来源:CIO时代网2014-01-16
且如果邦德达到了一定的绩效指标,将获得一项两年期的激励计划包括支付普通股和额外激励股票。为保持邦德被收购后管理团队的稳定性,和利时与邦德就如何向该团队发放薪酬和奖金达成了一致意见。
来源:云南省宣威供电公司2014-01-10
2014年1月6日至10日,宣威供电公司分两个小组综合检查各职能部门、供电所绩效指标完成情况。
来源:国电电力2013-12-25
数字化生产集中管控系统以提高发电量为主要目标,通过规范管理流程、优化关键绩效指标(简写为kpi)、设备性能挖潜、对标管理方法,提高设备可利用小时、设备可靠性、管理效率,满足精细化、标准化管控要求,实现可再生能源利用的最大化
来源:云南省宣威供电公司2013-12-16
本次审核主要是按局安全生产相关专业管理制度、工作标准、管理流程、作业现场和规范,对公司专业管理的依从性、符合性、适宜性、有效性以及有关记录和关键的绩效指标进行评价。
来源:中国核工业报2013-11-29
利用强大的信息化处理能力,将这些绩效指标分解细化,开发了决策支持系统,监测、分析绩效指标的运行情况,为领导决策提供支持。...人的大脑如果要将指令准确而快速地传达出来,也必须有一条通畅有效的路径,因此,策划通往愿景的路径和路径坐标,即战略和战略目标,并将其具体化为实施计划、关键绩效指标和资源配置,再通过日常运营过程管理进行实施
来源:辽宁省电力有限公司检修分公司2013-11-21
为确保绩效指标制定科学合理,国网辽宁检修公司以建立科学合理的全员绩效管理体系为着眼点,梳理量化考核指标。截至11月19日,该公司两个层面、三类指标全部梳理完毕。...开展全员绩效工作以来,国网辽宁检修公司以省公司企业负责人业绩考核指标、同业对标和年度重点工作为基础,将岗位职责与关键业绩考核指标紧密结合,全面梳理公司层面、部门层面、岗位层面的绩效指标,共梳理公司层面指标
来源:辽宁省电力有限公司检修分公司2013-11-20
来源:中国能源报2013-11-12
与此同时,财政部、国家发改委对综合奖励资金施行绩效管理,要求明确绩效目标,量化绩效指标,实行年度考核,实施绩效评价,其中绩效评价结果分为优秀、合格、不合格,评为优秀的示范城市获得奖励资金可在统筹计算的资金额度基础上上浮
来源:中国能源报 李永强2013-10-30
当地环保部门监测数据显示,2012年托电二氧化硫、氮氧化物、烟尘、废水排放绩效指标分别为每千瓦时0.38克、1.55克、0.13克、0.21克,均保持行业先进水平。
来源:中国工控网2013-10-25
pes系统具有强大的功能,在统一集成平台中提供近乎实时的准确能源和过程数据信息,保持其协调一致性,帮助工厂运营团队达到生产和能效kpi(关键绩效指标)要求。
来源:Molex公司2013-10-12
各种类型的管理展示板和其它商业智能和分析软件应用能够集中于高层决策所需的关键指标、关键绩效指标和其它数据。快速的信息流?
来源:乌兰浩特农电局2013-09-18
各供电所通过与其它单位横向对标,查找管理短板和薄弱环节,明确赶超目标,不断提升管理水平;在本单位内部纵向对供电所安全、电费、线损、两率等关键绩效指标对比分析,严格过程监督及考核奖惩,促进绩效指标不断提升
来源:国家核电技术公司办公厅2013-09-12
年在自主核电技术研发、ap1000依托项目建设、带动行业发展、培育发展动力、强化安全管理等12个方面的情况,以及在公司治理、依法经营、风险管控、反腐倡廉、绿色生产、参与扶贫助困、促进地区发展的相关做法,披露了35个关键绩效指标连续
来源:北极星电力网2013-08-20
报告期内,公司持续推行卓越绩效管理模式,确定了公司全年5大类17项关键绩效指标,同时针对管理提升提出了42项改进目标。
来源:阿斯达克2013-07-25
为energyaustralia解除现时的固定合约承诺、额外取得100兆瓦容量并因此享有盈利增长,并且透过更灵活地检讨资本及营运开支的策略以配合市场状况和改善关键的财务和绩效指标。
来源:北极星电力软件网2013-07-22
实时集成机组监控、大坝监测、水情测报等现场数据,动态反映水电企业生产状况;● 支持水电厂on-call值班方式有效执行;● 可视化工作流引擎,支持水电企业业务流程持续改进;● 可自定义并实时提供各岗位关键绩效指标
来源:黑龙江省牡丹江电业局2013-07-22
二是本次签定的绩效考核合约书签订的主要依据是国网牡丹江供电公司总体发展战略、年度经营目标的关键领域以及关键绩效指标。
来源:武威供电公司古浪县供电公司2013-07-10
我们将基础绩效指标按照不同班组在中心工作中的重要程度(kpi)、工作强度、工作内容、工作环境、危险程度、等方面进行权重分析评估,制订不同班组的详细考核内容,对不同班组进行考核。
来源:贵州华电大龙发电有限公司2013-07-08
该公司在上半年,为抓好第二阶段双提升活动,坚持推进全员绩效管理,结合全年生产经营目标,以及专项提升工作,在年初重新修订绩效管理办法、绩效指标评价细则,以及各部门绩效目标值,通过员工的学习和讨论,完善绩效目标评价体系和所有岗位考核指标
来源:C114中国通信网2013-07-05
struxureware portal的加入,集合了struxureware框架内所有应用的信息,从而实现在定制化、轻松共享的单一屏幕上查看各类信息,提高业务及数据中心关键绩效指标的可视化水平。