来源:国网宁夏电力有限公司2025-01-24
实施三项制度改革专项攻关行动,实施核心业务班组建设专项攻关行动;突出科技创新。实施科技研发转化专项攻关行动,加强新型电力系统科技创新,加强科技成果转化,加强科技项目管理;突出风险防控。
来源:电网头条2025-01-20
打造三项制度改革升级版,变革人力资源管理模式,强化基于劳动合同的员工管理,建立三、四级领导人员岗位聘任制,全面推行一般管理人员、技术岗位和班组长、供电所所长公开竞聘,进一步激发干部员工工作积极性、主动性
来源:中国华能2025-01-17
持续完善现代企业治理,巩固三项制度改革成效,持续提升本部服务基层水平。六是更加注重基层建设,进一步强化党建引领保障。...紧盯“双百企业”综合改革、创一流工作任务,动态优化前置事项清单,加强董事会管理,深化三项制度改革,不断提升现代化治理水平。五是强化党的建设。
来源:中核利华2025-01-14
坚决把打造消防领域先进企业作为中核利华班子的战略方向;二是要始终加强班子建设,不断增强班子的战斗力和凝聚力,班子内部切实做到多沟通、常交流、重协作;三是要始终加强企业人才队伍建设,不断提升企业核心竞争力,必须把“三项制度改革
来源:北极星太阳能光伏网2025-01-06
中广核新能源是国资委三项改革试点单位,在国务院国有企业改革领导小组2020年“双百企业”三项制度改革情况专项评估中获得a级。
来源:北极星电力网2025-01-02
全面深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,持续深耕改革“示范田”,一批改革硬招、实招加快落地,一批改革尖兵、标杆竞相涌现,改革考核连续三年位居前列,三项制度改革评估获最高级次。
来源:国家电网公司2025-01-02
围绕服务现代化产业体系建设,提升核心竞争力,做精做优网内业务,做强做大网外业务,培育拓展新兴业务,大力开拓国际业务;围绕健全现代企业制度,完善管控增强动力,提升治理质效,突出放活管好,主动适应考核,深化三项制度改革
来源:新华社2024-12-30
业内专家分析说,国企改革三年行动期间,三项制度改革等体制机制类任务取得不少突破。
来源:国资委2024-12-25
要切实抓好国有企业改革深化提升行动高质量完成,推动中国特色现代企业制度落深落实,深化企业三项制度改革,以穿透式监管为抓手完善监管体系,国务院国资委将深入推进“一业一策、一企一策”考核,聚焦科技创新强化出资人政策支持
来源:河北建投集团2024-12-20
围绕国有资本投资公司功能使命,以服务国家战略、优化国有资本布局、提升产业竞争力为目标,以“强总部、大产业”为主线,依托“产业投资+资本运营”,推动集团产业转型升级,在法人治理结构、分类授权、混合所有制改革、三项制度改革
来源:国网宁波供电公司海曙供电所2024-12-18
今年以来,国网宁波供电公司海曙供电分公司积极开展三项制度改革,推动收入“能增能减”。天一供电所作为标杆城区所,5月份起率先试运行高低压业务融合网格化管理模式,并在此基础上构建了规范有序的绩效考核体系。
来源:太钢集团2024-12-13
要进一步深化改革、强化管理,持续完善与太钢功能定位相适应、发展阶段相匹配的三项制度改革制度体系,推动人事效率提升走在前列、成为表率。要进一步加强党的建设,切实把党的领导融入生产经营各环节。
来源:大唐国际燃料贸易有限公司2024-12-09
公司坚持把改革内容细化为制度机制、把改革重点要求纳入制度体系,构建“权责界面流程图”可视化管理体系,锚定“选贤用能”落脚点,以进一步选优配强干部队伍为目标,打出体制改革、竞聘上岗、干部调整的“组合拳”,推进“三项制度改革
来源:北极星太阳能光伏网2024-12-09
来源:华电集团2024-11-28
河北公司认真贯彻落实国资委和集团公司关于深化国有企业改革的战略部署,聚焦改革重点领域和关键环节,围绕构建“1+4+n”新能源产业发展体系,在战新产业发展,市场化运作、落实三项制度改革等方面持续用力,创新形成了一系列具有河北公司特色的基层改革生动实践
来源:中国能源观察2024-10-30
建立健全不同主体之间边界清晰、协同共进、制衡有效的治理机制,推动企业决策、治理、管理与市场经济要求更加契合;健全集体审议、独立表决和个人负责的决策机制,规范决策运行规则,科学界定各自决策权限;持续深化三项制度改革
来源:国家电网2024-10-23
深化三项制度改革,强化复合型传媒人才培养。
来源:大唐集团2024-10-15
针对下一步工作,张传江指出,山西公司要认真学习贯彻党的二十届三中全会精神,深刻把握国企改革深化提升行动要义,主动适应、主动出击,做精做细三项制度改革。
来源:国家电网有限公司2024-10-09
推动公司所属3156家各级单位、1.3万名经理层成员全部实现任期制和契约化管理;坚持市场化选人用人,推行管理人员竞争上岗;完善工资总额决定机制,建立“一岗多级、绩效联动”的工资制度体系……长期以来,公司牢牢抓住三项制度改革这个