来源：北极星电力网2016-12-08

三是实施人才培育与平台建设行动，打造一批具有战略支撑力的科研基地和创新平台，培育一批高端创新型人才队伍，形成科技创新战略力量。...着眼于战略新兴领域紧缺人才、优势领域领军人才及团队、青年拔尖人才，构建具有湖湘特色的高层次科技创新人才培养体系，建设高水平创新人才队伍。建设重大科研基地与创新平台。

来源：北极星输配电网2016-12-08

，健全人才培养计划，加强智能制造人才培训，建设智能制造实训基地，构建多层次的人才队伍。...，加快培育一批系统解决方案供应商，大力发展龙头企业集团，做优做强一批专精特配套企业；九是推进区域智能制造协同发展，推进智能制造装备产业集群建设，加强基于互联网的区域间智能制造资源协同；十是打造智能制造人才队伍

来源：北极星电力网2016-12-08

要妥善处理职业资格许可和认定事项取消后续工作，研究制定职业标准和评价规范，搞好政策衔接，确保人才队伍稳定。

来源：《经济》杂志2016-12-08

曾经的统购包销模式，使得电网企业在企业管理、人才队伍、客户服务、技术研发等方面积累了丰富的资源和经验。

来源：北极星输配电网2016-12-08

中天科技一贯重视标准化体系建设和行业标准化工作：有着一支专业的企业标准化人才队伍，拥有标准化资格证书人员共计100余人;积极参与十余个标准化组织的活动，主导并参与140多项国家标准、行业标准的编写工作。

来源：机电商报2016-12-08

打造智能制造人才队伍，健全人才培养机制，加强智能制造人才培训，建设智能制造实训基地，构建多层次的人才队伍。

来源：《压缩机》杂志2016-12-07

为此，各节能服务公司应尽快提高自身的技术水平和管理水平或整合技术资源和人才队伍，尽快将自身发展成为能为工业企业提供系统性节能的综合性节能服务商。

来源：《经济》杂志2016-12-06

曾经的统购包销模式，使得电网企业在企业管理、人才队伍、客户服务、技术研发等方面积累了丰富的资源和经验。

来源：中国电力报2016-12-05

人才是硬根本，只有拥有一支高素质的人才队伍，才能有效提升企业的综合实力。除了培训向基层一线倾斜之外，近年来我们也在收入分配上向基层、骨干倾斜。

来源：北极星电力网2016-12-02

加快健全现代职业教育体系，加强技能型人才培训基地建设，打造高素质产业工人队伍，不断壮大我市节技能人才队伍。

来源：北极星电力网2016-12-01

坚持把人才作为创新的第一资源，突出高精尖缺导向，加强创新人才的培养，着力发现、培养、集聚科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍；支持高校与企业联合培养本科生、研究生，建立大学生、研究生创新创业基地。

来源：电老虎网2016-12-01

电力设计院往往只培养了一大批技术专家，却忽略了对商务、采购、施工和项目管理人员的培养，特别是忽略了培养知识面宽、管理素质高的复合型、职业化的项目管理人才队伍的建设。

来源：中国仪器仪表网2016-11-30

科技部联合发布了国家环境保护十三五科技发展规划纲要，提出初步构建我国环境污染物健康风险评估与控制理论体系，夯实符合我国国情和社会发展需要的国家环境基准体系，新建一批国家环境保护重点实验室和科学观测研究站，科技人才队伍规模稳步扩大

来源：北极星环保网2016-11-30

培养、引进创新领军人物和创新团队，造就一支大气污染治理创新人才队伍。责任单位：市环保局、市科委、市气象局、市规划局，各区、县(市)政府(管委会)。(六)鼓励全民参与，营造良好氛围。

来源：电老虎网2016-11-29

电力设计院往往只培养了一大批技术专家，却忽略了对商务、采购、施工和项目管理人员的培养，特别是忽略了培养知识面宽、管理素质高的复合型、职业化的项目管理人才队伍的建设。

来源：北极星售电网2016-11-29

二是与电网成熟的售电模式相比，缺少配售电以及营销、计量、结算等专业人才队伍。三是在市场信用体系不健全的情况下，存在合同违约的潜在风险。

来源：北京晚报2016-11-28

记者发现，不少企业凭借自身拥有的丰厚资源、过硬的人才队伍以及超强的科研攻关能力，将光伏分布式模式创新带入一个新的高度，这其中不乏一些拥有国企背景的上市公司的身影。

来源：北极星环保网2016-11-24

在大力促进自主创新、培育壮大企业、推进创新成果产业化、加强国内外合作、开展应用示范工程、打造产业基地和产业集聚区、培养高素质人才队伍、拓展融资渠道、开拓市场等方面予以扶持。2、财税、金融政策。

来源：中国环保在线2016-11-23

科技人才队伍规模稳步扩大，科技人才的国际国内竞争力显著提高，形成一支结构合理、适应国家环境保护事业发展需要的创新型环保科技人才队伍。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2016-11-23

根据岗位特点分层级、分专业制定能力提升方案，坚持理论与实际并重，发挥内部专家人才队伍作用，积极开展师带徒和技术帮扶活动，并利用擂台赛、一线课堂等形式，提高员工技能水平，培育出一大批技能水平高、业务水平精湛的技术能手