来源：国家能源局2012-03-22

(五)增强煤矿安全保障能力落实煤矿企业安全生产主体责任，推行煤矿企业领导干部下井带班制度，实行企业负责人安全责任事故任职资格终身否决制度。

来源：国家电网2011-12-29

三、招聘职位的主要职责和任职资格报名应聘人员除具备上述基本条件，还需符合相应的任职资格要求。各招聘职位的主要职责及任职资格详见附件。四、投送报名材料1.报名方式：报名采用网上报名的方式进行。

来源：牡丹江电业局2011-10-31

这个局从坚持严格选聘考核入手，完善班组长岗位任职资格标准和岗位规范，建立完善的选拔任用机制，通过公开招聘、民主推选等方式，将思想领先、工作务实、技能过硬、管理有力的优秀人才选拔到班组长岗位上来，增强班组长队伍整体效能

来源：北极星电力信息化网2011-10-10

为了有效激发员工的凝聚力与创造力，烽火通信坚持人才强企战略，充分尊重员工的需要，重视员工的价值，激发员工的潜能，鼓励员工的创造，改善员工的生活，积极推行绩效管理、经理人聘用、任职资格建设等举措，提升了人力资源的整体实力

来源：南方电网公司松桃供电局2011-07-19

正因为如此，他的专业技术任职资格自始自终都是初级助理师，但却被低职高聘为该局主管生产经营和设备维护管理的工程师。 除了工作上严谨认真，生活上他也关心同事，乐于助人。

来源：北极星电力招聘网2011-02-16

二、招聘岗位及条件 （一）通用条件：志愿到国投盘江发电有限公司工作，身体健康，年龄45周岁以内；中专及以上原始学历，专业对口，原则上中级及以上专业技术任职资格或职业技能；熟悉火力发电厂建设和基本生产过程

来源：北极星电力招聘网2011-02-16

任职资格： 1、学历：本科及以上（热能动力工程、电气、热工、机械制造及相关专业） 2、专业工作年限5-10年 3、高级工程师职称 4、具有300mw以上机组5年以上运行经验 5、担任过相关专业的主值或副值长或全能值班员或专职工程师

来源：北极星风电招聘网2010-11-08

年龄40周岁以下、大学及以上学历，专业对口，中级以上技术职务任职资格，从事本职工作5年以上经验，能熟练使用计算机。 3.身体健康。新疆地区的应聘者优先。

来源：北极星火电招聘网2010-11-03

年龄40周岁以下、大学及以上学历，专业对口，中级以上技术职务任职资格，从事本职工作5年以上经验，能熟练使用计算机。 3.身体健康。新疆地区的应聘者优先。

来源：搜狐证券2010-10-28

3、监事的任职资格、任免情况。...4、各董事的任职资格、任免情况。

来源：搜狐证券2010-06-04

15、经发行人书面确认，并经本所核查，发行人的董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格，且不存在下列情形：　　(1)被中国证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期的；　　(2)受到中国证监会行政处罚

来源：国家电网2010-01-14

一年来，上海公司通过深化erp应用，实现了对1.7万员工的全口径集中管理，初步建立了全员绩效管理体系和员工任职资格评价体系，财务管理一本账，资金集中率达100%；物资采购实现了全流程标准化、编码统一和统一采购全覆盖

2009-07-24

任职资格： （1）大学本科或以上相关专业毕业 （2）5年以上在大中型企事业单位相关工作经验； （3）3年以上从事科研项目管理、经营管理、规划管理等相关方面的经验； （4）较强的英语书面和口头表达能力

来源：北极星电力新闻网2009-06-12

三、任职资格： 　　1、专科及以上学历； 　　2、机电专业（电气专业）； 　　3、具有相关工作经验2年及以上 　　4、年龄30周岁以下 　　5、工作地点：长春、沈阳 　　6、联系人： 　　

来源：全景网2009-04-30

（简历附后） 　　独立董事对该议案发表了独立意见，认为： 　　本次会议选举、聘任的董事会秘书在任职资格方面拥有其履行职责所具备的能力和条件，能够胜任所聘岗位的职责要求，未发现有《公司法》规定禁止任职以及被中国证监会处以市场禁入处罚并且尚末解除的情况

2009-04-16

上海证券交易所可依据本声明确认本人的任职资格和独立性。...本提名人已经根据上海证券交易所《关于加强上市公司独立董事任职资格备案工作的通知》（上证上字［２００８］１２０号）第一条规定对独立董事候选人相关情形进行核实。 　　

来源：中电投2009-04-07

完善全科医师任职资格制度，健全农村和城市社区卫生人员在岗培训制度，鼓励参加学历教育，促进乡村医生执业规范化，尽快实现基层医疗卫生机构都有合格的全科医生。加强高层次科研、医疗、卫生管理等人才队伍建设。

2009-02-11

首先是hr体系，这张图是我们设计的hr体系，共7个模块，所有迪信通人力资源工作者都必须会背的一张图，hr系统包括七大模块：1.分层分类的任职资格体系2.以团队模型为核心的组织管理系统3.基于人岗匹配的聘用管理体系

来源：北极星电力英才网2009-01-05

协助总经理进行企业管理工作，主导重要会议和大型活动的开展，监督及评估财务部门工作的进展； 5、协助总经理管理、协调和激励公司各部门的工作，做好上传下达、沟通联络工作； 6、协助总经理推进公司企业文化的建设工作 任职资格

来源：电力新闻网2008-10-13

而创新的干部调整，如此可圈可点的举措不仅为有工作激情、业务能力、任职资格的“千里马”搭建起一个酬壮志的平台，而且快速地提升了干部队伍整体素质，构筑了更坚固的人才堤坝，有利于推进全局的各项工作的良性发展。