来源：邯郸市人民政府2022-07-11

建设培训平台和实训基地，培育一批专业技术人才。建立邯郸市计量专家库。鼓励计量技术机构创新岗位设置，推行计量技术机构首席计量师聘任制度。

来源：青海省人民政府2022-07-08

深化紧密型医联体改革，推进健康服务共同体建设，加大公共卫生人才队伍建设，完善基层卫生专业技术人才特聘政策。加强与流域中下游城市医院合作，积极引入医疗团队、科研项目等来青服务。

来源：青海省人民政府2022-07-08

深化紧密型医联体改革，推进健康服务共同体建设，加大公共卫生人才队伍建设，完善基层卫生专业技术人才特聘政策。加强与流域中下游城市医院合作，积极引入医疗团队、科研项目等来青服务。

来源：青海省人民政府2022-07-08

深化紧密型医联体改革，推进健康服务共同体建设，加大公共卫生人才队伍建设，完善基层卫生专业技术人才特聘政策。加强与流域中下游城市医院合作，积极引入医疗团队、科研项目等来青服务。

来源：北极星环保网2022-07-08

组织开展各类培训交流活动，围绕工业绿色低碳发展、制造业绿色升级，培养急需紧缺的管理和专业技术人才。

来源：北极星环保网2022-07-07

深化紧密型医联体改革，推进健康服务共同体建设，加大公共卫生人才队伍建设，完善基层卫生专业技术人才特聘政策。加强与流域中下游城市医院合作，积极引入医疗团队、科研项目等来青服务。

来源：北极星太阳能光伏网2022-07-05

，聚焦发展任务目标，系统谋划做好人力资源需求，拓宽人才引进渠道，严把标准门槛，探索推行“职业经理人”制度，建立具有市场竞争力的长效机制；实现人才发展体系多元化，打通人才交流通道，注重员工专业提升，保证专业技术人才职业通道畅通

来源：新华社2022-07-04

江西基地的建立，旨在全面深化碳市场能力建设合作，培养碳管理领域专业技术人才，为实现碳达峰碳中和目标提供坚强人才保障和智力支撑。

来源：内蒙古自治区人民政府2022-07-01

(责任单位:自治区科技厅、地方金融监管局、财政厅,人民银行呼和浩特中心支行)63.支持“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才申报职称,将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效

来源：内蒙古自治区人民政府2022-06-30

(责任单位:自治区科技厅、地方金融监管局、财政厅,人民银行呼和浩特中心支行)63.支持“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才申报职称,将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效

来源：北极星储能网2022-06-30

(责任单位:自治区科技厅、地方金融监管局、财政厅,人民银行呼和浩特中心支行)63.支持“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才申报职称,将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效

来源：柳州市发展和改革委员会2022-06-29

支持高校增设节能、储能、氢能、碳中和等领域的相关学科专业，培养一批专业技术人才和管理人才，构建与碳达峰碳中和相适应的人才队伍。

来源：北极星碳管家网2022-06-23

建设培训平台和实训基地，培育一批专业技术人才。选拔年轻技术骨干参与创新人才推进计划、燕赵青年科学家计划，鼓励高校与计量行业领域开展专业人才联合培养。推行计量技术机构首席计量师聘任制度。

来源：萧县人民政府2022-06-15

（二）投资企业的高级管理人员和高层专业技术人才子女需要就学入托的，经县投资促进中心统一登记公示无异议后，由县教育部门按照相关政策按照相关政策要求安排优质学校并负责办理就学手续。第十九条 引进人才支持。

来源：北极星环保网2022-06-14

市、县两级政府和生态环境部门普遍缺少高素质专业技术人才，科技支撑能力不足。

来源：北极星水处理网2022-06-13

加强专业技术人才、信息平台管理人才的建设和培养，提高从业人员的业务技能、管理水平和应急处突能力，切实履行好行业监管职责。

来源：北极星固废网2022-06-13

第五十四条 县级以上人民政府应当建立健全县域专业人才统筹使用制度，建立专业技术人才定期服务乡村制度，中小学教师、医师等重点领域专业技术人才晋升高级职称前应当具有一定的基层工作服务经历。...推行农业农村专业人才和基层专业技术人才职称评审改革，对艰苦边远地区和基层一线的乡村教师、乡村医生、乡村工匠、农技推广员等专业技术人才予以职称政策倾斜，具备条件的应当实行单独分组、单独评审。

来源：协合运维2022-06-10

新能源运维服务从中标到进场的时间一般很短，这充分考验着运维公司的专业技术人才储备和人员长距离分配调度能力。

来源：北极星环保网2022-06-09

加强人才队伍建设，优化人才结构，强化培养和培训机制，引进高层次专业技术人才，创新人力资源管理和使用机制，促进人才成长，提高科研水平和研发能力。

来源：北极星大气网2022-06-09

气候适应型城市建设专业技术人才的培养力度不足，本土具有相关设计经验的设计单位和人才存在较大缺口。应对气候变化工作体系有待提高。我市应对气候变化的工作基础相对薄弱，应对气候变化市场机制尚未健全。