来源：北极星储能网2024-09-13

郭先生将有权收取年度董事袍金港币18万元，乃由董事会参考其职务及责任以及现行市况并经本公司薪酬委员会推荐而厘定。

来源：北极星电力网2024-09-12

孙佳女士自2018年9月13日起任公司独立董事，因连续任职时间已届满6年，根据《上市公司独立董事管理办法》等有关规定，决定申请辞去公司第十届董事会独立董事、第十届董事会薪酬与考核委员会主任委员、第十届董事会战略与

来源：国务院2024-09-12

对监守自盗、内外勾结、搞利益输送的关键人员，从严实施取消任职资格、薪酬追索、行业禁入等措施；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。加大市场整治力度。

来源：北极星太阳能光伏网2024-09-06

首先，企业可以通过定制薪酬报告、与猎头团队合作、利用rpo招聘服务等方式，吸引和留住高端人才。同时，通过垂直性招聘平台、在线招聘网站和校园招聘等多元化渠道，满足企业的常规和紧急招聘需求。

来源：国家能源之声2024-09-05

加强薪酬管理，完善kpi考评办法，制定关键业绩指标评分规则，优化子分公司绩效考评体系，实行生产运营增量专项奖励办法，健全更加精准规范高效的收入分配机制。

来源：北极星输配电网2024-09-05

中国西电在报告中提到，营业成本变动主要是由于营业收入增长引起，同时报告期内公司加大研发激励力度，研发人员职工薪酬总额同比增加，导致研发费用上涨。

来源：国家电网杂志2024-09-05

国网冀北电力持续深化科研管理“放管服”改革，赋予科研单位在选人用人、科研立项、项目验收、经费调剂、薪酬分配等方面更大的自主权。...冀北电科院探索项目收益分红激励，锚定中长期目标，促进科研人员通过科技项目成果转化获得合理收入，实现科技创新有成果、项目经营有收益；张家口风光储输新能源公司打造多元化薪酬激励，设置科技创新等5项专项激励，

来源：北极星垃圾发电网2024-09-03

（1）责任：评估企业为社会提供的实习、就业机会以及其可持续发展性等（2）福利：评估企业所提供的薪酬水平，包括基本工资、奖金、休息制度和其他福利（3）环境：评估企业提供的工作环境、企业文化氛围、管理的规范水平等

来源：青海电力交易中心2024-09-02

除交易中心人员以外，其他工作人员不从交易中心领取薪酬，工作场所、办公设备等办公设施由交易中心提供。详情如下：

来源：北极星输配电网2024-08-27

对此，公司不断完善法人治理结构、规范公司运作体系、加强人才队伍建设和管理制度建设，并不断优化薪酬体系、激励机制等吸引优秀人才的加入。

来源：国家电投2024-08-27

二是薪酬改革形成引才聚才“磁场效应”。推进“以奋斗者为本”的薪酬激励体系改革，薪酬分配向技术创新奋斗者和一线关键岗位倾斜，2023年，同岗位员工工资平均倍差达1.9倍，创新活力全面释放。

来源：北极星储能网2024-08-27

第四，优化薪酬结构。通过定制化的薪酬报告，帮助企业了解行业薪酬水平，合理配置人力资源，吸引和留住关键人才。另外，要推动国际化人才战略。...根据北极星调研，80.9%的储能人才在求职时最看重薪酬待遇；其次是公司品牌和培训体系，除此之外，储能人才同时也非常注重公司平台价值和个人能力提升。

来源：北极星输配电网2024-08-26

在华能集团，数智司库领域，完成应收应付全级次穿透管理、虚假贸易管理、挂靠管理、佣金管理、重点人员薪酬穿透管理等专项功能建设，高质量通过国资委现场检查，实现司库全域数据的集团数据中台入湖，为集团财务数智化转型奠定了基础

来源：北极星环保网2024-08-26

博世科发布公告称，因工作调整原因，原董事郭士光先生、祝晓峰女士申请辞去公司第六届董事会非独立董事职务，郭士光先生同时辞任公司董事长、第六届董事会战略委员会主任委员的职务，祝晓峰女士同时辞任第六届董事会薪酬与考核委员会委员的职务

来源：北极星储能网2024-08-26

产品创新、规模效应及项目管理能力提高的影响所致；实现归属于上市公司股东的净利润 49.59 亿元，同比增加 13.89%；销售费用 17.73 亿元，同比增长 41.26%，主要系本期业务规模增长，人员薪酬...、股权激励成本、差旅费等增长较大所致；研发费用 14.86 亿元，同比增长 41.65%，主要系本期加大研发项目投入，研发人员薪酬及领用原材料增加较多所致；财务费用 1.88 亿元，同比上升 160.93%

来源：贵阳市工信局2024-08-22

支持企业引进人才，重点产业企业全职引进符合《贵阳贵安重点产业人才需求目录》要求的专业技术（技能）人才，且落户贵阳贵安的，2年内给予企业500—3000元/人·月的薪酬补贴。...支持企业柔性引才，对贵阳贵安重点发展产业企业、重点平台柔性引进每年来贵阳贵安累计工作时间三个月以上的人才，在技术研发、课题攻关、项目合作方面取得突出成效，按上年度实付薪酬的30%给予用人单位补贴，同一单位引进同一人才补助不超过

来源：楚雄彝族自治州人民政府2024-08-22

深化以公益性为导向的公立医院改革，建立以医疗服务为主导的动态收费制度，完善薪酬制度，建立编制动态调整机制。促进“三医”联动协同发展，持续推进紧密型城市医疗集团和县域医共体建设。...积极探索高等学校和科研机构薪酬制度改革，完善科技成果转化激励政策措施。（40）落实就业优先政策。完善就业公共服务体系，建设标准化的“家门口”就业服务站、零工市场、“幸福里”社区。

来源：北极星储能网2024-08-21

行业专业人才稀缺，薪酬待遇和企业管理问题是影响人才流动和留存的关键。据北极星数据预计，2025年储能人才缺口仍有近6万人，其中以研发技术、运营管理类、市场类人才缺口最多，占比近60％。

来源：人民日报2024-08-19

健全更加精准规范高效的收入分配机制，深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。

来源：国家电投2024-08-19

同时推进“以奋斗者为本”的薪酬激励体系改革，薪酬分配向技术创新奋斗者和一线关键岗位倾斜，针对创新突破和经营提升实施精准激励，同岗位员工工资平均倍差达1.9倍。...上海核工院树立重实干重实绩的鲜明选人用人导向、以薪酬改革形成引才聚才“磁场效应”。