来源：上海市静安区发改委2024-03-14

深化完善节能奖惩机制，充分调动全体员工参与节能的积极性和创造性。支持鼓励工作人员参加相关业务培训，提高能源管理水平和操作技能。二、继续完善能源统计工作。

来源：上海市人民政府2024-03-13

建立完善问责制度，落实奖惩机制，对工作成效突出的单位予以表彰和奖励，对决策部署不力、未完成目标的单位进行约谈，对造成严重不良影响的，严肃追责问责。

来源：黄埔区发展改革委2024-03-11

建立完善问责制度，落实奖惩机制，对工作成效突出的单位予以表彰和奖励，对决策部署不力、未完成目标的单位进行约谈，对造成严重不良影响的，严肃追责问责。

来源：杭州市发改委2024-03-11

深化信用修复“一件事”，推动恶意欠薪信用监管改革，构建联合奖惩闭环机制。在全国首创诚信机关行为准则，创新开展政务诚信监测。

来源：上海市黄浦区人民政府2024-03-11

建立完善问责制度，落实奖惩机制，对工作成效突出的单位予以表彰和奖励，对决策部署不力、未完成目标的单位进行约谈，对造成严重不良影响的，严肃追责问责。

来源：朗新研究院2024-03-07

4、建设高效的奖惩体系和催费流程在电费回收后期，电网企业需结合当地制度，通过数字化建设优化奖惩体系和催费流程。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-03-07

同时，该公司不断加强班组文化建设，通过定时更新班组文化园地，展示工作成果、展现员工风采等方式，鼓励职工士气、塑造班组形象；建立完善各类班组管理制度、台帐及班组奖惩考核办法，以量化考核为手段，激发和调动职工的积极性

来源：柳州人民政府2024-03-07

建立健全优化营商环境绩效考评、奖惩机制。常态化开展企业服务年活动，建立经营主体反映问题响应处置机制，全面落实减税降费政策，加大对中小微企业的纾困帮扶力度。

来源：国家电投2024-03-07

在工作细化的基础上，铁军班组根据公司奖惩制度制定班组安全管理奖惩细则，从安全生产、设备管理等7大项，122小项对场站员工、承包商人员进行等同化管理、无差别奖惩。

来源：黄师傅说电2024-03-05

原因就在于力调电费的机制，它并不是一个固定的奖惩数值，而是一个奖惩比例。参与力调电费调整的电费视为基数，力调系数视为比例，则大基数和小比例、小基数和大比例、甚至大基数和大比例同样会产生令人震惊的效果。

来源：三门峡市人民政府2024-03-05

（市政府国资委牵头负责）57．加快推动开发区改革从“三化三制”向高质量发展转变，创新财政管理体制，完善考核奖惩机制，更好发挥经济发展主阵地、主战场、主引擎作用。

来源：贵州省发展和改革委员会2024-03-04

建立更加注重实效的考核机制、奖惩机制，激励市县党政领导干部在招商中发挥带头示范作用。提升招商项目质量效益。严格落实重大招商项目事前评估及责任追究办法，大力整治招商引资中的恶性竞争。

来源：安徽省涡阳供电公司2024-02-29

严格制度刚性执行，对严重违反制度的管理人员、作业人员依据安全奖惩规定、员工劳动合同从严从重处理。强化重点领域安全管理。适应省管产业深化改革，针对性调整各部门的安全职责，理顺管理流程。

来源：青田县人民政府2024-02-29

考核结果与村干部报酬、村级保洁经费等挂钩，建立保洁员、督导员等人员评优制度，建立日常考评，并予以奖惩。...建立健全村规民约和奖惩监督机制，鼓励开展“红黑榜”活动。明确各村生活垃圾分类管理责任目标和任务要求，建立农村生活垃圾分类管理综合考核制度。（二）健全收运体系，提升投放收运水平。

来源：黄师傅说电2024-02-28

力调电费作为一种具备奖惩性质的电费，有人欢喜就有人忧。从单个用户来讲，如果功率因数维持不错，不仅可以不被惩罚力调电费，还可以获取一定比例的电费减免。

来源：江西省人民政府2024-02-28

（省发展改革委、省统计局按职责分工负责）19．强化考核奖惩。实行常态化晾晒、半年赛马激励、年度考核等评价机制，进一步提高工作效能，激发“比学赶超”内生动力。

来源：中国电力报2024-02-28

根据市场售电规模合理确定可再生、非水可再生能源消纳责任权重指标，科学设置奖惩措施，鼓励用户积极参与新能源消纳。积极推动绿电、绿证交易，充分利用疆内和外送两个市场和价格信号助力新能源高质量发展。

来源：浙江省发展改革委2024-02-27

建立生活垃圾分类投放的奖惩机制，完善分类运输、分类处置的运作模式。危险废物共建共享。在示范区内建立共建共享的危险废物处置渠道。...强化企业环境信用信息应用，建立健全生态环境领域“守信激励、失信严惩”机制，推行环境信用管理，优化“评信+奖惩”事后环境信用监管体系，拓展生态环境信用信息跨部门应用场景。

来源：上海电气2024-02-27

要健全奖惩，打造高素质干部人才队伍。选优配强干部队伍，突出奖惩机制的落地。要从严从实，守牢重大风险廉政安全底线红线。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-02-26

同时，该公司坚持以考促学，每月依次对学员本月所学内容进行现场问答考试，考察内容涵盖默画系统图、现场设备位置、设备启运实操、作业风险辨识等方面；与此同时，运行部还出台并严格落实培训奖惩办法，并结合考试成绩