来源：国家能源局2024-05-27

推动智能化煤矿劳动力转型，完善煤炭行业职业分类，制定智能巡检、运维、集控、监测、通讯、网络、数据工程师等岗位配置及专业技能等级标准，鼓励煤矿企业设立智能装备工程师、运维技师等专业岗位，优化薪酬分配制度，

来源：国家电网杂志2024-05-24

建立安全信用体系，推动安全履责与安全档案、评先评优、岗位晋升、薪酬分配等挂钩，树牢安全契约精神。

来源：国资报告2024-05-23

构建以战略为引领、以关键业绩指标和重点任务为核心的考核机制，引导企业提升经济效益和发展质量，通过强化刚性考核，公司系统同一层级的经理层成员薪酬高低差距达2.8倍。

来源：重庆市经济和信息化委员会2024-05-23

通过引才平台打造、人才市场建设、“智能+技能”工匠培育等方式，高水平培育新材料卓越工程师，高技能共建博创园和留创园，深化人事和薪酬制度改革，加强人才集聚，实现新材料产业高质量发展。

来源：北极星风力发电网2024-05-23

侯强因个人工作原因，申请辞去公司董事长、董事、董事会战略委员会委员、董事会提名委员会委员及董事会薪酬与考核委员会委员职务，并将履行上述职责至公司股东大会选举产生新任董事之日，同时也申请辞去公司总经理（总裁

来源：清远市政府2024-05-23

持续推动落实与技能等级相匹配的薪酬待遇，畅通产业工人技能及待遇晋升渠道，助力企业技能人才引育留用。积极引导制造业企业以短期合作、项目入股等方式柔性引才。

来源：清远市人民政府2024-05-22

持续推动落实与技能等级相匹配的薪酬待遇，畅通产业工人技能及待遇晋升渠道，助力企业技能人才引育留用。积极引导制造业企业以短期合作、项目入股等方式柔性引才。

来源：北极星电力网2024-05-22

其次，优化薪酬待遇，确保薪酬体系与市场同步，以吸引和留住人才。此外，拓展招聘渠道，利用线上和线下平台扩大招聘范围，同时加强企业形象宣传，提高行业在求职者中的吸引力。

来源：国家统计局2024-05-21

5月17日，国家统计局披露2023年平均工资。2023年城镇非私营单位就业人员中，电力、热力、燃气及水生产和供应业年平均工资为143594元，同比增长8.0%。2023年城镇私营单位就业人员中，电力、热力

来源：中工汽车网2024-05-21

理想汽车研发费用较2023年第一季度增加，主要由于员工数量增加导致员工薪酬增加及支持扩展产品组合及技术的费用增加。研发费用较2023年第四季度减少主要与新车型研发项目的时间与进度相关。

来源：中工汽车网2024-05-20

按照2023年的财报显示，理想汽车拥有3.16万名员工，总薪酬超过121亿元。若以此计算，此次裁员超过5686人，节约成本近22亿元。

来源：华润新能源投资有限公司安徽分公司2024-05-17

聚焦员工关心的休假管理、职级晋升、人事档案、薪酬福利等四个方面在内的14个问题进行讲解。分享过程中，针对大家现场提出的各类问题，人力资源专业的各位同事逐一进行了回复。

来源：北极星储能网2024-05-17

福利待遇高薪诚聘，欢迎加入技能培训公司组织不定期技能培训，帮助员工提升能力水平薪酬待遇五险一金，丰厚的绩效奖金团建活动公司不定期组织雇员旅游；春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动比赛晋升机制只要有能力，

来源：甘肃省人民政府2024-05-16

落实国有企业重大科技创新薪酬分配激励政策，加大对科技领军人才、科技创新团队工资总额的支持力度，实施更具有市场竞争力的股权、分红权、期权等中长期激励。

来源：正泰新能2024-05-14

此外，正泰新能将esg目标与业务目标、合规目标提升作为管理机构成员考核指标，并100%与绩效和薪酬挂钩。...在支持员工发展方面，报告显示，正泰新能一方面建设和完善多元、公平、共融的文化，持续完善薪酬福利体系与员工保障制度，营造良好的工作环境；另一方面，为员工提供丰富的学习和发展机会，2023年度帮助158位员工继续教育

来源：山东省人民政府2024-05-13

积极争取纳入国家高校、科研院所薪酬制度改革地方试点范围，支持试点单位自主确定高层次人才薪酬激励范围，对自主确定的高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

来源：山东省人民政府2024-05-13

积极争取纳入国家高校、科研院所薪酬制度改革地方试点范围，支持试点单位自主确定高层次人才薪酬激励范围，对自主确定的高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

来源：北极星太阳能光伏网2024-05-11

5月1日，平高电气发布公告称，公司董事会近日收到李俊涛先生提交的书面辞职函，李俊涛先生因工作变动原因，申请辞去公司第九届董事会董事、董事长，第九届董事会提名委员会委员、第九届董事会薪酬与考核委员会委员等职务

来源：中国水务投资集团有限公司2024-05-09

做到定位清晰、授权到位、组织合理，进一步细化完善投资、运营、制度、组织、薪酬等管理体系；三要凝心聚力，携手共筑优秀领导团队。

来源：中国华电2024-05-06

系统内拟聘人选确定后，选调试用6个月，试用期间在原单位的岗位职级保持不变，薪酬福利待遇仍由原单位负责。...系统外拟聘人选确定后，自行到三甲医院进行入职体检，体检合格者签订劳动合同，试用期6个月，试用期间薪酬福利待遇按相关制度规定执行。（四）正式录用试用期满后，拟聘人选胜任岗位工作的，办理正式录用手续。