来源：额尔古纳电力公司2013-03-20

本次培训的业务流程主要为营销业务流程和供电所安全生产流程两大模块，培训方式为培训班、班组讨论、个人自学三种方式，培训班由客户服务中心主办，主任授课。

来源：河南省新乡供电公司2013-03-19

今年春检前，新乡供电公司打破传统安全培训方式，克服点多、面广、人员分散等因素，在局域网上进行《安规》考试，让员工坐在电脑前就能进行安全培训。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2013-03-12

培训方式：通过集中学习和考试，熟练掌握各岗位专业技能，强化全员安全意识、责任意识和服务意识，力求将员工培养成专业基础知识扎实牢固、业务技能娴熟、规程规定融合贯通的优秀人才。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-02-20

本次冬季安全培训注重实用化教育，以本局安全管理实际为前提，以全面推进安全管理工作为目标，以理论培训为基础，以现场实践为载体，以丰富多样的培训方式为途径，以部室、班组、基层所三位一体的培训网络为保证。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2013-01-29

培训方式为公司办公室文书到突泉、右中、扎旗、前旗、市农电5个县级电力公司进行现场授课，培训内容主要是协同办公系统深化应用模块的介绍与讲解，主要涉及公文管理、督查督办、会议管理、值班管理、综合协调、办公事务等

来源：内蒙古根河供电分公司2013-01-22

充分发挥不同资源优势，突出新、灵、实、快特点，通过以用促培、以考促培、以讲促培、以赛促培等多种方式，让员工既感受到培训压力，又能被新颖的培训方式所吸引，培训效果明显提高。

来源：贵州遵义务川供电局2013-01-15

为全面推动安全生产风险管理体系的建设和实施，巩固安全生产基础，提高安全生产管理水平，从1月15日以来，务川供电局外请安风体系建设专家，对全局中层干部、生产人员系统地进行安风体系知识培训。此次培训的主要内容是作业危害辨识与风险评估技术

来源：中国电力新闻网2013-01-14

此次冬季培训制定了10周共计32课时的培训计划，培训方式分为自学和集中授课。培训内容以《大营销体系新模式学习手册》、《国网公司业扩报装工作规范》和《供电营业规则》为主。

来源：满洲里供电分公司2013-01-11

此次冬季培训制定了10周共计32课时的培训计划，培训方式分为自学和集中授课。培训内容以《大营销体系新模式学习手册》、《国网公司业扩报装工作规范》和《供电营业规则》为主。

来源：武威供电公司古浪县供电公司2013-01-08

一是加强员工教育培训，按照干什么，学什么，缺什么，补什么的原则，以现场培训为主，集中培训为辅，理论实践相结合的培训方式，大力开展知识讲座、岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，每年各类培训达30场次，涉及员工

来源：中国电力新闻网2013-01-07

宣讲团每到各基层单位，入耳入脑入心的教学培训方式深受欢迎，有效激发了大家的学习热情与自我钻研的主动性，营造了比、学、赶、超的良好氛围。

来源：中国电力新闻网2012-12-28

为有效解决工学矛盾，促进工作、培训两不误，在今年的冬季技能培训中，高青县供电公司采取 走动培训、化整为零的培训方式。

来源：蒙东电力有限公司赤峰市林西县农电局2012-12-25

为确保冬季培训工作取得实际效果，人力资源部正制定《林西县农电局职工冬季培训计划》，明确培训的目标，确定培训对象、培训内容，并提出有关要求，统计各部门培训需求，合理安排分配，采用集中或分散的培训方式，做好培训计划表

来源：河北新闻网2012-12-24

该公司码头所通过别出心栽的培训方式，既活跃了课堂气氛，又充分激发了员工的学习潜能，同时也为提高人员的综合素质奠定了基础。

来源：中国电力新闻网2012-12-21

企业员工按需点菜，人资部集中配菜，通过聘请专家授课及选送脱产培训、面授答疑、师傅带徒、专题讲座、操作演练、交流讨论等灵活互动的培训方式，不断优化继续教育内容，以新规程、新设备、新技术、新工艺为学习重点，

来源：河南省鹿邑县电业局2012-12-19

这种采用理论结合实际的培训方式，不仅让学员们真正了解火灾现场初期灭火的正常操作方法和注意事项；对消防安全知识有了进一步的了解，同时还提高了学员们救火的实际操作能力。

来源：河南省商丘供电公司2012-12-18

为避免乏味和枯燥，商丘供电公司还在创新培训方式上做文章，搜集身边或见到、听过的事故案例，通过员工喜闻乐见的形式讲解，提升全员的学习兴趣。

来源：中国电力新闻网2012-12-12

据了解，此次参加培训的员工有部分是新参加工作的，他们在相关方面的知识还很薄弱，与客户交流的技巧也很欠缺，此次培训也正是给了他们一个锻炼自己的机会，讲师一对一的培训方式也能保证到他们能够在此次培训中学到并掌握相关的知识与技巧

来源：河南省新乡供电公司2012-12-11

为使新转岗员工成功转岗适岗，具备独立承担新岗位技术工作能力，该公司根据培训方案要求，结合月度培训任务，通过采取强化培训、内部交流、轮流授课、观摩学习、交叉轮岗、聘请老师等多种培训方式，将培训与日常工作相融合

来源：武汉南瑞2012-12-06

较传统配网运检培训方式相比，新建成的仿真培训模式具有安全性高、成本低、互动性强等优点，可全面提升培训效果，有力推动配网运检培训向标准化、常态化、网络化、形象化方向发展，对推动智能电网的建设具有积极意义。