来源：江西省人民政府2022-03-14

构建以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的人才评价机制，优化技能型人才多元化评价方式。对基础研究人才、青年人才适当延长评价考核周期。完善职称评聘制度，畅通特殊优秀人才高级职称直接申报渠道。

来源：江苏省人社厅2022-03-11

三是在加快推进数字技能人才评价方面，明确每年至少开发10个数字技能类评价标准（规范）或题库。...试点建设数字技能人才服务产业园，统筹开展技能成果展示、技能标准研发、技能人才培训、技能人才评价等服务活动。

来源：北极星碳管家网2022-03-03

详情如下：根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》等文件要求，现将湖北碳中和技术创新研究院拟备案情况予以公示。公示期间，如有异议，请以书面形式向省科技厅反映。

来源：北极星储能网2022-03-01

根据战略性新兴产业不同领域创新型人才的特点，建立差异化的人才评价考核机制，提高科技人才专利产出、成果转化等科研能力的考核比重。

来源：台州市人民政府2022-03-01

深化“1346”科技创新体系建设，将创新成效与评先评优、人才评价、干部选拔等紧密挂钩。设立双创分中心，开展青年创新基地建设，加强与高校、科研院所的交流合作，全力申报省部级重点实验室。

来源：北极星储能网2022-03-01

深化“1346”科技创新体系建设，将创新成效与评先评优、人才评价、干部选拔等紧密挂钩。设立双创分中心，开展青年创新基地建设，加强与高校、科研院所的交流合作，全力申报省部级重点实验室。

来源：北极星储能网2022-02-23

促进技能人才评价多元化，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。

来源：湖南省工信厅2022-02-23

依托湖南芙蓉人才行动计划，加大石化行业领军人才、高端人才、紧缺人才引进力度，优化人才评价和激励机制。五、推动《规划》贯彻实施的保障措施为强化贯彻实施，《规划》提出了4项保障措施。一是加强组织领导。

来源：北极星储能网2022-02-21

完善人才评价机制，提升人才服务保障水平。（责任单位：省人才办、人力资源社会保障厅，省发展改革委、经济和信息化厅、教育厅、科技厅）（二十六）包容审慎监管。

来源：北极星储能网2022-02-15

完善学校内部治理结构，深化人事制度、人才评价改革，充分激发建设高校内生动力和办学活力，加快推进治理体系和治理能力现代化。教育部财政部国家发展改革委2022年1月26日

来源：青海人民政府2022-02-14

二、强化科技创新政策落实修订《青海省科学技术进步条例》《青海省科学技术普及条例》等地方性法规，落实好《关于进一步激发创新活力提升创新效能的若干政策措施》等相关激励创新政策，研究制定科研自主权、优化人才评价机制

来源：北极星环保网2022-02-14

推进人社数字化改革，构建覆盖城乡、资源共享、智能高效的人社公共服务体系，推进社会保障、就业创业、技能培训、人才评价等业务在基层应用。

来源：广西壮族自治区人民政府2022-02-11

推进人才评价制度改革，提高人才管理的弹性和灵活性。围绕科技人才的科学评价、有效激励、合理流动，系统推进科技人才管理机制改革，全面用活各类人才资源。

来源：北极星储能网2022-02-11

推进人才评价制度改革，提高人才管理的弹性和灵活性。围绕科技人才的科学评价、有效激励、合理流动，系统推进科技人才管理机制改革，全面用活各类人才资源。

来源：河南发改委2022-02-10

推进人社数字化改革，构建覆盖城乡、资源共享、智能高效的人社公共服务体系，推进社会保障、就业创业、技能培训、人才评价等业务在基层应用。

来源：河南省发改委2022-02-10

推进人社数字化改革，构建覆盖城乡、资源共享、智能高效的人社公共服务体系，推进社会保障、就业创业、技能培训、人才评价等业务在基层应用。

来源：北极星电力网2022-02-10

推进人社数字化改革，构建覆盖城乡、资源共享、智能高效的人社公共服务体系，推进社会保障、就业创业、技能培训、人才评价等业务在基层应用。

来源：北极星太阳能光伏网2022-02-10

下放职称评聘权限和人才评价自主评审权。制定高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施办法。推广吉大红旗学院人才培养模式，培养更多专业对口人才。

来源：北极星环保网2022-02-09

深化生态环境科技领域“放管服”改革，出台生态环境领域科技创新顶尖团队管理办法、实验室管理办法，改进创新生态环境科技人才评价考核方式，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

来源：安康市科技局2022-02-08

五、完善人才评价和激励机制建立科技人才分类评价制度，突出能力业绩导向，按所从事技术研究、应用研究、成果转化等工作性质不同，在职称评价、收入分配等方面区别对待，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员予以倾斜