来源：能源评论•首席能源观2026-01-13

这要求在执行层面进一步细化开放标准、强化对垄断环节的监管约束，而监管能力的建设并非一日之功，需要专业人才、技术手段与制度经验的长期积累。其三，安全保障与市场化运营如何兼顾？

来源：甘孜藏族自治州人民政府2026-01-09

建立数字甘孜人才队伍建设长效机制，明确数字化专业人才、政务数字化应用人才培育目标与年度计划。加大人工智能、大数据、软件和信息服务等关键技术人才的培养扶持力度，构建高层次数字化建设管理人才队伍。

来源：江西发改委2026-01-09

19.培育专业人才。构建校企协同育人创新机制，强化算力相关人才培养，引进高水平算力运营服务企业和复合型人才。20.加大资金扶持。

来源：江西省发展和改革委员会2026-01-05

19.培育专业人才。构建校企协同育人创新机制，强化算力相关人才培养，引进高水平算力运营服务企业和复合型人才。20.加大资金扶持。

来源：中国电力报2025-12-24

综上所述，本次通报的各类问题，既是市场初期发电企业专业人才缺乏，以及市场化经营能力不足、国有企业管理体制要求下的无奈选择；也是市场建设初级阶段面临的中长期与现货市场未有效衔接、交易灵活性不足，市场结构较单一

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-23

从企业层面看，专业人才能堵住合规漏洞，避免最高 200 万元的行政处罚，更能通过规范流程减少生产中断，成为降本增效的 “稳定器”；从行业层面讲，205 名新增持证人员为电力行业安全治理注入新鲜血液，呼应了国家能源局

来源：重庆市人民政府2025-12-19

引育算法工程师、数据标注师等专业人才。用好“渝才荟”等平台，做好人才全链条服务工作。

来源：中国能源观察2025-12-19

上海应物所人事处处长在接受采访时介绍：“我们已与清华大学、上海交通大学等共建联合实验室，每年培养专业人才超300人，还设立了专项奖学金吸引青年人才投身熔盐堆研究。”公众认知则是最微妙的挑战。

来源：中国电力报2025-12-18

从应对电网调峰难题到服务新型电力系统，从保障重大活动到输出专业人才，十三陵电厂的奋斗历程，始终围绕着守护电网安全，服务首都发展的核心使命。...2023年，国网新源新疆阜康抽水蓄能电站发出支援请求，电厂派出设备部副主任李贺宝为代表的骨干团队奔赴阜康电站，协助搭建运行体系、培养专业人才，历时一年完成系统倒送电、机组调试等关键任务。

来源：河南省人民政府2025-12-15

（省公安厅、人力资源社会保障厅按职责分工负责）38.建立高度便利化的境外专业人才执业制度，放宽境外人员参加各类职业资格考试的限制（律师、新闻出版、医疗卫生、公证、司法鉴定等职业资格另有规定的，按照相关规定执行

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-14

在干部培养上，以党校为阵地强化理论教育，创新开展“青干带青马”分享、“学员微党课” 等活动，通过青干班、青马班等载体锤炼年轻干部政治素养；在区域协调上，落实东西帮扶要求，向新疆输送专业人才与技术支持，用电力纽带拉紧民族共同体纽带

来源：广西壮族自治区工业和信息化厅2025-12-12

10.促进专业人才集聚。建立健全产教融合、校企合作育人机制，布局一批新兴学科专业，加快建设新工科，建设一批工程师学院、人才培训中心、现代产业学院等，培育一批新型产业技术技能人才队伍。

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-12

在未来，相信国网江苏电力建设部将继续发挥引领作用，举办更多类似的活动，以实战为导向，激发选手潜能，培育更多行业“尖兵”，为电力行业培养更多高素质的专业人才，从而推动江苏电力事业不断迈向新的高度。

来源：泉州市人民政府2025-12-11

推进公共设施适老化和无障碍改造，探索以自立支援为核心的上门照护服务，全面推行长期护理保险，扩大康复护理、安宁疗护服务供给，培养养老服务专业人才。加快发展养老产业、银发经济。

来源：香港科技大学快讯2025-12-11

双方将联手设立「香港氢能中心」，透过开放创新平台吸引全球顶尖高校、科技团队、创新企业及业界机构加入，围绕五大核心范畴，包括科研成果转化、初创企业孵化、政策标准制定、绿色认证平台，以及专业人才培育开展合作

来源：内蒙古人民政府2025-12-10

加强城市工作干部队伍素质和能力建设，培养城市规划、建设、治理等各类专业人才。重大事项及时按程序向自治区党委和政府请示报告。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-12-09

12月4日，国家电投集团总经理、党组副书记徐树彪到国核示范调研，实地察看了“国和一号”示范工程、核能供热泵站，听取了企业工作汇报，详细了解了机组检修及系统恢复、专业人才储备、核能供热等情况。

来源：泰富江苏共享网络科技有限公司2025-12-08

行业核心痛点包括数据分散（碳核查存证分散于各部门，汇总周期长达15天以上）、决策滞后（缺乏实时碳排监控与交易策略推演工具，履约成本高）、合规风险（人工核算易出错，存在数据造假或疏漏导致的处罚风险）、人才短缺（碳管理专业人才储备不足

来源：国家电网报2025-12-04

据介绍，本次竞赛着力落实公司人才强企和创新驱动发展战略，全面检验了公司数字化专业人才的技术水平，激发了广大员工立足岗位锤炼技能的积极性和主动性，助力加快培育复合型数字化人才，推动公司数字化转型和高质量发展

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-04

通过引入先进的技术和设备，提高电网的智能化水平；加强与高校、科研机构的合作，培养一批高素质的专业人才，为配电网的发展提供智力支持。