来源：中国能源报2011-09-21

纵览演讲全文，这一总额高达4470亿美元的就业方案新意并不多，采取的措施也很常规，如减少雇员和企业薪资税、加大基建力度、延长失业救济金政策等，希望藉此解救生活堪忧的1400万失业大军。

来源：台海网2011-09-16

及近期又进行薪资调整等，与学生互动热烈。接着，马英九又针对废核与减碳何者优先？，以及减碳、废核对台湾的利与弊，征询学生意见，并进行现场即时民调。

来源：《 中国能源报 》2011-09-14

截至7月底，13家发电企业今年累计亏损23.05亿元，拖欠燃料费用29.94亿元，部分电厂职工薪资至今仍无法按时发放，养老保险欠费严重。情况非常糟糕。山西省电力行业协会副理事长李建伟对本报记者表示。

来源：FX1682011-09-13

萨切尼迪斯表示，希腊在10月份无疑还有调配空间，他在回应该国政府将还能够支付薪资和退休金多长时间时表示，希腊政府正尽力促使国家能继续运作无虞。

来源：北极星电力网2011-09-01

统计显示，日本人基本月薪为24万4959日元，同比减少0.1%;加班费等额外薪资增长0.8%，为1万8350日元，时隔四年出现增长。...据报道，厚生劳动省发表7月劳动统计调查报告，结果显示，7月份日本人均现金薪资为36万7738日元，同比减少0.1%，连续两月呈下降趋势。

来源：海拉尔送变电工区2011-08-05

海拉尔送变电工区共接收了8名大学生，按照呼伦贝尔电业局《新员工入职教育培训管理办法》的规定，工区人资管理人员与相关部门配合为新入职员工制定了详细的教育培训计划，首先让新员工了解了本单位的概况、现状及经营理念、组织结构薪资福利政策

来源：比特网2011-07-18

系统将帮助霍林河坑口发电解决诸多人力资源管理方面的实际问题，例如：考勤、保险、薪资、报表等业务均可通过信息化手段及时而准确的完成。

来源：电力软件网2011-07-06

，生成各类工资分析报表，对人力成本报表和人员薪资数据进行自动审核。...4、由于没有有效的人力资源管理信息系统辅助管理，每月薪资、福利、保险、报表等繁琐的事务性工作，耗尽大量的人力成本，难以赢得更多的时间和精力从事人员的激励、考核、开发等工作。

来源：国家电网报2011-07-05

随着项目的实施，宏景软件将帮助中科创达整合企业的全员信息，搭建起人力资源管理信息化共享平台，实现人力资源相关业务的统一信息化管理，例如：人事异动、薪资、保险等。

来源：比特网2011-07-05

随着项目的实施，宏景软件将帮助中科创达整合企业的全员信息，搭建起人力资源管理信息化共享平台，实现人力资源相关业务的统一信息化管理，例如：人事异动、薪资、保险等。

来源：索比太阳能2011-06-28

结果显而易见，mainstream能源公司的薪资处理时间将大为缩短。...mainstream能源公司人力资源副总裁per madsen认为："如果薪资统计系统所需的人工数据信息来源能够实现共享且唯一，这对我们积极的成长战略具有关键作用。

来源：世界核新闻网2011-06-14

在参观ecp厂期间，基里延科先生强调要贯彻实施ecp的“新风貌”工程——通过提高生产力、降低成本、改善员工薪资待遇的方式来保持市场竞争力。

来源：中国证券网2011-06-07

主营业务经营情况保持平稳2011年1季度公司业绩较上年略有下降，主要原因是公司产品研发费用、员工薪资增加导致管理费用增加，应收款项增加导致计提坏账准备增加。

来源：比特网2011-05-05

通过宏景ehr系统的部署，宁夏电投将建立起基于全员信息的人力资源管理信息化共享平台，实现人事异动、合同、薪资、保险等业务的信息化管理; 将建立在线绩效管理机制，强化了对考核各个环节的管控，使绩效管理有效落地

来源：玉屏供电局2011-03-31

目前，该系统从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的薪资福利、保险、培训、职位管理、岗位描述、个人信息和历史资料等数据统一管理起来，形成了集成的、丰富的信息源。

来源：全球五金网2011-02-15

除了这些专业技术岗位之外，企业对基层的工作人员的需求也颇大，例如物业保安、商场导购、物流速递员、电话营销员、生产文员等，其薪资待遇在2000~3500元/月不等。

来源：北极星电力招聘网2010-12-14

她表示自己的择业要求，非常简单，主要看适合不适合发展做为第一要素，企业规模，薪资待遇其它放在其次，随着经济的不断发展，现在毕业生的择业观和实现价值的方式也在悄然发生着改变。

来源：正义网舆情工作室2010-09-06

央企的薪资不是该不该改，也不是怎么改，而是亟待改革。要不然等他们积累起了更多并不公平的资源的时候，再改挫伤的是后来进入央企准备好好效力的年轻人的热情。 　　

来源：搜狐2010-08-25

还应该看到，包括电力系统在内的垄断行业的薪资水平过高，这是就平均水平而言，在垄断行业内部，其薪资水平和当今整个中国社会一样，两极分化已经 极其严重，甚至更甚。

来源：互联网2010-05-06

公司调整了公司人力资源应用的策略即：公司本部及各单位人力资源管理专业人员使用ehr系统，而各生产单位主要使用epms人力资源系统作为日常工作的平台，包括薪资、福利等查询，考勤也在epms中进行登记，通过