来源：登封市电业局2011-05-17

为全面贯彻人才强企战略，培养青年管理、技术、技能人才，今年，登封市电业局进一步深化“首席带新人”工作，共有57位技术骨干与基层专业管理、技术、技能人才确立了“首席带新人”关系。

来源：中国石油网2011-02-11

“采取操作工星级评价方式;配备专家技师结对子，定期组织考核;建立青工技能人才库;根据青工性格特点、基本功情况，因人施教，组织各类技能大赛量身打造人才培养模式等等，都是培养青年技术、技能人才的常规手段。”

来源：中国电力教育2010-06-11

制定优秀经营管理、专业技术、技能人才选拔办法，建立起各类优秀人才脱颖而出的选拔、培养、激励机制。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-05-04

着眼提高创新和解决实际问题的能力，抓好技术、技能人才的培养和使用。公司现有高级职称以上的技术人才仅占2.3%，技师以上技能人才仅占1.9%，实操型的技能人才严重不足。...要推动职系规范工作，拓宽技术、技能人才岗位发展通道，引导人才多渠道发展。建立完善人才评价体系，选拔培养一大批创新型、实干型的人才。制定技术、技能专家业绩考核激励办法，充分发挥专家人才的中坚、骨干力量。

来源：南方电网  2009-03-03

、技能人才脱颖而出、人尽其才、人岗相适的机制。...在专业技术和技能队伍建设方面，公司已颁发了《公司技术专家选聘管理办法》，拟定了《公司高级技能人才选聘管理办法》，开展了职系规范试点工作，初步形成了梯级递进的专业技术和技能人才岗位发展通道，逐步构建起有利于技术

来源：中国电力新闻网2008-09-08

为建设坚强电网储备了技术技能人才。 （五）以技术创新促发展 “科学技术是第一生产力”，技术创新就是源源不断获取“第一生产力”的根本保证。

来源：河南省电力公司2008-09-02

“创建学习型组织，争当知识型职工”活动自2003年开展以来，河南公司系统各单位创新理念、创新机制、创新载体，激励职工全员学习、比学赶超、争先晋位、成长成才，涌现出一大批优秀的管理、技术技能人才和知识型职工

2003-08-12

但其整体素质尚不能适应电力行业快速发展需要，电力企业对技术技能人才的需求将在今后几年大幅提高。