来源：北极星售电网2015-12-29

据该文作者介绍，9号文推出后，他到江西、上海、甘肃、山东等电企调研或采访，清晰地感受到当地电企基层员工中普遍存在迷惘、不安、焦虑情绪，以及深深的无力感。

来源：无锡日报2015-12-24

副总工程师李云新回忆起在机组工作的场景时，深叹了一口气，1993年筹备该机组时被招进公司，当时刚大学毕业，这台机陪着我从一个基层员工做到了现在，我的很多故事都与它有关，拆了它，心里不舍。

来源：姚安供电有限公司2015-12-17

截止目前，安措物资已经全部到货，该公司安监部在到货的第一时间立即组织对到货的安措物资进行补充跟换、确保了基层员工在第一时间内使用上、安全、合格的安全工器具，为企业的安全生产保驾护航。

来源：商界2015-12-09

6、提升基层员工的薪酬激励。公司现行的薪酬政策是强调控制刚性、增加弹性，造成13~14级基层员工的工资与业界相比没有竞争力，难以吸引和保留优秀人才。

来源：国家电网报2015-12-04

今年，该公司累计培训基层员工1070人次，并于年初组织市、县供电公司采集专业人员开展跟班学习及挂职交流，有效提升了计量人员业务水平。

来源：河南省鄢陵县电业局2015-12-01

同时，全面分析服务投诉原因，细化整改措施和解决方案，严格责任落实，加强基层员工及农电工素质教育，加大电网建设、电价政策、抄表结算宣传，让用户用上明白电，减少用户投诉。

来源：同煤集团漳泽电力河津发电分公司2015-11-18

进一步细化防磨防爆奖惩制度，明确各级人员责任和奖惩标准，加大对基层员工奖励力度，激发其责任意识。

来源：华中监管局2015-11-04

用户受电工程市场秩序自查活动开展基本情况江西省电力公司高度重视用户受电工程市场秩序自查工作，收到我局《关于开展用户受电工程市场秩序自查工作的通知》(华中监能稽查143号)文后，迅速组织各地市供电公司开展宣贯活动，将通知内容宣贯到一线班组和基层员工

来源：山西漳泽电力股份有限公司2015-11-03

要把十三五规划传达到每个员工，使基层员工明确发展方向，确实把全会精神落实到安全生产任务上来，落实到城市冬季供热上来，落实到员工生产培训上来，集中精力大干四季度，全力以赴完成全年工作的目标任务。

来源：贵州省铜仁供电局2015-10-29

通过加强与基层员工的沟通，了解一线人员对新《安规》的认识、理解和相关安全措施的落实情况，进一步促进安全生产。

来源：河北新闻网2015-10-20

结合工作实际需要不定期开展检定人员技术培训，加强关于智能表性能、智能表安装、常见故障判断处理等方面的深入学习，提升基层员工业务水平，确保智能表安装应用无阻碍开展。四是服务工作到位。

来源：国网商水县供电公司2015-10-20

自八月份以来，商水县公司创建了红、黄、黑三色旗动态管理机制，在一楼大厅橱窗即时公示各所优、中、劣三种工作状况，有效激发了基层员工的工作热情和创新能力。

来源：贵州省江口供电局2015-10-15

据悉，一直以来，江口供电局秉承着以人为本的企业理念，以实际行动关心基层员工身体健康，使员工切实感受到企业的温暖，进一步提高员工的归属感和凝聚力。

来源：我要测2015-10-14

sgs从集团ceo带头到每个国家最基层员工均必须通过诚信培训。据易煜明介绍，当发现有违反诚信的不当行为时，sgs核规官可以直接越级报告。

来源：北极星电力网整理2015-10-09

2015年，电站基层员工共主动申报科技课题54项，其中37单元滤饼回收利用项目实施后每天可以节省原煤5吨左右，空分氧气放空阀运行优化项目每天可节电约1.5万千瓦时，合成气放散阀改造后每天可多发电量约7.2

来源：北极星电力网整理2015-10-08

然而，对于一些基层员工来说，精品工程仍是一个抽象的纸上名词。如何变抽象为具象?身临其境才是唯一途径。

来源：姚安供电有限公司2015-09-28

要求公司领导到基层调研，要事先提出调研题目，明确调研任务，围绕基层员工普遍关心的热点和公司工作难点问题，调研时向基层员工传达公司的经营形势及重点工作，进一步激发员工干劲。

来源：北极星售电网2015-09-21

根据2014年度中国地区整体奖酬调研报告，以操作工岗位为主的基层员工薪酬保持显著增长，2014年实际薪酬增幅已经达到10.5%。按照这样的增幅，未来企业薪酬压力必然更大。

来源：前瞻产业研究院2015-09-11

根据2014年度中国地区整体奖酬调研报告，以操作工岗位为主的基层员工薪酬保持显著增长，2014年实际薪酬增幅已经达到10.5%。按照这样的增幅，未来企业薪酬压力必然更大。

来源：前瞻产业研究院2015-09-11

根据2014年度中国地区整体奖酬调研报告，以操作工岗位为主的基层员工薪酬保持显著增长，2014年实际薪酬增幅已经达到10.5%。按照这样的增幅，未来企业薪酬压力必然更大。