来源：北极星风力发电网2022-06-07

这批风电项目的圆满建成开启了海南风电发展史，同时也培养了一批专业的风力发电专业技术人才，为海南今后大规模发展风电奠定了基础。

来源：​嵊泗县人民政府2022-06-07

扩大技能人才自主评价试点企业范围，大力推进职业技能等级认定模式，推进技能人才与专业技术人才融合发展。（责任单位：县教育局、县经信局、县人力社保局、县人才办）五、组织保障（一）强化组织领导。

来源：国家能源集团国电电力2022-06-07

同时，项目培养了一批科技创新人才和专业技术人才，形成一系列具有自主知识产权的核心技术，已授权发明专利22项，实用新型专利52项，计算机软件著作权8项，相关技术已推广应用到其它燃煤发电工程项目上。

来源：北极星环保网2022-06-06

14.市人力资源和社会保障局：以生态文明建设工作为契机，培养和引进相应的专业技术人才；培育高素质的生态环境管理人员队伍、专业技术人员队伍和环保企业家队伍。

来源：云和县人民政府2022-06-02

到2025年，累计引进两院院士、国家“千人 计划”、省“千人 计划”人才3人以上，高层次创新创业人才50人以上，招引1000名专业技术人才、经营管理人才和高技能人才。...我县地理位置相对偏远，受交通区位、生活配套、工作环境、薪酬待遇等因素制约，人才引育难度较大，现有企业管理人才、中高级专业技术人才、蓝领技术工人数量和素质远远不能满足企业发展需求，一定程度上影响工业转型升级

来源：青岛市人民政府2022-05-31

（牵头单位：市商务局、市财政局）77.对总部企业高级管理人员和专业技术人才，纳入山东省泰山产业领军人才工程、山东省优秀企业家、山东省金融高端人才、山东省服务业专业人才评审范围。

来源：青岛市人民政府2022-05-31

（牵头单位：市商务局、市财政局）77.对总部企业高级管理人员和专业技术人才，纳入山东省泰山产业领军人才工程、山东省优秀企业家、山东省金融高端人才、山东省服务业专业人才评审范围。

来源：北极星环保网2022-05-31

三、注重人才培养加强专业技术人才、管理人才建设和培养，提高城乡基础设施建设及运行管理水平，建立从业人员职业资格制度，加强职业资格培训、重点开展技术工人培训，开展技能比武，提高从业人员的专业技能和安全意识

来源：青岛市政府2022-05-31

（牵头单位：市商务局、市财政局）77.对总部企业高级管理人员和专业技术人才，纳入山东省泰山产业领军人才工程、山东省优秀企业家、山东省金融高端人才、山东省服务业专业人才评审范围。

来源：山东省发改委2022-05-30

对总部企业高级管理人员和专业技术人才，纳入山东省泰山产业领军人才工程、山东省优秀企业家、山东省金融高端人才、山东省服务业专业人才评审范围。

来源：青岛市人民政府2022-05-30

（牵头单位：市商务局、市财政局）77.对总部企业高级管理人员和专业技术人才，纳入山东省泰山产业领军人才工程、山东省优秀企业家、山东省金融高端人才、山东省服务业专业人才评审范围。

来源：江西省发改委2022-05-25

支持中小企业积极引进高端领军人才，在子女入学、住房保障等方面提供扶持，鼓励中小企业专业技术人才积极申报职称。

来源：国务院2022-05-23

引导和支持高校毕业生到中西部和艰苦边远地区从事气象工作，优化基层岗位设置，在基层台站专业技术人才中实施“定向评价、定向使用”政策，夯实基层气象人才基础。

来源：国务院2022-05-23

引导和支持高校毕业生到中西部和艰苦边远地区从事气象工作，优化基层岗位设置，在基层台站专业技术人才中实施“定向评价、定向使用”政策，夯实基层气象人才基础。

来源：电网头条2022-05-23

根据南瑞集团业务发展需要，现面向社会公开招聘一批紧缺专业技术人才。

来源：国务院2022-05-19

引导和支持高校毕业生到中西部和艰苦边远地区从事气象工作，优化基层岗位设置，在基层台站专业技术人才中实施“定向评价、定向使用”政策，夯实基层气象人才基础。

来源：国务院2022-05-19

引导和支持高校毕业生到中西部和艰苦边远地区从事气象工作，优化基层岗位设置，在基层台站专业技术人才中实施“定向评价、定向使用”政策，夯实基层气象人才基础。

来源：中国三峡能源2022-05-17

结合未来发展规划制定对应的人才规划，注重向基层、向前端、向最困难的方向倾斜资源；配套设立电力生产设备管理激励、运行发电激励、营销专项激励，促进管理提升；打造集中监控、自主检修等新运维模式岗位序列，多层次、多维度丰富专业技术人才成长通道

来源：北极星储能网2022-05-13

积极引进第三方专业技能分享平台，鼓励律师、会计师、房屋评估师等专业技术人才通过互联网方式实现知识技能的线上、线下共享。

来源：北极星储能网2022-05-13

生态环境监测技术支撑能力不足，生态环境执法地域面积大与人员缺少的矛盾突出，专业技术人才短缺，科研基础薄弱，生态环境监管的精细化、信息化管理能力亟待提升。