来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

针对一线员工技术技能等级持证率还达不到公司考核要求、部分单位对培训与评价工作认识不到位、工作积极性和工作主动性较差等问题，林虎要求在2013年加强目标人群培训和取证力度，以两提两优三抓三强为导向，贯彻落实南方电网中长期发展战略和贵州电网公司子战略

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-04-16

其中，省公司及分公司各类专家、带头人自动入选兼职培训师队伍，各级领导干部根据培训需要接受分公司选聘，作为常态兼职培训师;由各单位推荐具备中级及以上专业技术资格或技能等级、从事本专业工作三年以上等条件的优秀人才

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局修试所2013-04-14

为提高广大员工安全意识及执行国家电网公司《电力安全工作规程》的能力，认真落实安全责任，促进安全生产稳步发展，该分部于春季安全大检查工作前夕，都要求各专业班组严格审核，申报具有专业工作经验、中级以上专业技能等级

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2013-04-10

通过实施学历、职称、技能等级三位一体的人才培养模式，人才当量密度指标已达0.8507，为历史最高值。在低压排故竞赛中，公司获得了芜湖供电公司团体第一、两名个人三等奖的好成绩。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

100%;承担编制完成资产及合同助理专责、文秘初级专责等岗位培训标准2个，题库2个，标准建设率完成100%，题库建设率完成100%;技能人才岗位持证率17.71%，高技术技能人才成才率87%;一线员工技术技能等级资格证持证率

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

目前，技能人才岗位持证率（创先指标）17.71%，高技术技能人才成才率（创先指标）87%；一线员工技术技能等级资格证持证率92%（县级供电企业一线员工技术技能等级资格证持证率73.2%）；16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审

来源：浙江省萧山供电局2013-01-26

他发现，新工区成立后，党员队伍呈现出数量多，分布均，技术精的特点，2011年底工区党员就已达到76人，占员工总数的28.6%，其中每个班组的党员比例均超过20%，多具有高级工及以上技能等级。

来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

罗智然几年前还是遵义供电局从事继保岗位的普通员工，参加工作以来，局里每年组织的技术比武、专业技术考评、职业技能等级鉴定等一系列措施，使他在成长过程中充足了电，他本人也由一名普通员工成长为局里的首席工程师

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-11-29

新崛起活动，在一线班组开展了以整顿工作作风，树立任劳任怨、苦干敬业精神为主要内容的纪律教育，引导一线职工参加技能培训、岗位练兵、技术比武和师带徒活动，今年大多数一线职工到齐齐哈尔等地进行培训，顺利考取技能等级证

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-11-22

该公司对符合申报职称和技能等级条件的员工，引导、鼓励其积极参加各类职称和技能等级资格鉴定，人资部门积极做好申报服务工作。同时，他们还注重双师人才的培养。

来源：贵州省铜仁供电局2012-11-21

长期以来，为提升培训有效性，增强变电运行人员的技术水平，铜供变电管理所结合工作实际，针对锦江巡维中心和监控中心新员工、转岗人员和优秀员工等不同岗位、不同技能等级的工作人员，开展了每月两次的技术问答，并形成人手一本的记录本

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-11-15

该期培训通过的学员可以同时获得两项资格证书，分别为农电用工持证上岗证和农电用工技能等级证。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2012-10-16

培训结束后，将进行严格考试，考试分为农电工持证上岗考试及技能等级鉴定考试，考试内容分为理论和实际操作两方面，成绩合格者，发放上岗证书，可持证上岗。...在培训过程中，培训专责为学员讲解了基础业务知识和平时工作中遇到的疑点、难点；并针对此次农电工持证上岗考试和技能等级鉴定考试进行分析讲解，通俗易懂，容易掌握。

来源：河南省新蔡县供电有限责任公司2012-10-11

从而达到员工队伍结构进一步优化，技术工人技能等级全面提升，企业经济效益和劳动生产率大幅增长，员工工资待遇较快提升的目的。该公司49名员工骨干参与了此次培训。

来源：浙江省海盐县供电局2012-10-09

认真开展人员在专业技术和技能等级上双师考评鉴定工作，培养一支具有专业技术理论和扎实操作技能的复合型技术人才队伍。在有条件的生产单位开展多工种双证鉴定工作。打造一支一岗精、二岗通、三岗懂的技能人才队伍。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-09-11

新崛起活动，在一线班组开展了以整顿工作作风，树立任劳任怨、苦干敬业精神为主要内容的纪律教育，引导一线职工参加技能培训、岗位练兵、技术比武和师带徒活动，今年大多数一线职工到齐齐哈尔等地进行培训，顺利考取技能等级证

来源：浙江省富阳市供电局2012-09-04

用普遍撒网的方式在基层员工中开展个性测试，帮助员工了解自身个性和特长，找准发展方向;第二步，规划师与班组长、班组骨干成员面对面共商发挥青年骨干和高知人群积极性良策;第三步，根据测试结果和员工工作实际，规划师为员工量身定制学历、职称、技能等级等发展轨迹

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-16

该局把握稳中求进的工作总基调，在思想教育、技能培训、过程评估上下工夫，加快队伍建设的进程，使各类人才的专业结构、年龄结构、职称结构、技能等级等能逐步满足企业发展的需要。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-07-28

，决定采取奖励和处罚相结合的措施，鼓励员工结合自身工作岗位需求，利用业余时间，遵循专业对口、学以致用原则报名参加在职学历（学位）教育、技能等级培训和鉴定、职称考试、职称认定和评定，通过提高学历层次、技能等级或专业技术等级

来源：浙江省奉化供电局2012-07-10

另外，为检验班组岗位练兵成效，工区将按照各班组练兵情况，对员工受训表现作为绩效考核、技能等级晋升、评先评优的重要依据，鼓励职工积极参与此类技术培训，激励员工岗位成才。