来源：北极星电力网2024-05-06

应付员工薪酬及高管薪酬情况如下：2023年底在任董事、监事、高级管理人员薪酬2023年内离任董事、监事及高级管理人员应付职工薪酬信息来源：中国神华年报

来源：北极星输配电网2024-05-06

5月1日，平高电气发布公告称，公司董事会近日收到李俊涛先生提交的书面辞职函，李俊涛先生因工作变动原因，申请辞去公司第九届董事会董事、董事长，第九届董事会提名委员会委员、第九届董事会薪酬与考核委员会委员等职务

来源：陕煤电力运城有限公司2024-04-30

近年来，陕煤电力运城公司持续深化改革，通过优化岗位职级体系、建立差异化薪酬分配机制、畅通各层级人才互通通道等一系列措施，持续加大专家人才激励力度，加快品牌作业班组建设，大力弘扬劳模精神、工匠精神，形成了选才

来源：盈峰环境2024-04-29

盈峰环境“数字化薪酬核算平台”的成功上线，标志着盈峰环境正式进入全新的“线上算薪”时代。...该平台属于业内首创，解决了城市服务长期存在的薪酬核算难题，旨在提供一流的数字化薪资管理解决方案，帮助企业优化管理流程，提高运营效率。

来源：福布斯2024-04-26

这位坚持了16年的“挑战者”指出，只要是“优秀的挑战者”，公司就愿意提供更多的成长机会和更好的薪酬福利，但修炼过程可能不太容易，甚至会痛苦。

来源：国家电投2024-04-25

将业务外包规范管理与国家电投“一分钱”提质增效专项工作“省为整体”“智慧场站建设”“效率决定用工、效率调整薪酬”“三项制度改革”等系列措施有机融合，坚持打好改革组合拳，为国家电投降本增效蓄力储能。

来源：北极星电力网2024-04-24

公告显示，因工作变动，张勇先生申请辞去公司第十二届董事会董事长、董事、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务；蒋青先生申请辞去公司副总经理职务；吴海涛先生申请辞去公司总工程师职务。

来源：华能集团2024-04-23

制定《科技创新专项奖励实施细则》，加大对“单项冠军”等的奖励力度，对7个核心团队294人薪酬在工资总额中实施单列。国内首个可信分布式控制系统顺利投运。

来源：人力资源社会保障部2024-04-18

制定数字经济从业人员薪酬分配指引，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。强化薪酬信息服务，指导有条件的地区结合实际发布数字职业从业人员工资价位信息。（四）提高投入水平。

来源：海盐县人民政府2024-04-16

对由我县申报入选的“星耀南湖”领军人才计划给予200万元到1000万元不等的支持或最高300万元薪酬补助。〔责任单位：县委组织部（县委人才办）、县人力社保局〕（十一）支持高能级创新平台建设。

来源：北极星输配电网2024-04-16

销售费用变动原因说明：主要是本期公司加大市场开拓力度，订单增加较多，与订单相关的投中标费、保函费及营销人员职工薪酬总额增加。

来源：国家电网报2024-04-16

在此基础上，今年，宁波供电公司开展带电作业能力专项提升行动，包括开展供电所自主实施带电作业、优化薪酬激励体系、加快人员培养模式转型、提升全地形带电作业能力等8方面40项举措，预计全年实施带电作业1.6万次

来源：深圳证券交易所2024-04-15

第四节 员工第四十九条 披露主体应当依法保护员工合法权益，为员工提供健康与安全的工作条件，及时支付员工薪酬、缴纳员工社保，加强员工培训，建立合理有效的员工申诉制度。

来源：上海证券交易所2024-04-15

第四节 员工第四十九条 披露主体应当依法保护员工合法权益，为员工提供健康与安全的工作条件，及时支付员工薪酬、缴纳员工社保，加强员工培训，建立合理有效的员工申诉制度。

来源：国务院2024-04-12

完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。...稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。修订基金管理人分类评价制度，督促树牢理性投资、价值投资、长期投资理念。支持私募证券投资基金和私募资管业务稳健发展，提升投资行为稳定性。

来源：国务院办公厅2024-04-12

完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。...稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。修订基金管理人分类评价制度，督促树牢理性投资、价值投资、长期投资理念。支持私募证券投资基金和私募资管业务稳健发展，提升投资行为稳定性。

来源：大理州政府2024-04-12

有关考评结果与领导干部选拔任用、薪酬绩效奖励、项目资金要素等有关政策挂钩，充分体现“大干大支持、不干不支持。”（各级园区管理机构负责）（四）加快发展数字经济。

来源：北极星输配电网2024-04-11

完善科技创新激励保障机制，提升核心骨干收入分配激励性；坚持价值贡献决定薪酬，收入分配进一步向作出贡献的科研、营销人才倾斜。跟进落实研发项目创效专项激励，用好用足中长期激励“工具包”。

来源：北极星电力网2024-04-11

国投电力董事会采取市场化原则确定薪酬激励水平，将职业经理人薪酬水平与市场对标，根据市场分位确定薪酬分位，实现“业绩升、工资升，业绩降、工资降”。第二，落实合同契约。

来源：深圳市南山区人民政府2024-04-09

对在南山区绿色通道企业连续工作1年（含）以上的优秀人才，按照其个人综合贡献给予不同的薪酬奖励，每人每年最高不超过60万元。第十四条 高技能人才发展激励。...（一）将符合条件的互联网或软件200强企业纳入南山区绿色通道企业，对在南山区绿色通道企业连续工作1年（含）以上的优秀人才，按照其个人综合贡献给予不同的薪酬奖励，每人每年最高不超过60万元。