合设备结构为新员工讲解设备工作原理该公司利用设备解体、技术改造等机会，以“老带新”“传帮带”等形式，由师傅带着徒弟到检修现场进行实地观摩，结合现场设备结构，深入讲解设备工作原理和日常操作内容

来源：云南省生态环境厅2021-11-10

坚持“以老带新、以强带弱”，有效利各种新技术、新手段，提升发现问题的能力水平。按照“谁执法，谁普法”的原则，将法律法规的宣传贯彻运用于现场执法检查全过程，做到学法、执法、普法。

来源：国能（泉州）热电有限公司2021-10-28

该公司采取“以老带新”的教学模式，组织青年业务骨干，分别带领新员工至现场进行汽机专业知识、运行规程、系统图及设备原理的学习；带领新员工对照系统图，沿着介质走向梳理凝结水系统、给水系统图示部分和现场对应位置

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2021-05-21

自进点以来，项目部积极克服年轻同志多、施工经验少、技术难度大等困难，通过邀请外聘专家、开设“夜间课堂”、以老带新等方式，大力开展技术培训，提升专业技能。

来源：国网宁波供电公司海曙供电所2021-01-30

同时，公司还以党建为引领，充分发挥红船党员服务队优势，将符合现场作业条件的党员纳入本次工程，以老带新不断强化理论知识丰富、施工经验不足的新进员工，确保打好开年第一场“战役”。

来源：创四方2021-01-20

目前，公司拥有多名在电磁领域从业经验超过10年的工程师，同时采用多种激励措施，引进学科专业人才，采用外部培训与内部以老带新相结合的方式，加强对本土成长起来的工程师的培养。

来源：浙江省宁波宁海供电局2020-11-16

国网宁海县供电公司带电作业班“以老带新”，以“带电技术能手”开展对新人学员的培训，有条不紊进行实操训练，开展全程指导、对不合乎标准和规范的动作进行纠正，手把手教练，直到熟练和规范为止。

来源：国投钦州发电2020-11-06

以老带新练技能。大修以来，把检修现场作为青年的练兵场，成立党团青年突击队、先锋岗，以党员示范、“老带新”、“传帮带”的形式，通过压担子、搭梯子，让年青人早日锻炼成长、胜任工作岗位。

来源：粤水电、金风科技2020-10-20

在“以治带学” “以老带新”的模式下，大布二期项目的场内工作得以合理统筹安排，运维效率得以持续性提升。大布二期项目卓有成效的培训课程，只是金风科技为客户提供增值服务的一个缩影。

来源：能源研究俱乐部2020-09-14

鼓励各级综合能源服务公司直接招聘成熟社会人才，内外结合、以老带新，快速形成适应市场要求的技术人才梯队。三是创新综合能源服务科研体制机制。

来源：能源研究俱乐部2020-09-14

鼓励各级综合能源服务公司直接招聘成熟社会人才，内外结合、以老带新，快速形成适应市场要求的技术人才梯队。三是创新综合能源服务科研体制机制。