来源：中国电力报2024-02-07

应用市场化交易、应急调度机制促进保供，深化现货价格机制引导作用和区域平台余缺互济，落实煤电容量电费考核机制，完善负荷侧参与系统调节机制。持续推动能源绿色低碳转型。

来源：国家能源局东北监管局2024-02-07

2023年11月8日，国家发改委、国家能源局联合印发了《关于建立煤电容量电价机制的通知》，要求自2024年1月1日起在全国建立并实施煤电容量电价机制，进一步推动煤电向基础保障性和系统调节性电源并重转型，

来源：国家能源局河南监管办2024-02-07

煤电容量电费考核机制要求步电网企业应通过调度系统对无法按照调度指令提供申报最大出力的情形进行记录，电力调度机构要严格落实考核机制，结合电力运行、新能源消纳以及电力供需平衡情况开展抽查，做好统计记录和分析

来源：中国能源报2024-02-07

国家能源局关于建立煤电容量电价机制的通知》——从2024年1月1日起建立煤电容量电价机制，对煤电实行两部制电价政策的要求，结合各地具体情况，就容量电价水平、电费分摊、电费考核等提出具体措施，以统一规范考核机制

来源：南方能源监管局2024-02-06

一是利用容量电价考核机制和“两个细则”保供期间“非停”加倍考核机制，督促煤电机组加强机组运行维护，督促燃气电厂切实履行顶峰多发责任，最大限度提升煤电和气电顶峰能力；二是督促新投运机组尽快完成消缺，早日完成并网调试

来源：北京市人民政府2024-02-06

研究建立城市更新激励考核机制，强化市区督查核验协同联动。

来源：山东环保集团2024-02-05

“三项制度”改革全面深化，集团本部开展全员竞聘，权属公司配强配优班子成员，考核机制不断优化完善，干部人才队伍建设得到加强。五是创新能力不断增强。

来源：云南省人民政府2024-02-04

定期督促检查落实消防安全责任；组织调查处理造成人员死亡或产生社会影响的火灾事故；每半年召开1次消防工作会议，政府常务会议每半年至少听取1次消防工作汇报，及时研究解决消防工作突出问题；完善安全生产和消防工作考核机制

来源：北京市人民政府2024-02-02

研究建立城市更新激励考核机制，强化市区督查核验协同联动。

来源：西北能源监管局2024-02-01

《通知》主要包括适用考核机制的机组范围、调度交易机构和发电企业工作职责、煤电机组容量申报、认定和考核的具体标准、信息披露和报送及监管要求等七部分内容，明确了煤电容量电费考核机制的具体要求。

来源：永康市政府2024-02-01

完善政府统筹协调机制，结合实际情况制定落实方案和完善政策措施，建立先进电池产业发展协调推进工作机制，明确进度安排和考核机制，精心组织实施，科学有序推进各项任务。

来源：黑龙江省人民政府2024-01-31

完善招商考核机制，紧盯招商项目落地率、资金到位率、投资完成率、竣工投产率，以项目落地、投产达产为考核重点，提升招商引资质量和效益，激励形成项目为王、实干为要、招商引资竞相发展的良好态势，以招商引资的好项目大项目推动龙江高质量发展

来源：荆门市人民政府2024-01-30

优化产业链招商体制机制，推进招商政策市域统筹、招落服全链条调度、县市区园办实体化运作，建立以实际到资率为重点的考核机制，力争落地30亿元以上项目15个，引进一批链主企业、核心配套企业和延链补链企业。

来源：中国能源观察2024-01-29

尤其是需要完善绿电上网电价市场化机制和考核机制，增加用户参与绿电交易的途径，落实带补贴新能源项目参与绿电、绿证交易政策。

来源：中国电力报2024-01-29

整体来看，业内对其理解还不统一，后续若要出台相关的考核机制，具体落实还有待观察。

来源：南方能监局2024-01-29

南方能源监管局加强与地方政府部门沟通，推动出台全年交易方案安排，落实国家出台的煤电容量价格政策新要求，会同地方政府部门组织交易机构分析测算，牵头编制煤电容量费用考核机制，统筹落实煤电容量、电量价格政策；

来源：北极星储能网2024-01-29

考核机制方面，无法达到申报容量和时长的，“月内发生两次扣减当月容量电费的10%，发生三次扣减50%，发生四次及以上扣减100%”。

来源：电价研究前沿2024-01-29

考核机制方面，无法达到申报容量和时长的，“月内发生两次扣减当月容量电费的10%，发生三次扣减50%，发生四次及以上扣减100%”。

来源：国家能源局河南监管办2024-01-26

（四）电力调度机构要严格落实考核机制，结合我省电力运行、新能源消纳以及电力供需平衡情况开展抽查，迎峰度夏度冬保供关键时期每月每台机组不少于一次，做好统计记录和分析，及时公示考核数据信息，不得违规减免考核费用

来源：国家电投2024-01-25

强化精准考核机制，将提升目标纳入二级子企业年度综合业绩考核责任书。健全薪酬挂钩机制，工资总额增幅在净利润挂挡、利润总额挂钩的基础上，与人力资源投入产出效率强联动。