来源：浙江省生态环境厅2026-07-10

加强专业人才培育，推动碳市场技术咨询、检验检测、核查、认证等技术服务机构扩能提质。成立专家技术帮扶团队，精准指导企业优化降碳路径，高质量培育降碳项目。

来源：国务院办公厅2026-07-09

加强碳达峰碳中和相关领域专业人才培养和教育培训，优化相关学科专业设置，完善核心知识体系，丰富教学资源，深化产教融合、科教融汇，扩大专业人才供给。（十七）加强资金支持。

来源：中国政府网‌2026-07-09

加强碳达峰碳中和相关领域专业人才培养和教育培训，优化相关学科专业设置，完善核心知识体系，丰富教学资源，深化产教融合、科教融汇，扩大专业人才供给。（十七）加强资金支持。

来源：国务院2026-07-09

加强碳达峰碳中和相关领域专业人才培养和教育培训，优化相关学科专业设置，完善核心知识体系，丰富教学资源，深化产教融合、科教融汇，扩大专业人才供给。（十七）加强资金支持。

来源：国家电网报2026-07-09

电磁暂态仿真分析柔性团队力量，实行“揭榜挂帅”制，统筹研究质量与进度；规范电网仿真计算边界，统一数据收集、校核、上报流程，确保数据源真实、准确、唯一；定期组织仿真计算集中培训，邀请专家授课，储备电网仿真计算专业人才

来源：广东省政务服务和数据管理局2026-07-08

构建数字化领域专业人才选拔评价体系，优化人才生态、落实成果转化奖励等全方位保障机制。

来源：沈阳市人民政府2026-07-06

引培高层次创新创业人才、急需紧缺专业人才。支持校企共建产业学院、产教融合实训基地。深化职业教育“双元制”模式。（责任单位：市教育局、人力资源社会保障局、科技局）（二十三）完善基础设施。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2026-07-06

技术与运营挑战同样不容忽视，从光伏制造到aidc的供配电与运维，是截然不同的领域，需要大量电力电子、数据中心架构、ai算法等领域的专业人才，这恰恰是传统光伏企业的短板；此外光伏发电具有间歇性，而aidc

来源：采日能源2026-07-03

中期贯通：打通全要素互通体系实现技术成果、专业人才、规模化产能、上下游供应商、海内外市场渠道双向互通，推动储能上下游配套产业本地化落地，打造稳定可持续的大规模储能产能体系。

来源：中国华电2026-07-03

布局结构持续优化，聚焦新兴产业发展，构建“本部部门-专业人才-项目单位”协同攻坚团队，探索实施更加灵活多元的组织管控模式，新能源装机占比由“十三五”末的6.6%大幅提升至21%，总装机规模突破1700万千瓦

来源：内蒙古自治区人民政府2026-07-02

（自治区党委宣传部、市场监管局等部门单位按职责分工负责）（十）加快培养引进服务业专业人才。落实“英才兴蒙”工程，拓宽服务业专业人才引进范围，建立服务业领域高层次人才信息库，做好人才服务保障工作。

来源：北极星电力网2026-07-01

对中国而言，随着首批大规模核电机组逐步接近设计寿命极限，系统借鉴国际经验，完善专用退役基金、强化法规体系、培养专业人才，并采用符合国情的拆除策略，将有助于平稳应对未来退役浪潮，实现核能的安全与可持续发展

来源：天津市人民政府2026-06-26

加快储备海事法律专业人才，推动设立天津仲裁委员会海事仲裁中心。支持发展“保税＋”增值服务。（市交通运输委、市地方金融管理局、市司法局、市商务局、天津港集团、有关区人民政府按职责分工负责）2．航空货运。

来源：渭南市人民政府2026-06-25

统筹“三项改革”和教育科技人才体制机制一体改革，引进高层次和紧缺专业人才200名以上，完善科技成果转化收益分配机制，开展“先投后股”试点，深化与西安高校院所校地校企合作，加速科技成果转化，力争技术合同成交额达到

来源：电联新媒2026-06-25

“前期行业高速扩张阶段只侧重开发建设，没有储备电力交易相关人员，缺乏主动引育专业人才的意识。

来源：湖南省人民政府2026-06-25

加大人力资源服务产业园、专业性人才市场等服务平台建设，积极培育本土人力资源服务企业和人力资源服务专业人才。

来源：湖南省人民政府2026-06-25

加大人力资源服务产业园、专业性人才市场等服务平台建设，积极培育本土人力资源服务企业和人力资源服务专业人才。

来源：江西省市场监督管理局2026-06-24

（六）培育碳计量专业人才。研究建立江西省碳计量智库，充分发挥外部专家优势，为江西省碳计量中心的发展提供专业的建议。

来源：商务部2026-06-23

支持普通高校、职业学校开设汽车运动相关专业，培养车手、技师、教练、裁判、赛车运营等专业人才。建立全国赛车人才注册信息平台，健全赛车人才评价体系，促进教育端和就业端择优融合，为汽车赛事发展提供人才支撑。

来源：昆明市官渡区人民政府2026-06-22

治理协同不足，条块分割、权责不清，“接诉即办”机制难以全面落实；基层执法和治理力量薄弱，专业人才缺乏，资源整合与部门协同不足，传统治理方式难以适应复杂区情。