来源：滁州市人民政府2022-05-17

进一步深化以人才评价、项目评审、机构评估为核心的科技评价制度改革，营造更公平高效的创新环境，激发科研的创新活力。5．加快高科技成果产业化转化。

来源：武汉市人民政府2022-05-07

加快推进数字技能人才评价，面向数字化企业在职员工开展劳动者培训和职业技能等级认定。加强数字技能类高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。加大数字技能人才选拔力度，组织开展数字技能职业技能竞赛。

来源：玉环市人民政府2022-05-05

分产业定期制定并发布急需紧缺人才目录，多渠道开展定向、专项人才招聘，积极引进各类急需紧缺人才，并完善相应的人才选拔机制、专家举荐制度、人才评价机制等。

来源：宁海县人民政府2022-04-29

（责任单位：县委人才办、县人力社保局、县科技局、县经信局）进一步优化“制造工匠”培养生态，支持行业大力开展职业技能培训，积极组织职业技能竞赛，持续推进技能人才评价改革。

来源：铜仁市发改委2022-04-27

大力培养和引进规划建设人才,有计划地组织专业技术培训,完善人才评价和激励保障机制,提高城镇建设人才的整体素质。

来源：深圳市发改委2022-04-26

（2）完善市场化人才评价机制，支持新型研发机构、创新型企业开展职称自主评审，扩大第三方机构技能人才认定评价范围。

来源：南方电网报2022-04-26

到2024年，南方电网公司要建成高效协同的科技创新管理体系和高效运转的关键技术核心攻关新型举国体制，项目人才平台资金一体化配置的新型科研组织模式成效彰显，质量绩效贡献为导向的成果与人才评价激励机制更加健全

来源：铜仁市发改委2022-04-24

大力培养和引进规划建设人才,有计划地组织专业技术培训,完善人才评价和激励保障机制,提高城镇建设人才的整体素质。

来源：北极星储能网2022-04-24

大力培养和引进规划建设人才,有计划地组织专业技术培训,完善人才评价和激励保障机制,提高城镇建设人才的整体素质。

来源：营口市人民政府2022-04-21

落实项目评审、人才评价、机构评估要求，推动破除“五唯”（唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，形成并实施有利于科技人才潜心科研开发的评价制度；推进职称评定、奖项评选等相关制度改革，让真正围绕营口需求潜心攻关的科技工作者得到褒奖

来源：北极星储能网2022-04-21

落实项目评审、人才评价、机构评估要求，推动破除“五唯”（唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，形成并实施有利于科技人才潜心科研开发的评价制度；推进职称评定、奖项评选等相关制度改革，让真正围绕营口需求潜心攻关的科技工作者得到褒奖

来源：驻马店市人民政府办公室2022-04-18

按照全省统一要求完善人力资源社会保障智能化全网公共服务基础设施，健全自助服务、移动服务等人力资源和社会保障公共服务终端，推进就业创业、社会保障、技能培训、人才评价等业务在基层应用。

来源：湖南省人民政府2022-04-14

，加强技能人才评价的质量监督和公共服务工作。...（省市场监管局牵头，省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅等按职责分工负责）（三十二）严格执行国家职业资格目录清单制度，深化职业技能人才评价制度改革，持续推动各类企业自主开展技能人才评价，遴选发布社会培训评价组织

来源：宁夏工信厅2022-04-13

建立完善人才留用机制，营造人才培育创新生态环境，消除人才评价、使用、流动方面的体制障碍。

来源：北极星环保网2022-04-07

积极承接国家科技成果评价、科技奖励、科技人才分类评价改革试点，树立正确的科技成果和科技人才评价导向，加速科技成果产出和应用转化。大力实施“揭榜挂帅”升级版，试行“赛马制”。

来源：山东省人民政府2022-04-07

积极承接国家科技成果评价、科技奖励、科技人才分类评价改革试点，树立正确的科技成果和科技人才评价导向，加速科技成果产出和应用转化。大力实施“揭榜挂帅”升级版，试行“赛马制”。

来源：山东省人民政府2022-04-07

积极承接国家科技成果评价、科技奖励、科技人才分类评价改革试点，树立正确的科技成果和科技人才评价导向，加速科技成果产出和应用转化。大力实施“揭榜挂帅”升级版，试行“赛马制”。

来源：北极星储能网2022-04-07

积极承接国家科技成果评价、科技奖励、科技人才分类评价改革试点，树立正确的科技成果和科技人才评价导向，加速科技成果产出和应用转化。大力实施“揭榜挂帅”升级版，试行“赛马制”。

来源：湖南省工信厅2022-03-24

完善人才评价激励机制和服务保障体系，优化人才发展环境。四是强化节能监察。

来源：南方电网报2022-03-22

在深化人才发展体制机制改革方面，《实施意见》明确要完善人才培养机制，健全人才评价机制，创新人才使用机制，优化人才激励保障机制。