来源：浙江新闻2020-12-14

健全科技人才评价体系，赋予用人单位更大的人才评价自主权。健全创新激励和保障机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。建设一批人才管理改革试验区。

来源：信阳市公共资源交易网2020-12-10

防洪影响评价标资格要求3.3.1 具有独立法人资格，具备有效的营业执照；3.3.2具有水利行业乙级及以上设计资质；3.3.3拟任项目负责人应具有相关专业高级及以上技术职称，并且有类似项目工作经历，提供用人单位与项目负责人和授权委托人近三个月的社会保险证明

来源：黑龙江省政府2020-12-09

加强党对人才工作的全面领导，改革人才管理体制，进一步扩大和保障落实用人单位自主权。创新人才评价和薪酬激励机制，激发人才创新创业创造活力，强化人才工作考核评估。

来源：黑龙江省政府2020-12-09

加强党对人才工作的全面领导，改革人才管理体制，进一步扩大和保障落实用人单位自主权。创新人才评价和薪酬激励机制，激发人才创新创业创造活力，强化人才工作考核评估。

来源：北极星电力网2020-12-07

依法保障劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系。49.健全多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。

来源：北极星储能网2020-12-07

依法保障劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系。49.健全多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。

来源：远光软件2020-11-17

该平台不仅能全面统一管理澳门大学生的教育证明文件，提供便捷的电子学历、电子成绩单等可信证明，还能通过区块链技术的分布式记账原理打通教育主管部门、学校、学生及用人企业等多方之间的数据壁垒，共享可信资源，加强教育部门和学校对学生的监管，实现用人单位对学生信息线上快速查询

来源：四川省发改委2020-10-23

第十四条对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求，由用人单位自主确定。...用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人员的职业操守和从业行为，倡导科学精神，强化社会责任，坚守道德底线。（三）任现职以来，胜任本职工作，年度考核合格。

来源：安徽省人民政府2020-10-20

人事档案在用人单位管理的，由用人单位初审上报；人事档案在人才服务机构托管的，由人才服务机构初审上报。各级评审委员会在组织开展职称评审时，实行单独分组，单独评审。...对企业引进科技人才年薪达50-150万元，符合规定的，市、县（市、区）每年可按其年薪不低于10%的比例奖励用人单位，省财政承担奖励资金的30%。

来源：云南省发改委2020-10-19

推动就业人员、用人单位等信息上链，发展职业介绍、职业指导、就业训练等公共服务。...基于学籍管理系统，整合各个学校以及相关机构颁发的各类证书，推动学生教育数据链上可信记录，面向用人单位提供相应权限的教育经历查询、验证等可信查核服务。（省教育厅负责）12.就业养老。

来源：江西省人民政府2020-10-16

健全医保筹资政策，就业人员参加基本医疗保险由用人单位和个人共同缴费。非就业人员参加基本医疗保险由个人缴费，政府按规定给予补助，完善灵活就业人员参保缴费方式。

来源：兴泸水务2020-09-18

9月9日和9月10日，兴泸水务集团根据泸州市江阳区卫生健康局《关于开展2020年度用人单位职业卫生培训的通知》文件精神，积极组织集团公司和各旗下企业职业健康管理相关人员共计34人参加泸州市江阳区2020

来源：风能专委会CWEA2020-09-18

初步活动安排：时间：2020年10月15日（cwp2020第二天）09：30-16：30地点：中国国际展览中心（新馆）e4馆创新公园内形式：组委会设立招聘专区，用人单位安排专人进行现场招聘联系人：吴丹电话

来源：北极星固废网2020-09-09

（4）按照“摸清底数、突出重点、淘汰落后、综合治理”的原则，深入开展尘肺病易发高发行业领域的粉尘职业病危害专项治理工作，督促相关用人单位落实粉尘危害防治主体责任，确保实现治理目标。

来源：北极星环保网2020-07-13

建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定”。...三是清晰政府和市场关系，充分发挥市场活力，激发用人单位和其他社会组织活力。四是更好激发技能人才自我发展动力，主动提升技能水平，更好开展国家职业技能提升行动。

来源：华电集团2020-06-24

中国华电建立用人单位“骏才”培养考核评价机制，分阶段涵盖过程考评、年度考评和终期考评，并纳入集团公司年度党建综合考评，通过跟踪评估“骏才”培养及管理成效，引导用人单位精准实施、动态调整培养方案，精准识别

来源：北极星固废网2020-06-01

督促企业强化安全风险管控和隐患排查治理，以粉尘作业场所10人及以上企业为重点，聚焦除尘系统防爆、防范点燃源措施、粉尘清理处置等重点环节，开展有针对性的专项执法；深入开展尘肺病易发高发行业领域的粉尘危害专项治理工作，督促用人单位落实粉尘防控主体责任

来源：北极星环保网2020-06-01

按照“摸清底数、突出重点、淘汰落后、综合治理”的原则，深入开展尘肺病易发高发行业领域的粉尘危害专项治理工作，督促用人单位落实粉尘防控主体责任，确保实现治理目标。

来源：《风能》杂志2020-05-07

大多数管理比较规范的企业，对运维人员都有相应的内部职级体系，各单位现有的职级体系如何参考标准进行对应，有了统一的行业分级对整个行业人员的流动也有好处，用人单位对人员的技能判断有据可依，工程师本身能力适应各有差异

来源：北极星电力网2020-05-01

为贯彻落实党中央、国务院稳就业统一部署，国家能源集团根据企业生产发展需要，在招聘2020年高校毕业生5000人基础上，所属37家子分公司的132家用人单位面向社会公开招聘管理、科研、生产等岗位3880人