来源:中国电力2021-10-09
在空间上,数字技术的应用,造成被挤出的岗位可能广泛存在于各县市的生产一线,而被拉动的岗位可能集中出现在一二线城市的新兴产业园区,全局性挤出和点状式拉动之间存在空间性错位;因此,无论是从时间上还是从空间上
来源:中国大唐集团公司2021-09-28
省——挤干“水分”在保定热电厂生产一线,经常可见职工两人一组,戴着手套、背着工具包凑到一处,或俯身、或半蹲、或仰躺,摸排地下管网漏点。这种排查机制,如今已成为常态化。
来源:中复连众微平台2021-09-26
面对102m长超大型的叶片生产,中复连众生产一线的压力也是巨大的。
来源:宜兴发布2021-09-23
鹏鹞环保在低碳技术升级、开展低碳产品认证中起到了示范作用,将引领更多环保企业将绿色低碳理念落地到生产一线,以良好的品牌形象和绿色低碳产品,应对日益激烈的国际低碳经济竞争挑战,规避技术贸易壁垒,从而提升企业国际竞争力
来源:国能(泉州)热电有限公司2021-09-17
用实际行动诠释党员的责任与担当;机关党支部开展“党旗飘扬、齐心抗疫”实践行动,组织党员积极参与食堂“无接触”送餐服务、正面宣传引领、门岗信息核查、防疫物资补给配送等工作,结合“我为群众办实事”实践活动,倾力而为做好服务,为生产一线干部职工安全工作保驾护航
来源:华电集团2021-09-15
调研期间,温枢刚还深入米东热电厂生产一线,详细了解安全生产、经营管理、燃煤保供等情况,亲切慰问一线员工。集团公司总部有关部门、新疆公司负责人分别参加上述活动。
来源:黑龙江大唐绥化热电有限公司2021-09-14
今年以来,绥化公司党委聚焦"建强组织筑堡垒、服务中心作贡献、为民办事解难题",引导全体党员充分发挥先锋模范作用,在安全生产、疫情防控、提质增效等方面当先锋、作表率,全面提升党建工作质量,让党旗高高飘扬在生产一线...今年绥化公司机组检修维护任务繁重,公司党委广泛开展“党员示范岗”“党员突击队”创建活动,生产一线党员克服人员少、工作任务重的情况,在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来,成为提质攻坚的生力军
来源:华电集团2021-09-13
来源:四川中电启明星信息技术有限公司2021-09-03
国网信通股份中电启明星多年来深入生产一线,服务基层电网,在能源行业数字化转型上颇有建树。此次,在巴中公司兴文集控站利用数字孪生技术,全面展示集控站生产运行情况和设备状态信息。
来源:大唐淮北发电厂2021-08-17
在多次强降雨、雷电大风天气时,该厂主要领导、分管领导以及各党支部负责人深入生产一线,及时研判、精准调度,提醒各生产专业做好具体防范措施与事故预想。
来源:泓济环保2021-08-13
除了在烈日下忙碌的工程团队,还有奔波在环保一线的销售团队,伫立在生产一线的制造团队,提供技术支撑的设计团队,保障项目无忧的后台服务团队,每一位泓济人都在努力奔跑,追赶“美丽中国”的梦想。
来源:华电新疆发电有限公司昌吉分公司2021-08-12
检修过程中,该公司员工将党史学习教育成果转化为勇担责任,干好工作的实际行动中去,发扬连续作战的精神,克服现阶段班组人员少的实际困难,加班加点的奋战在生产一线,严格执行检修工艺标准和质量要求,详细记录设备检修数据
来源:国能福建石狮公司2021-08-11
刘武华自参加工作以来,一直坚守在生产一线,千锤万练的是自己的工作技能,从一而终的是对工作的热爱。岁月轮回,周而复始,刘武华脚踏实地,用无数个日夜守护着鸿电的安全。
来源:浙能锦江环境2021-08-04
身处洪灾一线,牵挂生产一线。风雨揪心,抢险同心。林州垃圾发电厂的员工们传承发扬红旗渠精神,团结协作、无私奉献。纵有狂风暴雨,也冲不破团结一心、众志成城的精神。
来源:北极星太阳能光伏网(整理)2021-07-28
在豫6家发电企业,1700多人坚守生产一线,积极应对特大暴雨。截至目前6家发电企业全部安全稳定运行电热保供各项工作平稳有序推进,有力保障了地方民生需求。
来源:中国华能2021-07-23
在豫6家发电企业1700多人坚守生产一线积极应对特大暴雨截至目前6家发电企业全部安全稳定运行电热保供各项工作平稳有序推进有力保障了地方民生需求在做好电力保障的同时 华能积极为受灾地区的抗洪救灾工作贡献力量
来源:国家能源集团2021-07-23
国家能源集团河南公司及在豫企业第一时间启动应急响应,干部职工按照防汛“四落实、三到位”的要求,日夜坚守在生产一线,在豫7家火电厂和13个风电场均保持正常运行,为防汛救灾和灾后重建提供坚强的电力保障。
来源:华能集团2021-07-22
在豫6家发电企业1700多人坚守生产一线,积极应对特大暴雨。截至目前,6家发电企业全部安全稳定运行,电热保供各项工作平稳有序推进,有力保障了地方民生需求。
来源:北极星氢能网2021-07-12
制定出台省属企业人才新政,国有企业高层次人才薪酬待遇实行清单式管理,纳入企业工资总额,工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次人才倾斜。