来源：浙江省海盐县供电局2012-10-09

认真开展人员在专业技术和技能等级上双师考评鉴定工作，培养一支具有专业技术理论和扎实操作技能的复合型技术人才队伍。在有条件的生产单位开展多工种双证鉴定工作。打造一支一岗精、二岗通、三岗懂的技能人才队伍。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-09-11

新崛起活动，在一线班组开展了以整顿工作作风，树立任劳任怨、苦干敬业精神为主要内容的纪律教育，引导一线职工参加技能培训、岗位练兵、技术比武和师带徒活动，今年大多数一线职工到齐齐哈尔等地进行培训，顺利考取技能等级证

来源：浙江省富阳市供电局2012-09-04

用普遍撒网的方式在基层员工中开展个性测试，帮助员工了解自身个性和特长，找准发展方向;第二步，规划师与班组长、班组骨干成员面对面共商发挥青年骨干和高知人群积极性良策;第三步，根据测试结果和员工工作实际，规划师为员工量身定制学历、职称、技能等级等发展轨迹

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-16

该局把握稳中求进的工作总基调，在思想教育、技能培训、过程评估上下工夫，加快队伍建设的进程，使各类人才的专业结构、年龄结构、职称结构、技能等级等能逐步满足企业发展的需要。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-07-28

，决定采取奖励和处罚相结合的措施，鼓励员工结合自身工作岗位需求，利用业余时间，遵循专业对口、学以致用原则报名参加在职学历（学位）教育、技能等级培训和鉴定、职称考试、职称认定和评定，通过提高学历层次、技能等级或专业技术等级

来源：浙江省奉化供电局2012-07-10

另外，为检验班组岗位练兵成效，工区将按照各班组练兵情况，对员工受训表现作为绩效考核、技能等级晋升、评先评优的重要依据，鼓励职工积极参与此类技术培训，激励员工岗位成才。

来源：CIO时代2012-07-02

erp正式上线前对三龄一历等关键信息进行反复核对，对三类人才、副处级以上领导干部、副高级职称以上专业技术人员、技师技能等级以上操作服务人员的信息进行抽查，并通过多次的模拟测试和试运行，逐步调整和纠正系统运行偏差

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-06-26

为他们提供外出交流学习的机会，为他们进修专业文凭、技术职称、技能等级晋升提供有利平台和方便条件。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-06-26

职业生涯目标短期目标中期目标中长期目标长期目标职业生涯目标细化两年目标考取高级技能等级;三年目标考取技师技能等级;五年目标传授工作技巧，做好传帮带工作;十年目标培养新人。

来源：浙江省宁波电业局2012-05-24

而同理，虽然已经取得了技能等级，但必须经过阶段性的强化和提升，才能真正确保职工技能的巩固，也才能确保运行工作的真正安全。

来源：浙江省宁波宁海供电局2012-05-21

鼓励全局职工参加文联各协会，建立技能速成学校，在县电视大学设立用电营销专业课程，选送青年职工进浙江省电力公司湖州、浙西等培训中心开展技能等级培训，各部门则成立职工文化夜校，多条路子使职工文化素质、专业技能梯级上升

来源：河北迁安市电力公司2012-05-14

一是至2012年1月1日，公司年满45周岁及以下未取得大学专学历员工，必须在2015年6月30日之前取得工作相关专业国民教育序列大学专科学历或达到高级工职业技能等级;2018年6月30日之前取得与工作相关专业国民教育序列大学本科学历或达到技师职业技能等级

来源：满洲里送变电工区2012-04-18

今后满洲里送变电工区教育培训工作开展的重点将放在对现有员工培训档案中记载职工的学历、职称、技能等级等方面内容，根据量化标准进一步统计出企业的人才当量密度，为企业的人力资源开展工作提供科学依据及数据支持，

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-04-17

三是涉及专业技能等级晋升的要学。要求员工每年按照技能鉴定等级，逐级申报初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，参加相应培训，不断提升专业技能水平。四是提高专业文凭的要学。

来源：河南省信阳光山县电业局2012-04-11

2012年，该局将通过送培各工种技能等级培训，组织符合条件的员工参加技能等级鉴定取证，完善并严格执行持证人员的职称津补贴制度;推行岗位准入制度，主要生产岗位人员要求持证上岗，达到省公司83%的要求;结合县局实际

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-04-05

工区生产员工全员参加了中级以上技能等级鉴定，已有98%的人获得了中级以上专业技能等级认证，80%的人获得了大专以上文凭，50%的人获得了初级以上专业技术职称。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-02-13

把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，为全体职工构建一条由初级职称到高级职称的职业资格通道。

来源：蒙东电力公司兴安电业局2012-01-10

截止2011年年底，该工区员工中已有80%的人获得了大专以上文凭，98%的人获得了中级以上专业技能等级认证，50%的人获得了专业技术职称，使员工在不断超越过去的进步中获得了事业的成就感和人生价值观的升华

来源：蒙东电力公司兴安电业局2011-12-31

，送电工区的领导班子高瞻远瞩，积极鼓励和支持员工继续进修高等学历，为员工争取培训学习机会，现如今，工区有1/3的年轻人都分别进修了电力专业课程，取得了大专以上文凭，班组生产人员98% 都获得了中级以上技能等级认证

来源：蒙东电力公司兴安电业局2011-12-31

目前，工区各班组已陆续有20余人进修了大专、本科电力专业学历，98%的员工获得了中级以上专业技能等级资格认证。