来源：互联网2010-01-08

完成技术专家选聘工作，选好各专业领域的技术带头人，启动技能专家的选聘，深化和拓展技术、技能岗位胜任力模型、评价标准、培训标准的开发，促进 “h”型人才成长通道建设，支撑“一加强、三提高”。

来源：山西省电力公司2009-12-15

以能力建设为抓手，以规范行为根本，以提升理财本领为目标，开展与业务工作相结合的财务教育培训;构建科学合理的财务管理人员梯队，重视财务干部的培养和使用;加大财务人员的交流工作力度，畅通人才成长通道，不断为公司输送优秀的财务管理人才

来源：国家电网报2009-12-14

山东公司通过开展优秀人才评选，促进了人才队伍建设，拓宽了人才成长通道，解决了多数员工职业发展问题，有效地激发了广大员工的积极性和创造性。

来源：互联网2009-12-04

推行新《劳动合同法》，规范劳动用工，关爱人才成长，注重内部和谐。 　　

来源：互联网2009-11-06

该公司从严、从细、从实抓安全，紧紧围绕安全生产“可控、在控”和“双百、双零、双丰收”的管理理念，依托流域管控的新模式和“四位一体”人才成长机制，一手抓安全管理和设备维护，一手抓员工技能和团队素质。

来源：四川省电力公司2009-10-13

优秀管理人才选拔旨在大力实施人才强企战略，创新人才激励机制，拓宽人才成长通道，加大优秀人才培养选拔力度，充分调动广大专业管理人员的积极性和创造性。

来源：互联网2009-09-15

　　广西桂冠大化水电总厂是红水河流域建设最早的大型水电站，是个有着26年历史的老厂，员工年龄偏大，人才断层现象对安全生产造成了较大的威胁。尤其是近年随着对外检修市场的开拓和大化二期工程的投产发电急需熟练的管理及技能人才

来源：东北电网2009-09-15

持续开展对西藏电力有限公司的人才帮扶工作，每年均坚持高标准选拔优秀青年技术干部支援西藏建设，同时全力做好援藏同志的后勤保障工作，切实解决援藏同志的后顾之忧，并将援藏工作和人才培养开发有机地结合起来，通过援藏工作促进人才成长

来源：互联网2009-09-11

为改变以前技术骨干单纯向管理科室和岗位流动，生产一线往往缺乏技术力量的情况，汉中供电局决定把创新人才成长途径作为“人才强企”的重要部分，通过评选“员工专家能手”，给予相应工作待遇，增强员工立足岗位做奉献的使命感和自豪感

来源：互联网2009-06-30

据了解，为进一步落实科技兴企战略，三明供电系统今年重点实施“科技创新与人才培养”工程，全面搭建“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”的人才成长平台，加快对优秀人才的选拔和培养工作，积极拓展员工职业发展通道

来源：大唐集团  2009-06-01

加快人才培养速度、缩短周期；要制定完善的核电人才引进和激励机制，用政策吸引人才，超前做好核电各类人才的引进和储备；要搭建职业平台，疏通发展通道，发挥人才作用，切实留住人才；要注重总结核电人才工作，不断营造完善人才成长环境

来源：大唐集团公司2009-06-01

加快人才培养速度、缩短周期；要制定完善的核电人才引进和激励机制，用政策吸引人才，超前做好核电各类人才的引进和储备；要搭建职业平台，疏通发展通道，发挥人才作用，切实留住人才；要注重总结核电人才工作，不断营造完善人才成长环境

来源：中电投2009-05-04

这在一定程度上揭示了人才成长的规律。古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。五四运动昭示的青年运动正确方向，就是在党的领导下，走与工农群众相结合、与中国革命实践相结合的道路。

来源：中国工业网2009-04-02

工程中心将整合集团资源优势并充分利用当地有利的投资环境和人才优势，为中国西部客户提供贴身服务，促进西部地区技术水平提高和人才成长。” 　　

2009-01-22

但是房地产一年开发的项目就有好几个，每个项目都需要造价、监理、土建等多个工程人才的配套，人才成长的速度跟不上项目开发的需要！　　

来源：国际电力网2008-11-04

尤其是秦山一期已经成为人才成长的摇篮，仅输出的核电技术骨干就达1600多人。17年前，在这里诞生了35名中国内地第一批核电操纵员，其中有13名高级操纵员。

来源：中国电力新闻网2008-09-05

李承英重庆南岸供电局 内容提要：根据党的十六大提出的实施人才强国战略的思想，本文从企业树立科学人才观，创新改革人才工作的体制机制，营造人才成长的良好环境等几方面出发，从重才、识才

来源：中国电力新闻网2008-08-15

在此基础上，该局继续致力于人才工作机制的创新，人才成长环境的优化，进一步加大培训工作力度，充分挖掘企业潜实力，为实现企业又好又快发展提供强有力的智力支持和人才保障。

来源：大唐集团2008-08-01

邹嘉华指出，集团公司实施“112人才”工程以来，已形成了独具大唐特色的人才管理理念、机制和模式，为人才成长搭建了平台、拓宽了通道。

来源：中国石油天然气集团公司2008-07-15

，拓展技能人才成长空间。 　　...多年来，辽阳石化公司创造多种条件，建立员工成长九级阶梯，构建人才成长的职业生涯发展梯次；坚持开展星级操作员动态考核、名师带徒“五个一”工程和两元三层式的职业技能竞赛，不断优化整合培训资源，多角度选拔人才