来源：北极星环保网2017-02-10

为创新驱动提供强大的人才智力支撑，落实《淄博市企业家十年培训计划（2015-2025）》，对全市规模以上工业企业负责人开展分行业、分梯次、长期系统培训，加快打造具有国际视野和社会价值追求的高素质企业家队伍，加强职业经理人队伍建设

来源：中新社2017-02-08

对此，晋能集团新闻中心副主任靳永春介绍，集团还将探索建立职业经理人市场化选聘和各级领导人员业绩考评机制，竞聘上岗，双向选择。

来源：北极星电力网综合2017-02-07

优化农业从业者结构，深入推进现代青年农场主、林场主培养计划和新型农业经营主体带头人轮训计划，探索培育农业职业经理人，培养适应现代农业发展需要的新农民。

来源：《中国国电》2017-02-06

我们要探索建立与市场经济相适应的薪酬分配和激励约束机制， 深化用人制度改革，健全完善领导干部选拔任用和考评机制，探索建立职业经理人制度，员工薪酬、职务升降要与企业效益、个人绩效紧密挂钩。

来源：知识自动化2017-01-24

为了不受公司传统文化的羁绊，公司特别空降了一名先后在思科、惠普等多家大型跨国企业担任战略与风险投资管理重要职务的硅谷知名职业经理人 lak ananth担任这一创新组织的“执剑人”。

来源：上海市人民政府2017-01-22

深化国资国企改革，加快推进企业集团整体上市或核心业务资产上市，推进产融结合，完善功能类、公共服务类国有企业的法人治理结构，健全考核、激励和评价机制，开展职业经理人薪酬制度改革试点。

来源：北极星环保网2017-01-22

装备制造业在转型期迫切需要培养的是现代管理人才、技术研发人才和现代企业家及职业经理人，高等院校应创新培养模式，改变重理论、重课堂、重考试的传统教学方法，注重学习能力、综合素质、产业需求相关知识的培养。

来源：北极星输配电网2017-01-19

健全激励约束机制，建立与市场需求相适应的项目选择、选人用人、薪酬分配、业绩考核等制度，加强企业家队伍建设，开展职业经理人制度试点，探索多元化薪酬分配方式，激发干部员工创造性。创新产业金融单位发展模式。

来源：能源观察2017-01-17

要深化三项制度改革，在市场化选人用人、薪酬分配及职业经理人改革试点上取得新进展。...健全激励约束机制，建立与市场需求相适应的项目选择、选人用人、薪酬分配、业绩考核等制度，加强企业家队伍建设，开展职业经理人制度试点，探索多元化薪酬分配方式，激发干部员工创造性。创新产业金融单位发展模式。

来源：能源观察2017-01-17

要深化三项制度改革，在市场化选人用人、薪酬分配及职业经理人改革试点上取得新进展。

来源：北极星风力发电网2017-01-16

结合产业发展实际，以适用技术成果转化、现代企业管理、资本市场融资、市场开拓等领域为重点，培养引进产业链发展急需的创新型、复合型和技能型高端人才，注重职业经理人引进，提升企业经营管理水平。

来源：国家电网报2017-01-16

按照市场化、专业化方向，完善用工和薪酬分配机制，推进职业经理人制度建设，激发经营活力，提高运营效率。创新金融产品和商业模式，深化产融结合，强化资本运作，严防金融风险，不断提升盈利能力和市场竞争力。

来源：国家电网报2017-01-16

健全激励约束机制，建立与市场需求相适应的项目选择、选人用人、薪酬分配、业绩考核等制度，加强企业家队伍建设，开展职业经理人制度试点，探索多元化薪酬分配方式，激发干部员工创造性。创新产业金融单位发展模式。

来源：北极星电力网2017-01-13

支持国有企业采取高薪聘用、股权激励、特聘顾问等方式引进海内外高层次人才、创新团队和职业经理人。 探索开展技术移民、海外人才离岸创新创业基地和在川外国留学生毕业后直接留川就业等试点。3.

来源：远东控股集团2017-01-06

五创是远东这么多年一直坚持的，我们鼓励每一个家族好，希望大家成为公司的事业合伙人，而不是职业经理人，希望他们通过创新、创业、创优、创富，实现创福，这是不忘初心的坚持，也是五创的最终目的。

来源：北极星电力网2016-12-27

建立职业经理人制度，深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。探索推进国有能源企业财务预算等重大信息公开。

来源：北极星输配电网2016-12-26

7月5日，南方电网旗下二级单位南方电网综合能源有限公司(以下简称南网能源)正式聘任陈庆前为总经理，陈庆前也成为南方电网首位职业经理人。...南方电网方面表示，这是公司首次市场化招聘二级单位正职，同时也是落实中央关于在国有企业推动职业经理人队伍建设要求的积极尝试。7月20日晚，最新的《财富》世界500强排行榜发布，南方电网排名第95位。

来源：北极星电力网综合2016-12-22

探索建立与市场经济相适应的薪酬分配和激励约束机制，深化用人制度改革，健全完善领导干部选拔任用和考评机制，探索建立职业经理人制度，员工薪酬、职务升降要与企业效益、个人绩效紧密挂钩。三是完善营销管理体制。

来源：北极星环保网2016-12-20

加强对企业家管理培训，开拓企业家思维，引进一批职业经理人，增强企业内在活力和创造力。鼓励企业学习和借鉴国内外先进管理经验，提升管理水平。

来源：《英才》2016-12-13

《英才》：你似乎并不认同职业经理人的概念？张士平：对，我对职业经理人不感兴趣，一个对企业一点感情没有的人，怎么能当好经理人。《英才》：有人说你创建了一个理想国，你是否认同？