来源：浙江省宁波宁海供电局2012-05-21

部门负责人实行包片到人制度，对每一个职工的情况做到：一口清，即文化程度清、技术技能清、评职意向清，培训就学去向清。第二帖方子：开锁子，帮助职工转变思维观念。

来源：贵州省铜仁供电局2012-05-08

此次挂职锻炼，旨在通过选拔县级供电企业优秀青年干部及技术技能骨干到本部职能部门和重要生产技术技能岗位挂职锻炼和学习，培养青年人才的大局意识和责任意识，增强系统思维和统筹思维的能力，提高业务骨干专业工作技能

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-05-07

该公司一线员工通过学习和把握管理办法的有关规定，增强了岗位成才的意识，先后有近十名员工根据自身评比条件，提出不同层级的技术技能专家申报，初步达到了摸清技术技能专业人才家底的目的，为进一步抓好技术型、技能型人才的培养打好基础

来源：湖南省衡阳市祁东电力局2012-04-25

该局负责人在开幕式上指出，组织此次配电专业现场竞赛，既是大家培训效果的展示，也是对大家技术技能的一个检验。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局修试所2012-04-24

没有过硬的技术，工作是快乐不起来的，只有努力提高自身技术技能，在故障排查中几经周折查找到缺陷点，分析明白一个技术难题，都会由衷的感到心情舒畅。通过这次鉴定学习收获很多，专业技能有所提升。

来源：贵州松桃县供电局2012-03-25

开通了h型人才通道，实现技术技能共享。四是制定了全年培训计划， 2012年全局将集中举办各类培训班26期，参培人员计达712人/次，还将派出50余人参加上级培训和外出学习，以提升全员的综合素质。

来源：浙江省富阳市供电局2012-03-23

近日,省电力公司首次管理、技术、技能发展通道人才选拔结果正式揭晓，富阳供电局变电运行工区副主任陆建东被评为变电运行专业技能五级首席技师，成为继该局阿斌队员马国泉获得国网公司优秀农电工技能人才称号后，又一名享受省电力公司及以上级别人才津贴的优秀技能人才

来源：福建省电力公司2012-03-19

根据培训计划，第一阶段接管的业务有64项，技术技能相对简单，主要包括电容器接头发热处理、变压器轻微渗油处理等。

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

制定《2011-2020人才发展实施方案重点领域人才培养发展实施细则》，按照321人才发展培养思路，对生产、基建、经营等领域内的技术、技能优秀人才及优秀中青年复合型等人才进行重点的、有针对性的培养，切实疏通各类人才成长发展通道

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

制定《2011-2020人才发展实施方案重点领域人才培养发展实施细则》，按照321人才发展培养思路，对生产、基建、经营等领域内的技术、技能优秀人才及优秀中青年复合型等人才进行重点的、有针对性的培养，切实疏通各类人才成长发展通道

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-14

制定并完善《2011-2020人才发展实施方案重点领域人才培养发展实施细则》，按照321人才发展培养思路，对生产、基建、经营等领域内的技术、技能优秀人才及优秀中青年复合型人才等进行重点的、有针对性地培养

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-03-07

据悉，该局将定期开展类似培训，以此不断强化员工技术技能，切实提高营销业务水平。

来源：贵州省贵阳供电局2012-02-22

到今年年底，实现全员培训率达到92%以上；2013年，实现一线人员持准入资格证上岗率100%；2014年，基本实现技能岗位青年员工技术技能等级证书持证率100%；2015年，实现县级供电企业高技术、高技能人才比十一五末翻一番以上

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

注重高技术技能人才培养，8人取得贵州电网公司技术、技能专家资格，20人通过技师资格考评。

来源：贵州省贵阳供电局2012-01-31

2011年工作会议上，该局明确提出了，在十二五期间，培养出100名技术技能专家，成为技术骨干和工作带头人。为确保目标的实现，该局将逐步完善高效的人才成长机制，提高人才成长效率。

来源：贵州省贵阳供电局2012-01-13

本网讯 1月12日，记者从贵阳供电局2012年技术技能专家及内训师工作座谈会上获悉，2012年，该局将以创先工作为主线，重点做好一建设四加强，为人才强企做出贡献。

来源：国家电网2011-12-26

主动积极联系现场技术技能专家、厂家技术人员来学校开展教师培训，进行专题讲座，与老师沟通交流。依据每位老师的专业方向，派到厂家学习。多层次、多形式、全方位的培训，使教师业务水平明显提高。

来源：中电新闻网2011-12-22

各基层单位在单位或班组建立创新工作室，组建以技术专家、技术带头人、技术骨干为成员的创新组织机构，带动职工专业技术技能素质和水平的提高，解决本单位或本专业技术领域的瓶颈和难点问题。创新打造公司品牌。

来源：信息周刊2011-12-21

不过据薪水调查显示，有些技术技能在美国很吃香。经理当中吃香的技能有：企业内容管理、数据集成和数据仓库、商业智能和数据分析、erp、应用开发和应用集成。...在大多数美国公司的it部门，技术技能很少这样吃香。2011年薪水调查发现，it员工的中位数总薪酬今年涨幅只有0.9%，经理的涨幅也只有1.9%，这表明了就业市场形势严峻。

来源：大唐黄岛发电公司2011-12-13

该公司首席专家评选范围是在各专业领域内有突出贡献的专业技术、技能人员，为该公司发展做出突出贡献的技术技能带头人，代表着当前该公司在此领域的领先水平。