来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获

来源：磐安供电局2011-03-01

推行班所长竞聘、末位淘汰等制度，使想干事、能干事、干成事的上位。加强专业技术队伍建设。做好专业技术职称评聘，加快继保、设计等专业人才及带电作业、电焊等特种作业人员的培养，着力解决结构性缺员问题。

来源：萧山供电局2011-02-27

1月7日，萧山供电局工会上演了一场紧张激烈的“竞聘之战”，竞聘的主题并非某职能部门的负责人，而是杭州市电力局第十一届职代会职工代表候选人。...，既有年轻的80后员工，也有工龄30年的老职工，凸显了公开竞聘的广泛代表性。

来源：开鲁县农电局2011-02-21

通过实施竞聘上岗激励机制和干部选拔“后备培养”制，干部梯队建设不断加强，才效其力，人尽其才效果显著。

来源：兴安电业变电工区2011-02-19

近期为发掘员工中的高素质人才，新设立三个中层管理，四个一般管理岗位鼓励全员职工参与竞聘，此举在广大一线员工队伍中取得一致好评。

来源：：东北电网公司2011-01-24

即将成为综合部副主任的丁文鹏参加竞聘前，从事了6年的生产部工程管理专责。他们的职业生涯因为这次竞聘而发生重大改变。...竞聘同时也提供了一个重新规划职业生涯的机会。该局39岁的尹树峰原来是生产部运行专工，这一次通过成功竞聘，走上变电运行中心副主任岗位。

来源：黑龙省木兰县电业局2011-01-13

可以说这次后备干部竞聘演讲准备充分，效果明显，得到了职工的赞同。...近日，木兰局组织召开了股级后备干部演讲赛，10名股级后备干部候选人参加了竞聘演讲，通过“公平、公正、公开”的原则，建立了年轻化、知识化、专业化、技术化的后备干部队伍。

来源：东北电网公司2011-01-12

继续做好本部员工岗位竞聘工作，为优秀人才充分发挥才能提供机遇和舞台。...超高压局开始研究实施新的管理模式；通过加大国家电力市场交易、公司管理机组发电、网省(区)间售电力度，大幅增加了公司售电收入，取得了显著效益；通过开展“解放思想”大讨论、实施生产技能岗位津贴制度以及岗位竞聘等

来源：新华网2010-12-10

推行全员竞聘上岗，成为全省首个面向国内外公开招聘专业人才的省属大型国企。

来源：福建仙游供电公司2010-12-06

对“竞聘上岗”这四个字的理解，他至今印象深刻。2007年，仙游供电公司为创造有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，更好地满足广大员工职业生涯规划发展需求，实行供电所副所长岗位竞聘。

来源：安徽固镇供电公司2010-12-01

固镇公司今年6月份对12个乡镇供电所核算员岗位实施职务终结和公开竞聘，按照每名核算员负责两个供电所财务管理设置，最终择优聘用6名核算员。

来源：农电网 作者:周丹丹2010-11-26

2005年12月，江山供电局在全省第一个打破身份界限，让农村电工参加竞聘供电营业所副所长岗位。王刚通过“双推双评”，被提拔为凤林供电营业所副所长，走上了管理岗位。...2005年12月，江山供电局在全省第一个打破身份界限，让农村电工参加竞聘供电营业所副所长岗位。王刚通过“双推双评”，被提拔为凤林供电营业所副所长，走上了管理岗位。

来源：北极星电力英才网2010-09-16

公司全面实行公开选拔、差额竞聘制度，推行企业领导人员业绩考核、专业技术人员考核上岗、操作技能人员技能鉴定等措施，积极营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

来源：江西送变电2010-08-27

今年5月29日，该公司铁塔厂就举行了一场公开竞聘活动，每个岗位按照3：1的录用比例，通过应聘员工的现场演讲、答辩等环节，根据每位竞聘者的各环节总得分来决定哪位竞聘者成功上岗。

来源：互联网2010-07-13

，调动干部、员工参与竞聘的主动性和积极性，引导大家正确认识竞聘工作的意义，使竞聘工作逐步制度化、程序化、规范化；做好公司年中工作会议的筹备工作，进一步理清下半年工作思路，提出切实可行的工作措施，各部门要做好工作总结

来源：中国电力教育2010-06-11

在总结相关单位试点工作经验的基础上，完善相关制度办法，形成工作指导意见，逐步扩大企业内部竞聘上岗工作的范围。

来源：中国电力教育2010-06-11

针对　　　　结构性缺员和超员问题，陕西省电力公司积极试点建设内部人才市场，规定农电工一般不连续在同一地点、同一岗位工作超过8年，供电所所长在同一供电所担任所长不能连续超过5年等，积极开展了供电所主要岗位竞聘上岗和异地交流

来源：中国电力教育2010-11-15

为了做好这次公开竞聘工作，集团公司成立了总部竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室，挂靠公司人事部，负责竞聘工作的具体实施，制定了详细的竞聘工作实施方案，细化了履历分析、知识测试、能力测评等相关程序和标准

来源：国家电网2010-11-15

为了做好这次公开竞聘工作，公司成立了总部竞聘工作领导小组，公司副总经理、党组成员周继太担任组长。...领导小组下设办公室，挂靠公司人事部，负责竞聘工作的具体实施，制定了详细的竞聘工作实施方案，细化了履历分析、知识测试、能力测评等相关程序和标准。

来源：东北电网公司2010-04-15

，提高人力资源调控能力；通过体制机制创新，着力解决制约员工队伍建设与发展的关键问题；加快各类人才选拔培养，以能力建设为核心，大力实施全员培训开发，不断提高员工队伍综合素质和履职能力；积极推行公开招聘和竞聘上岗...发展打好基础的关键年，为此，公司在人力资源、社会保险工作中要重点做好12个方面的工作，即做好人力资源“十二五”发展规划编制工作，积极推进企业组织架构变革，进一步加强劳动用工和员工入口管理，以公开招聘和竞聘上岗优化人力资源配置