来源：云南省人民政府2022-12-02

（八）落实常态化培训宣传机制定期开展招商引资专题培训，加大招商干部交流锻炼力度，加快建设一支高素质、专业化的招商引资干部队伍。深挖细学省内外招商典型案例和经验做法，形成示范引领、比学赶超的态势。

来源：广西壮族自治区人民政府2022-12-02

开展面向长三角地区的党政干部培训合作，积极谋划干部队伍深入长三角地区交流学习。

来源：云南省人民政府2022-12-02

（八）落实常态化培训宣传机制定期开展招商引资专题培训，加大招商干部交流锻炼力度，加快建设一支高素质、专业化的招商引资干部队伍。深挖细学省内外招商典型案例和经验做法，形成示范引领、比学赶超的态势。

来源：云南省人民政府2022-12-02

（八）落实常态化培训宣传机制定期开展招商引资专题培训，加大招商干部交流锻炼力度，加快建设一支高素质、专业化的招商引资干部队伍。深挖细学省内外招商典型案例和经验做法，形成示范引领、比学赶超的态势。

来源：北极星风力发电网2022-12-01

（三十六）建设高素质干部队伍。

来源：云南政协2022-11-30

（三十六）建设高素质干部队伍。

来源：云南政协2022-11-30

（三十六）建设高素质干部队伍。

来源：云南政协2022-11-30

（三十六）建设高素质干部队伍。

来源：国家能源之声2022-11-28

要科学务实谋划好明年工作，统筹安排明年预算，科学编制综合计划，谋划好明年“总盘子”“好盘子”，聚焦稳健增长和可持续发展，聚焦提升供应链韧性效能，聚焦优化区域发展布局，聚焦加快数字化建设，聚焦建设高素质专业化人才干部队伍

来源：河南省太康县电业局2022-11-28

为深入推进党风廉政建设和廉政风险防控工作，进一步增强干部员工廉洁自律意识，国网太康县供电公司发挥党建引领作用，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，将党建及党风廉政建设工作同部署、同落实、同考核，形成

来源：中国海洋石油集团有限公司2022-11-25

2021年中层干部队伍平均年龄由48.5岁降至44.3岁，党组直管正职领导人员50岁以下的占比上升到22%，45岁左右的占比上升到12%，提前实现中组部明确的“2023年底45岁左右二级正职达到10%”

来源：中国石油天然气集团有限公司2022-11-25

坚持新时代好干部标准，健全完善选人用人制度体系，推动实施差异化精准化干部考核测评，一批年富力强、敢于担当、善于作为的领导干部得到重用提拔，对精神状态不好、群众认可度不高的领导干部进行调整和劝退，干部队伍进一步优化

来源：中国石油天然气集团有限公司2022-11-25

坚持新时代好干部标准，健全完善选人用人制度体系，推动实施差异化精准化干部考核测评，一批年富力强、敢于担当、善于作为的领导干部得到重用提拔，对精神状态不好、群众认可度不高的领导干部进行调整和劝退，干部队伍进一步优化

来源：中国石油天然气集团有限公司2022-11-25

坚持新时代好干部标准，健全完善选人用人制度体系，推动实施差异化精准化干部考核测评，一批年富力强、敢于担当、善于作为的领导干部得到重用提拔，对精神状态不好、群众认可度不高的领导干部进行调整和劝退，干部队伍进一步优化

来源：中国海洋石油集团有限公司2022-11-25

2021年中层干部队伍平均年龄由48.5岁降至44.3岁，党组直管正职领导人员50岁以下的占比上升到22%，45岁左右的占比上升到12%，提前实现中组部明确的“2023年底45岁左右二级正职达到10%”

来源：漯河市人民政府2022-11-24

第三节 建设高素质干部队伍全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设。落实好干部标准，严把政治关、廉洁关、素质能力关，建设高素质专业化干部队伍，以正确用人导向引领干事创业导向。...加大对年轻干部的培养选拔力度，重视优秀年轻干部后备队伍建设，优化干部队伍结构，加强领导班子梯次配备。强化各级党员干部的教育培训，加强思想淬炼，引导广大党员干部坚定理想信念，为党和人民事业不懈奋斗。

来源：中电工程新闻中心2022-11-24

罗必雄在讲话中指出，两级集团高度重视华北院领导班子配备和干部人才队伍建设，此次干部调整是根据华北院发展定位和业务特点及转型升级发展的需要，综合考虑干部队伍情况以及现有领导班子年龄、知识专业结构等方面的特点

来源：上海市嘉定区人民政府2022-11-22

（责任单位：区经委、区国资委、区生态环境局）4.强化干部队伍培训。

来源：上海市嘉定区人民政府2022-11-22

（责任单位：区经委、区国资委、区生态环境局）4.强化干部队伍培训。

来源：北极星电力网2022-11-22

（责任单位：区经委、区国资委、区生态环境局）4.强化干部队伍培训。