来源:四川电力交易中心2020-09-03
外送电量计划:9月,外送电量计划47.23亿千瓦时(执行中以通道上实际外送电量结算),其中送华东18.14亿千瓦时,送重庆11亿千瓦时,送华中12.74千瓦时,送西北4.16亿千瓦时,送华北1.19亿千瓦时
来源:电力交易员的自我修养2020-08-31
4.电费结算发电企业市场合约电量结算:r市场合约=q长协×p长协偏差电量结算:r偏差=q偏差×p上网互保电力结算:r互保=q互保×p互保补贴结算电力用户目录电价+价差五、消纳量交易:品种及方式:年度,月度
来源:湖南电力交易中心2020-08-26
5交易电量结算月结月清。6交易申报电量单位为兆瓦时(千千瓦时),不保留小数。交易周期本次交易电量对应的执行月份为2020年9月。交易时间安排本次月度交易由交易中心通过电力交易平台组织。
来源:浙江省发改委2020-08-17
:省发展改革委 省能源局 浙江能源监管办关于进一步明确2020年度省内统调燃煤电厂上网电量综合价的通知浙发改价格〔2020〕281号各相关电厂,省电力公司,浙江电力交易中心:为做好省内统调燃煤电厂上网电量结算工作
来源:浙江发改2020-08-11
最终试点电量根据实际上网电量结算。相关阅读:浙江调整天然气发电机组上网电价:9f、6f机组0.4952元/千瓦时!
来源:中国电力2020-08-10
4净电量结算机制净电量结算(net energy metering,nem)用以支持用户侧的光伏发电,用户表计会记录用户从电网购电和用户光伏向电网注入电力情况,在向用户收取电费时,只需要收取净值部分,但用户仍需按月缴纳输配电费和表计服务费
来源:湖北电力交易中心2020-08-03
湖北省电力市场化交易电量结算操作说明:
来源:新疆电力交易中心2020-07-31
发电企业:按照新疆电力市场结算调整方案,首先保障电源企业优先发电月度计划电量结算,直接交易合同按照分月计划电量进行结算。
来源:湖南电力交易中心2020-07-27
5交易电量结算月结月清。6交易申报电量单位为兆瓦时(千千瓦时),不保留小数。03交易周期本次交易电量对应的执行月份为2020年8月。04交易时间安排本次月度交易由交易中心通过电力交易平台组织。
来源:陕西省发展和改革委员会2020-07-20
部分电量转让的,转让电量优先于原合同剩余电量结算。第二十四条合同电量转让交易达成后,由受让方承担履约责任。
来源:陕西省发改委2020-07-15
来源:中国电力企业管理2020-07-07
职能定位根据电力交易机构组建成立之初的经营范围和职责定义,其负责电力交易平台的建设、运营和管理,负责市场主体注册和管理,负责电力市场化交易组织,为市场主体提供公平、公正、透明和规范的电力交易服务,包括注册服务、交易组织、出具电量结算依据等
来源:售电星星2020-07-06
经国务院银行业监督管理机构批准设立、颁发金融许可证且具有相应业务资格的商业银行、企业集团财务公司应售电公司的要求,向电网企业开立的保证该售电公司履约市场化电量结算义务的书面信用担保凭证。
来源:电力市场研究2020-07-06
(4)增加了电网企业(含地方电网和配售电企业)之间输配电费用结算规则,即按照政府价格主管部门核定的输配电价和实际物理计量电量结算。(5)细化了结算依据应包括的具体内容。
来源:电价研究前沿2020-06-23
英国的远期合同交易同样存在不平衡电量结算问题,是通过日前市场细化合同电量、通过实时平衡市场来解决不平衡电量的交易和结算问题。
来源:江苏能监办2020-06-22
市场化交易合同签订与执行情况1.年度长协合同电量实际执行情况及计划调整情况;2.月度市场化合同电量执行情况及计划调整情况;3.优先发电电量的形成方式与执行情况、电价执行情况等;4.各类发电合同执行公平性情况;5.电量结算顺序
来源:电价研究前沿2020-06-15
各区域的电厂或用户的电量结算费用为:市场形成的电量电价与该区域边际损耗系数以及电量的乘积。英国,北部地区,发电厂输电价高、负荷输电价低,南部地区则相反。
来源:浙江省发改委2020-06-11
包括本月售电市场实际上网电量、每笔合同结算电量/电价、交易合同偏差电量/电价,每笔合同结算费用、交易合同偏差费用、低谷缺额电量结算费用等信息;(二) 批发市场用户的结算依据。...售电企业根据电网企业提供的该用户分户号和电压等级的抄核电量,按照购售电合同约定,将包括分户号和电压等级的电量、电价以及偏差情况在内的结算方案,与零售用户核对确认后,形成售电市场零售用户电量结算依据,提供给电网企业进行结算
来源:国家电投2020-06-11
比如,在新能源板块创新实施“11+n”对标考核,将对标指标拓展到利用小时相对值、综合厂用电率、基数电量结算、结算电价、限电率等11项考核指标,根据不同区域新能源场站特点的不同,设置不同的难度系数、奖励考核基数