来源：华夏经纬网2016-02-15

你要好好用好你的权力，我认为基层主管是最了解基层员工，但基层主管也有局限性、片面性，所以我们通过公开性，来加强局限性及全面性的改进。

来源：华商韬略2016-02-02

他在公司说一不二，但对基层员工非常关心，能叫出许多人的名字。他坚持不申请破产保护的原因之一，是不想让队伍散了，不想让大伙失业，为此，他可以押上全部身家。

来源：华商韬略2016-02-02

他在公司说一不二，但对基层员工非常关心，能叫出许多人的名字。他坚持不申请破产保护的原因之一，是不想让队伍散了，不想让大伙失业，为此，他可以押上全部身家。

来源：中国发电2016-02-01

这次跟班组，更像是一个学习的过程，员工队伍、机组设备、工作方式与以前都有很多不一样，同时，这也是接地气，了结基层员工所思所想的另一种方式。这次检修以后，跟大家的距离的确更近了。

来源：国家电网杂志2016-01-25

基层班组每天的工作重复性很强，有着大多数人喜欢的熟悉感和程式感，这也就养成了基层员工对于固有操作模式的依赖性，不愿意做出改变。然而这些操作模式未必就是最佳的选择。

来源：南方电网报2016-01-19

得益于河池供电局为基层员工成长搭建的好平台，河池网区供电所人员素质提升明显，员工技能鉴定通过率、农电工改制考核合格率均在全广西电网排名首位。

来源：南方电网报2016-01-19

2015年以来，贵州电网公司借助贵州送变电工程公司的生产加工优势，打造职工技术创新开发产品加工链，不仅解决了基层员工找不到样品生产厂家的问题，也为推广科技创新成果提供了新的契机。...这些著名创客开展巡回演讲，给不少想要开展科技创新的基层员工提供了借鉴。不仅如此，该公司还积极为员工的科技创新成果推广提供便利。2015年选取了10项优秀成果，落实推广资金2295.98万元。

来源：阳泉矿工出版物2016-01-18

基本方法是责、权、利对等，淡化行政级别;自上而下，先管理人员，后基层员工;基本工资与绩效工资融合，培训待岗实行基本生活保障政策;游戏规则在先，过程与结果并重;上岗与待岗培训相互依存、相互交叉;维护员工切身利益

来源：国家电网报2016-01-18

问题分析一方面，大数据管理知识作为新生事物，尚未纳入全员教育培训，基层员工对大数据的认识、理解不深。另一方面，上下协同、横向贯通的大数据资产管理体系尚未全面构建，数据开发应用不充分。

来源：南方电网报2016-01-15

以实用为原则激活各层级创新活力除了支持重大科研项目，公司还出政策、搭平台、优服务，让基层员工关注创新、支持创新、参与创新，成为激发科技创新内生动力的重要举措。

来源：全国输配电技术协作网2016-01-13

以实用为原则激活各层级创新活力除了支持重大科研项目，公司还出政策、搭平台、优服务，让基层员工关注创新、支持创新、参与创新，成为激发科技创新内生动力的重要举措。

来源：华夏基石e洞察2016-01-13

运动战两个人都对毛泽东思想有深入的研究，但在应用时，又各有侧重:侯为贵深得毛泽东依靠群众的力量的思想精髓，更强调深入群众的重要性，他本人每年都会组织大规模的基层调研，了解员工的想法，并且进行改进，他决策的重要依据之一就是基层员工和客户的真实想法

来源：上市融资2016-01-11

运动战两个人都对毛泽东思想有深入的研究，但在应用时，又各有侧重:侯为贵深得毛泽东依靠群众的力量的思想精髓，更强调深入群众的重要性，他本人每年都会组织大规模的基层调研，了解员工的想法，并且进行改进，他决策的重要依据之一就是基层员工和客户的真实想法

来源：第一电动网2016-01-06

四、更加重视并购之后的整合并购之后是原企业中从管理层到基层员工最敏感的时刻。在没完全了解情况之前从贸然动手术是大忌。

来源：河南省开封市杞县供电局2015-12-30

给基层员工全员参与健身活动创造条件，激发员工健身热情，促进员工与企业共同健康发展。同时为保证元旦期间正常供电，各变电站多措并行，确保高压设备经济、高效运行。

来源：北极星售电网2015-12-29

据该文作者介绍，9号文推出后，他到江西、上海、甘肃、山东等电企调研或采访，清晰地感受到当地电企基层员工中普遍存在迷惘、不安、焦虑情绪，以及深深的无力感。

来源：无锡日报2015-12-24

副总工程师李云新回忆起在机组工作的场景时，深叹了一口气，1993年筹备该机组时被招进公司，当时刚大学毕业，这台机陪着我从一个基层员工做到了现在，我的很多故事都与它有关，拆了它，心里不舍。

来源：姚安供电有限公司2015-12-17

截止目前，安措物资已经全部到货，该公司安监部在到货的第一时间立即组织对到货的安措物资进行补充跟换、确保了基层员工在第一时间内使用上、安全、合格的安全工器具，为企业的安全生产保驾护航。

来源：商界2015-12-09

6、提升基层员工的薪酬激励。公司现行的薪酬政策是强调控制刚性、增加弹性，造成13~14级基层员工的工资与业界相比没有竞争力，难以吸引和保留优秀人才。

来源：国家电网报2015-12-04

今年，该公司累计培训基层员工1070人次，并于年初组织市、县供电公司采集专业人员开展跟班学习及挂职交流，有效提升了计量人员业务水平。