来源:陕西能源电力运营有限公司2023-06-19
第二届全国技能大赛陕西省选拔赛于6月9日至17日举办,分世赛选拔项目和国赛精选项目,共109个竞赛项目。其中,世赛选拔项目63个,作为第47届世界技能大赛全国选拔赛;国赛精选项目46个。
来源:国网天津电科院2023-06-19
电科院共选拔12名各部门青年骨干进行第三期青马工程集中培养。该院在总结第一二期青马工程培训经验的基础上,进一步创新理论学习和岗位实践方式。
来源:北极星电力网2023-06-16
电气学院坚持本科生培养的国际化战略,选拔优秀学生赴海外学习,自2017年与日本早稻田大学设立了面向测控技术与仪器专业的“3+2”联合培养专项,完成后可以获得西安交通大学学士学位和早稻田大学的硕士学位。
来源:昆明电力交易中心2023-06-14
综合积分可作为交易员评先选优的参考、参与各类交易员竞赛选拔的资格条件。综合积分较高的交易员将优先被邀请参与电力交易系统新增功能的研发等交易中心组织的各类活动。
来源:中冶集团2023-06-09
要重视科技人才选拔培养,营造识才爱才敬才用才环境,为企业实现高技术高质量创新发展提供坚强的人才保障。会议由中冶集团暨中国中冶党委组织部(人力资源部)部长张玉霞主持。
来源:国家能源之声2023-06-08
在建强高素质干部人才队伍中提高干部执行力统筹抓好干部育选管用工作,突出政治标准,选拔业务精通、敢于担当、作风优良的干部;选优配强子分公司领导班子;加强干部交流;激励干部担当作为;持续加强年轻干部培养选拔
来源:国能神福(晋江)热电有限公司2023-06-02
重使用,奏响“选拔任用曲”。
来源:济宁市人民政府2023-06-02
优化职业教育专业设置,创建4个特色化专业,选拔培养6名省级青年技能名师,评选60名市级教学能手。(牵头单位:市教育局)77. 提升卫生健康服务水平。
来源:国资小新2023-06-02
思想破冰、发展突围、扭亏脱困”大讨论和“我能为扭亏为盈做什么”主题实践;运用jykj和doam管理工具,分解出可量化、可考核的行动目标14项、行动计划31条,逐级承接;成立三大攻坚突击队,以揭榜的方式选拔队长
来源:北极星电力网2023-06-01
来源:北极星碳管家网2023-06-01
积极推荐技术技能人才作为党代会代表、人大代表、政协委员等的人选,探索从优秀产业工人和农业农村人才中培养选拔干部机制。
来源:常州市人民政府2023-05-31
鼓励各板块把科技招商工作成效作为干部选拔、评优评先的重要参考。科技招商工作实绩将作为荣誉评选的重要依据。(四)强化要素保障对符合标准的科技招商项目,市级创新政策、产业政策、人才政策等给予重点支持。
来源:宿州市人民政府2023-05-25
加大地方高层次人才工程(奖励)在气象领域的选拔力度,将优秀气象青年人才纳入宿州市人才培养范围内,推动气象人才队伍整体素质和能力提升。
来源:财政部2023-05-24
北极星环境修复网获悉,5月24日,财政部官网发布2023年历史遗留废弃矿山生态修复示范工程项目竞争性选拔结果公示,拟将18个项目确定为2023年历史遗留废弃矿山生态修复示范工程项目,公示期2023年5月...2023年历史遗留废弃矿山生态修复示范工程项目竞争性选拔结果公示按照《财政部办公厅 自然资源部办公厅关于组织申报2023年历史遗留废弃矿山生态修复示范工程项目的通知》(财办资环〔2023〕1号)明确的程序
来源:武汉市生态环境局2023-05-22
建立都市圈生态环境领域技术人才库,完善人才入库和退出机制,实行动态管理,确保优秀人才的合理选拔使用。
来源:国网天津电科院2023-05-19
据悉,通过座谈交流、实地考察等,电科院共征集到技术需求106项,经梳理归纳形成科研服务生产26项重点任务,并选拔各级专家牵头、配置优秀专业团队进行技术攻关,加强协同配合、过程管控、成果评价,确保各项任务落到实处
来源:国家电网报2023-05-19
为助力吉林省能源清洁低碳转型、加速国家电网有限公司战略落地实施,国网吉林电力打破单位层级、部门专业、岗位级别三重壁垒,选拔覆盖省市县公司、涵盖25个专业领域的青年骨干和优秀人才,组建战略落地推进柔性团队
来源:国家能源之声2023-05-18
刘国跃围绕人才工作的组织领导、战略谋划和体制机制等三个重要问题,以及人才选拔、培养、评价、管理、使用、激励、引进等七个环节问题,明确了人才队伍建设“三个必须”“七个注重”工作要求。...集团公司每年将选出10至20项重大科技工程项目,实施指挥长、技术长双长制,由优秀企业家和首席科学家、科技新星担任项目指挥长、技术长;每年有针对性地选派100名左右的优秀年轻干部在各级一把手岗位上培养锻炼;每年选拔
来源:人民网2023-05-17
通过组建无人机小组、选拔优秀队员参赛,拓展新型变电站安全高效巡检模式。
来源:《中国电力报》2023-05-12
建好“高精尖缺”人才队伍,引进、选拔数字化和智能化急需复合型人才,形成数字化转型核心团队,提供强大数字化转型支撑力量。