来源：北极星输配电网2021-01-27

2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构

来源：北极星氢能网2021-01-12

对氢能产业企业在职职工经培训新获得技师、高级技师职业资格的，市财政分别按照每人2000元、3000元的标准给予用人单位培训补贴。（十四）加大国内外智力柔性引进力度。...对氢能产业企业新聘用的全日制本科生（年龄不超过30周岁），县（市、区）财政3年内按照每人每月500元的标准给予用人单位引才补贴，其中对“双一流”高校的全日制本科生按照每人每月1000元的标准给予补贴；3

来源：山西省人民政府2021-01-05

创新评审式、目录式、举荐式、合作式等引进方式，赋予用人单位更大的评价自主权。大力支持企业引才聚才，扩大事业单位用人自主权，加强山西籍人才引进和省内优秀本硕博毕业生留晋工作。建立全球科技人才库。

来源：山西省人民政府2021-01-05

创新评审式、目录式、举荐式、合作式等引进方式，赋予用人单位更大的评价自主权。大力支持企业引才聚才，扩大事业单位用人自主权，加强山西籍人才引进和省内优秀本硕博毕业生留晋工作。建立全球科技人才库。

来源：北极星大气网2020-12-31

支持重点用人单位、高能级平台面向全球集聚环保产业顶尖人才、领军人才、优秀青年人才，符合条件的纳入省级重点人才工程。（牵头单位：省人力资源社会保障厅、省生态环境厅）22.实行人才培优计划。

来源：浙江新闻2020-12-23

健全科技人才评价体系，赋予用人单位更大的人才评价自主权。健全创新激励和保障机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。建设一批人才管理改革试验区。

来源：北极星电力网2020-12-23

依法保障劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系。49.健全多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。

来源：黑龙江省政府2020-12-23

加强党对人才工作的全面领导，改革人才管理体制，进一步扩大和保障落实用人单位自主权。创新人才评价和薪酬激励机制，激发人才创新创业创造活力，强化人才工作考核评估。

来源：云南省能源局2020-12-22

（三）拥有 10 名及以上在职人员，其中至少 7 名须提 供劳动关系证明材料，包含社保缴纳证明和用人单位人员就 业（录用）登记表；其他可提供不超过 3 名的劳务关系证明 材料，包括但不限于任职任命文件、

来源：浙江发布2020-12-15

健全科技人才评价体系，赋予用人单位更大的人才评价自主权。健全创新激励和保障机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。建设一批人才管理改革试验区。

来源：浙江新闻2020-12-14

健全科技人才评价体系，赋予用人单位更大的人才评价自主权。健全创新激励和保障机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。建设一批人才管理改革试验区。

来源：信阳市公共资源交易网2020-12-10

防洪影响评价标资格要求3.3.1 具有独立法人资格，具备有效的营业执照；3.3.2具有水利行业乙级及以上设计资质；3.3.3拟任项目负责人应具有相关专业高级及以上技术职称，并且有类似项目工作经历，提供用人单位与项目负责人和授权委托人近三个月的社会保险证明

来源：黑龙江省政府2020-12-09

加强党对人才工作的全面领导，改革人才管理体制，进一步扩大和保障落实用人单位自主权。创新人才评价和薪酬激励机制，激发人才创新创业创造活力，强化人才工作考核评估。

来源：黑龙江省政府2020-12-09

加强党对人才工作的全面领导，改革人才管理体制，进一步扩大和保障落实用人单位自主权。创新人才评价和薪酬激励机制，激发人才创新创业创造活力，强化人才工作考核评估。

来源：北极星电力网2020-12-07

依法保障劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系。49.健全多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。

来源：北极星储能网2020-12-07

依法保障劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系。49.健全多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。

来源：远光软件2020-11-17

该平台不仅能全面统一管理澳门大学生的教育证明文件，提供便捷的电子学历、电子成绩单等可信证明，还能通过区块链技术的分布式记账原理打通教育主管部门、学校、学生及用人企业等多方之间的数据壁垒，共享可信资源，加强教育部门和学校对学生的监管，实现用人单位对学生信息线上快速查询

来源：四川省发改委2020-10-23

第十四条对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求，由用人单位自主确定。...用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人员的职业操守和从业行为，倡导科学精神，强化社会责任，坚守道德底线。（三）任现职以来，胜任本职工作，年度考核合格。

来源：安徽省人民政府2020-10-20

人事档案在用人单位管理的，由用人单位初审上报；人事档案在人才服务机构托管的，由人才服务机构初审上报。各级评审委员会在组织开展职称评审时，实行单独分组，单独评审。...对企业引进科技人才年薪达50-150万元，符合规定的，市、县（市、区）每年可按其年薪不低于10%的比例奖励用人单位，省财政承担奖励资金的30%。

来源：云南省发改委2020-10-19

推动就业人员、用人单位等信息上链，发展职业介绍、职业指导、就业训练等公共服务。...基于学籍管理系统，整合各个学校以及相关机构颁发的各类证书，推动学生教育数据链上可信记录，面向用人单位提供相应权限的教育经历查询、验证等可信查核服务。（省教育厅负责）12.就业养老。