来源：三峡集团2019-02-26

2017年，检修厂主动实施三项制度改革，优化组织机构，初步形成了“厂部管总、项目部管修、专业检修部管建”的管理新格局，流域检修迎来了跨越式发展。...深耕技术流域检修向纵深发展溪洛渡—向家坝区域检修项目部由原溪洛渡检修项目部、向家坝检修项目部整合而来，成立于检修厂三项制度改革之际，是检修厂适应三峡集团水电开发进程和长江电力流域检修环境的产物。

来源：北极星电力网2019-02-21

大力推进体制机制改革，积极推进混合所有制改革，加快完善市场化经营机制，持续深化三项制度改革;下定决心“处僵治困”，坚持用改革的办法破解难题;推动产业链、供应链、价值链“三链”融合，加快向综合能源服务转型

来源：国资报告2019-02-21

如果说授权经营体制改革是制度松绑，三项制度改革则是向机制创新要活力。浙江省国有资本运营有限公司公司成立伊始，明确公司经营班子全部实行职业经理人制度，实行契约化管理，这在浙江省属企业集团层面还是第一家。

来源：北极星售电网2019-01-23

我们要建设完善中国特色现代国有企业制度，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，发挥好党组的领导作用，把方向、管大局、保落实，确保党中央决策部署在公司不折不扣贯彻执行；要加快健全市场化经营机制，聚焦混合所有制改革、三项制度改革等

来源：国家电网报2019-01-23

稳步推进三项制度改革，充分激发干部职工积极性。全力推动经营服务升级。争取更大规模外送电量，保证经营效益稳步增长。持续完善管理机制，推动集体企业高质量发展。

来源：中国能建2019-01-22

二是深入推进各项改革工作，持续深化三项改革和三项制度改革，加快内部资源重组整合，积极推进改革试点工作，增强高质量发展动力。

来源：国家电网报2019-01-21

深化三项制度改革，调动激发干部职工活力贯彻落实新时代党的组织路线和干部方针，强化党员干部新时代新担当新作为。深化干部人事制度改革，努力打造忠诚干净担当的干部队伍。...科学高效的集团管控模式和企业治理结构更加完善，三项制度改革持续深化，企业内生动力和活力有效激发，适应能源互联网发展建设的体制机制初步形成，公司国际竞争力和影响力显著增强。

来源：国家电网报2019-01-21

深化三项制度改革，调动激发干部职工活力贯彻落实新时代党的组织路线和干部方针，强化党员干部新时代新担当新作为。深化干部人事制度改革，努力打造忠诚干净担当的干部队伍。...科学高效的集团管控模式和企业治理结构更加完善，三项制度改革持续深化，企业内生动力和活力有效激发，适应能源互联网发展建设的体制机制初步形成，公司国际竞争力和影响力显著增强。

来源：南方电网报2019-01-21

二是围绕强化激励，深化三项制度改革。

来源：国家电网有限公司2019-01-21

深化三项制度改革，调动激发干部职工活力贯彻落实新时代党的组织路线和干部方针，强化党员干部新时代新担当新作为。深化干部人事制度改革，努力打造忠诚干净担当的干部队伍。...科学高效的集团管控模式和企业治理结构更加完善，三项制度改革持续深化，企业内生动力和活力有效激发，适应能源互联网发展建设的体制机制初步形成，公司国际竞争力和影响力显著增强。

来源：中国石油网2019-01-18

一要聚焦关键领域和难点问题，实施精准化改革，完善公司治理和专业化重组，深化市场化机制改革，深化三项制度改革，深化混合所有制改革和瘦身健体。...2018年党组重点抓的七件大事1.坚决贯彻落实习近平总书记等中央领导同志重要批示指示精神2.扎实推动公司高质量发展3.专题研究海外油气业务发展4.专项部署三项制度改革工作5.组织开展“四个诠释”岗位实践活动

来源：南方电网报2019-01-18

二是围绕强化激励，深化三项制度改革。...在具体做法上，实施双向联动试点，认真谋划统筹抓好34项改革试点，聚焦重点难点，大力推进现代企业制度建设、深化三项制度改革、提升内部管理水平、激发创新活力，加快推动所属3家“双百企业”实施综合性改革，带动企业内部全面深化改革

来源：中国网2019-01-17

要开展三项制度改革的专项行动，推动完善市场化选人用人的激励约束机制，在更大范围、更大力度地推行经理层的任期制和契约化。

来源：中国网2019-01-17

要开展三项制度改革的专项行动，推动完善市场化选人用人的激励约束机制，在更大范围、更大力度地推行经理层的任期制和契约化。

来源：国资小新2019-01-17

要开展三项制度改革的专项行动，推动完善市场化选人用人的激励约束机制，在更大范围、更大力度地推行经理层的任期制和契约化。

来源：国资委2019-01-17

上述企业中，法人治理结构健全、三项制度改革到位、收入分配管理规范的，经国资委同意后，工资总额预算可以探索实行备案制管理。第十三条 公益类中央企业实行工资总额预算核准制管理。...一是强调企业作为内部分配的责任主体，应当持续深化内部三项制度改革，构建企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化劳动用工和收入分配管理机制，切实承担起搞好、搞活企业内部分配的职责。

来源：国资委2019-01-17

2019年，国资委将进一步深入推进中央企业内部三项制度改革工作，加快推进企业建立健全市场化劳动用工和收入分配管理机制，持续增强企业活力与竞争力。...《办法》在宏观层面完善国家、企业和职工三者工资分配关系的同时，强调企业作为内部分配的责任主体，应当持续深化内部三项制度改革，构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化劳动用工和收入分配管理机制

来源：国家电网报2019-01-17

劳动、人事、分配三项制度改革，是构建适应市场的现代企业制度、增强企业内生动力的重要突破口。

来源：国家电网报2019-01-17

劳动、人事、分配三项制度改革，是构建适应市场的现代企业制度、增强企业内生动力的重要突破口。

来源：国资委2019-01-16

上述企业中，法人治理结构健全、三项制度改革到位、收入分配管理规范的，经国资委同意后，工资总额预算可以探索实行备案制管理。第十三条 公益类中央企业实行工资总额预算核准制管理。...一是强调企业作为内部分配的责任主体，应当持续深化内部三项制度改革，构建企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化劳动用工和收入分配管理机制，切实承担起搞好、搞活企业内部分配的职责。