来源:国际能源署2023-11-02
(8)可负担性和复原力是未来的关键词全球能源危机并不是清洁能源危机,但它使人们关注到确保快速、以人为本和有序过渡的重要性。三个相互关联的问题尤为突出:可负担性风险、电力安全和清洁能源供应链的复原力。
来源:南昌市住房和城乡建设局2023-11-02
(二)基本原则以人为本,和谐共生。坚持以人民为中心的发展理念,将推动碳达峰工作与增进人民福祉为出发点,提高城乡建设领域绿色低碳水平和能源利用效率,改善人居环境,促进人与自然和谐共生。
来源:国家电网报2023-11-02
深化以人为本提升本质安全向心力安全管理的目的是本质安全,只有每一名员工在每一个环节认真落实和执行安全规章制度,才能整体提升本质安全水平。
安全文化建设须以人为本。安全文化建设必须依靠人、塑造人,培养本质安全型员工。
来源:江苏省盐城供电公司2023-10-31
盐城供电公司供指中心坚持以人为本,树牢每一名员工的大安全理念,强化人的安全素质提升,增强员工的荣誉感、获得感、归属感。
来源:大唐集团2023-10-27
文化润心凝聚安全合力■■■龙滩水力发电厂将安全文化建设作为增强自身“软实力”的重要抓手,逐步形成了“以人为本、生命至上、和谐守规、本质安全、示范引领、创新龙滩”的安全文化理念,先后荣获全国安全文化建设示范企业
来源:陕西省生态环境厅2023-10-27
1.5 工作原则(1)以人为本,预防为主。以改善环境空气质量、保障公众健康为出发点,提前预防,最大程度降低重污染天气对公众造成的危害。(2)区域协作,联防联控。
来源:中核集团2023-10-23
加快打造具有全球竞争力的世界一流核工业集团,坚持两个“一以贯之”,用好“提高核心竞争力和增强核心功能”两个途径,更好发挥在核行业的“科技创新、产业控制、安全支撑”三个作用,坚持党的领导、坚持高质量发展、坚持中国特色现代企业制度、坚持以人为本
来源:北极星环保网2023-10-20
造福社会是我们的道德自律和行为准则;为打造泰达品牌需要依靠专业的人才、专业的技术、专业的产品和服务以及专业的品质;保持求真务实、真抓实干、艰苦创业的良好作风,昂扬奋发地投身新区的建设及集团的改革发展之中;坚持“以人为本
来源:山西省人民政府2023-10-13
1.2工作原则坚持以人为本、预防为主,属地管理、部门联动,加强预警、提前响应,信息公开、社会参与的工作原则。
来源:六安市人民政府2023-10-12
二、规划原则(一)以人为本,提高建筑品质坚持以人民为中心,坚持绿色振兴、赶超发展战略,从人民群众最关心最直接最现实的利益问题出发,通过广泛征求社会意见,合理化确定绿色建筑发展指标和路径,提升绿色建筑、装配式建筑和既有建筑绿色化改造的可感知性
来源:国家电网报2023-10-12
以人为本,筑牢安全生产“防护网”。安全文化的本质是“人”,建设安全文化的核心是“造就本质安全的人”。
来源:临沂市人民政府2023-10-11
(五)工作原则以人为本,积极预防;统筹兼顾,差异管控;属地负责,部门联动;信息发布,社会参与。...临沂市人民政府办公室印发临沂市重污染天气应急预案(2023年修订版),遵循以人为本,积极预防;统筹兼顾,差异管控;属地负责,部门联动;信息发布,社会参与的原则,为有效应对重污染天气,保护人民群众身体健康
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2023-10-09
在安全文明理念方面,该公司围绕“安全管理以人为本”的理念,始终坚持用安全文化引导、用安全知识规范,不断创新思路,不断完善班组建设相关制度等,充分利用班前会、班组安全活动等时间,组织员工认真学习安全生产法律法规
来源:创维光伏2023-09-28
“扑下身子”,贴近倾听用户真实声音深入一线,倾听用户最真实的声音,直面用户需求,提升服务质量,坚持“用户第一”的初心不变,贯彻“以人为本”的发展理念,提升运维工作与用户的“默契度”,持续为用户创造长期价值
来源:三峡集团2023-09-27
确保满足乌干达相关排放标准;在巴西,三峡巴西公司将文化融合培训作为跨文化管理的有效手段,通过讲座、跨文化能力评估、案例分析、角色扮演等丰富多彩的形式,将知识提供方式、情感方式和沉浸方式有力结合,着力建设和谐的、以人为本的跨文化管理模式
来源:攀枝花市住房和城乡建设局2023-09-25
第二节工作原则——以人为本、绿色发展。
来源:河南省人民政府2023-09-25
1.以人为本、提升品质。
来源:江苏省盐城供电公司2023-09-20
提高电压质量及供电可靠性,可以从平衡负荷、提高电力用户的功率、调节变压器分接开关、无功优化、采用配电网电压无功自动控制系统等方面入手,推进技术升级、设备完善,推进以人为本的科学管理,这才是电网发展的必由之路